博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合深圳著名培训机构的查询结果 深圳著名培训机构案例文章
  • 企业成本管理的误区

    企业管理的目标已经不是短期内利润最大化,而是如何取得长期的优势,实现价值最大化。不同的企业采用不同的战略,但都离不开成本管理。然而很多企业在成本管理过程中易出现以下几大问题:1、企业成本管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=283 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何减少培训转化失败

    无效学习是企业培训效果转化失败的结果,员工如果无法学以致用,就会浪费组织相当高的成本。无效学习,是指学习项目虽顺利交付,但所学知识和技能并没被应用到工作上。将学习融入工作流程70%—&mda

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=511 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 从才能的三种状态看绩效管理

    促进员工绩效提升作为人力资源管理工作的重中之重向来为组织关注有加,然而大家对绩效管理的认识却往往存在“以考代管”、“重个人轻团队”、“以偏概全”等诸多误

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26400 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 怎样才能保证企业培训的效果

    企业培训的发展已经经历了一个时期,目前来说,企业培训已成为众多企业培养人才的方式,而目前的众多企业在企业培训中也发展了一个问题,那就是自己做出频繁的企业培训,却几乎没有什么效果。而关于这种现

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6629 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何快速融入新公司

    人力资源管理初入一家新公司,如何快速进入工作,了解企业基本情况呢?1、进入新企业一定要迅速了解企业的内部规则也就是潜规则,有没有分级,内部人和外部人,小心别站错队,别跟错人。和谁说什么就等于和老

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19744 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业如何建立内部培训体系

    企业间竞争优势的多面性也开始逐步浓缩为企业文化的单一性,而企业文化是企业经营管理活动过程中员工行为的表现,员工行为又发端于员工素质,故对企业员工素质的提升就成为了参与市场竞争的唯一法宝。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4768 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 为何90后群体跳槽比例会这么高?

    选择在年底跳槽成了职场不成文的规定,只是这次跳槽的主角变成了初入职场的90后。90后职场新人中,有跳槽想法的人数已超过一半。有人甚至在“百度知道”上提问:怎么现在的年轻人这么爱跳槽

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21681 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何构建人力资源竞争管理?

    目前,人力资源竞争管理在我国企业中的现状其实并不理想,由于缺少科学的考核机制,忽视人的利益和主观需要,严重影响了员工特别是优秀人才的工作积极性,抑制了人力资源的潜力,形成严重的资源浪费。在用人

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23489 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业做好人才招聘管理的10要点

    关于人才招聘,很多企业存在这样一个误区:在人才招聘前期花很少的功夫,希望通过增加人才招聘次数来获得合意的人。但是,请不要忽略每一次人才招聘所给企业带来的成本。根据一份研究报告,公司将会花费20

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18167 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 自欺欺人的员工学习

    对于员工管理培训与学习的问题,我与几个朋友进行了一些讨论。对于他们来说我是管理学博士,所以非常渴望我能给他们出几个点子,以达到掀起他们企业内部学习高潮的效果。而他们长期面临的问题就是员工

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6996 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理员工十大黄金招

    员工管理各有各的招,下面我给大家简单分享一下比较普遍的十大黄金招数:
    支招一:重在观念
    以前那种把管理职务当官来看,将员工当作工具,封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是,尊重员工的个

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8299 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何做好集体面试

    许多企业因为考虑到人的主观性,大都会在第一或第二次面谈时,采用集体面试的方式。所谓集体面试,是指由两位以上的面试官,同时出席对应征者的考察,被考察对象在三个以上应聘者。这种方式,可以避免个别面

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19874 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何建立人力资源的管理系统

    在现在这样一个知识经济的时代,人才的竞争和人才的流动空前加剧。但是有了人才并不一定能保证企业的成功,如果不懂得知人善用,不进行有效的组织管理,越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23078 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源招聘的黄金法则

    人力资源在招聘时,需了解以下黄金法则:1、明确招聘对象的角色。 乍一看这是任何一家公司招聘的第一步,但令人不解和惊讶的是,大多数初创公司在发布招聘职位时没有做足功课,对于职位的较色没有清楚的定

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16312 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 要做阿米巴经营管理模式的人力资源管理

    1.阿米巴经营管理模式的人才共有阿米巴经营管理模式的最大利益点:培养具有经营管理模式意识的人才,最终实现人才共有。企业组织通过有效授权,让全员参与经营管理模式,培养年轻人才担任领导。在企业内

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17858 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 高质量的企业培训计划该如何制定?

    如何才能持续有效地鼓励员工学习和接受新的管理和技术理念?时代光华认为提供高质量与多样化的培训是激励员工这样做的关键。原因在于,从新进员工的操作性培训到将一个最新的工作组的概念引入到计算

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5250 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何做好新员工管理

    新员工如何管理?前两三个月是新员工离职的多发期,也是Feldman阶段理论中的适应阶段和促使新员工学习和发展的关键期。人力资源部门在新员工管理中肩负着承上启下的重要职责,要如何做好新员工的有效

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24944 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 创业型企业为什么会失败?

    一般说来,从创业初期的资金分配与调度、人才招募、营销策略、管理技巧,以及继之而来的市场潮流变化、竞争、应对策略……等等,都有可能导致你所创办的企业遭受无法继续生存的命运。如

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3375 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 简单分析HR招聘效果不佳的问题

    招聘对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节,它是公司人力资源流入的主要途径,招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现。人力资源部作为企业的一个服务部

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22524 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 国外人力资源管理6大奇招解读分析

    国外经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点,从中有借鉴国外人力资源管理经验

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21684 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: