博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合深圳专业的内训定制培训有哪些培训机构的查询结果 深圳专业的内训定制培训有哪些培训机构案例文章
  • 为什么民营企业文化需重造

    目前,我国民营企业快速发展的同时,企业文化的束缚已经日益凸显,企业的发展想要有更快速的发展,需要再造企业文化的支撑。一、企业文化的形成、传播和扩散环节较多,时间较长,成本较高,降低了企业文化力。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1284 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 五险一金占工资总额比例近半,小型企业的薪酬硬伤

    近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。我国各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17920 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 让招聘增值的4个妙用之处

    除了满足企业人力资源需求外,招聘也可以起到意想不到的妙用。妙用之一:免费培训案例:某房地产公司决定推行目标经营责任制考核,在确定考核指标体系时遇到了问题:考核指标的权重和关键节点如何确定?由

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22019 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训的根本目的,你知道吗?

    “迁移”这是教育界的专有名词,它的意思是,你把一种能力,延伸到另外一种能力上。比如你会英文,结果你学法文的速度也很快。从语言学的角度来说,英文和法文的区别,就像普通话和粤语的区别一样

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4590 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何提升90后管理?HR要把握关键要素!

    “现在的年轻人可了不得!那天因为工作中的失误,我批评了一个刚进公司的90后员工,没想到他和我当场吵了起来,第二天就辞职了,说在公司内从未得到过成就感,顿时让我无语了。他为我工作,我支付他薪水,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2809 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 绩效管理的心态

    绩效管理中的问题,一方面是管理者理念更新不到位、企业管理环境不适应;另一方面是员工仍旧被动地参与绩效管理过程。员工认为绩效管理是换汤不换药的“把戏”,管理者爱怎样搞就怎样搞吧。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9561 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何编制汽车的销售方案

    怎样来编制一个汽车销售方案计划?大多数的汽车销售方案计划,包含上图所列的各节:摘要、当前营销状况、机会和问题分析、预测、目标、营销策略、行动方案、预计的损益表和控制。汽车销售方案计划内容

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9594 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 七大关键点做好职业规划

    1、从专业选择开始这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15232 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 员工关系管理的“逻辑论”

    提起员工关系,很多人往往会联想到员工与企业之间的负面关系,如员工与企业之间的劳动仲裁和法律诉讼,很少想到员工关系的积极因素。那么,到底什么是积极的员工关系呢?如何在企业中进行积极的员工关系管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7537 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 简析人力资源的三大角色

    作为HR在其中要成为以下三大角色:第一个角色:企业的官方发言人初入HR行业的人常有一个困惑,那就是“我们到底是哪边的人?”在员工眼里,HR是老板管理系统的一道防火墙。在老板眼里,HR们首先

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19737 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 招聘需求调查,你有吗?

    企业的员工招聘工作是一个有目标、有目的和有计划的企业行为。建立一个科学化、完善化和流程化得招聘体系是解决中小企业招聘工作难的最有效办法。中小企业构建适合自己的员工招聘体系,其中招聘需

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20034 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 宅经济催发快递员薪酬上升,仍面临招聘难题

    高温天气,人们更愿意宅在家里,电商的买卖好做了,快递员们也有了更多的收入。根据时代光华调查,天气因素加上电商促销,业务熟练的老快递员已经有不少月薪过万。从事快递员多年的张师傅也表示,干快递淡旺

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24016 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何进行培训课程的设计

    一、做好培训课程整体谋划1、预先沟通沟通对象是主要受训人和主要讲师,沟通目的在于是进一步明确相互的期望,以及相互不希望出现的情形。沟通应采取结构化的方式,即通过明确的陈述语句,将明确要发生

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=416 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业文化建设过程中三大误区

    企业文化是企业长期文明建设的体现,是企业知识生产力转化为物质生产力的动力,如今各企业都十分重视,但是在建设企业文化的过程中,也难免出现一些误区:误区一:文化建设可以一蹴而就。企业文化建设是一项

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1374 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训有效关键:培训师与培训课程

    培训的有效性是任何企业培训所追求的终极目标,也就是说,检验一种培训方法成功与否,最重要的标准在于它是否能够达到预期的培训目的。基于这一评价标准,我们认为,任何一种培训方法都可能成为成功的培训

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3928 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 五大类型打造卓越咨询式培训

    咨询式培训,应该是对症下药、药到病除,没有理由成为可望不可即的奢望。对于某个企业而言,有五道坎需要翻越。这就是每一种类型有不同的咨询方式和咨询内容,培训师们需要根据不同的情况,采用不同的培训

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4035 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业管理培训六大意义

    现在很多企业的老板都意识到企业员工对一个企业的影响,对一个企业的发展有多重要,所以现在有很多企业都会定期对企业员工进行企业管理培训,执行力培训等等,那肯定有人问,做企业员工培训真的有必要吗?下

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5900 - 1小时前 - 企业管理文章

  • SaaS模式在企业信息化管理的应用

    在参加了杭州公开课的学习之后,了解到传统的信息化管理软件已经不能满足企业管理人员随时随地的要求,与移动通讯和宽带巨联的高速发展同步,移动商务才是未来发展的趋势。SaaS模式的出现,使企业传统管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=10259 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何让绩效管理落到实处

    绩效管理体系如今已经不再是新鲜事物,越来越多的企业引入了绩效管理体系,或是通过外部专业机构的帮助,或是自学成才。但是与普及率不相适应的是真正让绩效管理发挥其应有作用的却很少,更多的企业是引

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9511 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 招聘到顶级人才,靠什么?

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21889 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: