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  • 关于企业管理的七个问题

    企业的发展主要有两个因素,人力资源和企业管理。所谓的人力资源就是企业人才的多少,目前众多企业在做的企业培训就是这个目的,而企业管理,就是企业高层的相关决策问题了。也只有好的企业管理决策,才能

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  • 企业培训师是如何让战略变简单的?

    战略可以很简单,也可以很有趣。然而现实是,很多企业的战略很复杂,许多战略的书籍和课程也很难懂。这其中主要有两个原因。第一,概念模糊IBM有一句名话:“一个公司,一种统一的语言”管理词汇

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  • 如何建立企业培训的评估机制?

    随着社会经济的不断发展,越来越多的企业都认识到,现在的企业竞争主要方面已由原来的技术类竞争逐渐变更为人力资源资本的竞争,而企业人力资源资本的载体就是企业的员工。为保障企业不断的发展,在人力

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  • 企业怎样留住员工的心

    企业发展是一个企业的基本宗旨,而企业的发展离不开良好的管理策划和广大的人才。企业的人才一方面是经过招聘,另一方面是通过对一些有潜力员工的企业培训所培养的,而重要人才的流失往往会带给企业较

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  • 如何提高企业培训的效果

    在激烈的市场竞争中,大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是员工素质的竞争,都认识到培训是投资最小、回报率最大的一项投资。但是企业想要在市场上找到适合自己企业的培训并不容易。一、培训讲师

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  • 企业招聘的三个难题

    对于过去的招聘来说,以前只有企业选人才,哪有人才选企业,以前只有专家教人们如何面试,哪有专家教人们如何招聘。可是,对于现在的招聘来说,招聘者如果不采取相应的策略和方法,企业是很难招到优秀人才。因

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  • 企业怎样保障培训的具体效果

    关于企业培训,是近几年来得到了极大推广的一种员工提升形式。并且近几年来也频繁出现在企业之中。当前大多数职场人都或多或少的经历过培训,而真正有效果的培训总体来说还是比较少的。怎样提升企业

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  • 如何提高招聘质量

    随着人力资源越来越重要,招聘质量也成为HR思考的问题,那么怎样能够提高招聘质量呢?招聘的艺术1、雇佣比你更能干的人。杰出人物雇佣杰出人物,这需要自信和自我认知,但这是构建卓越团队的惟一之路。招

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  • 人才心态:8分心态10分效果

    相传,汉武帝妃子李央央李夫人沉鱼落雁、妙丽善舞,深得汉武帝宠爱。一天,汉武帝去李夫人宫中,忽然觉得头痒,于是用李夫人的玉簪搔头,这件事传到后宫,人人想学李夫人的样子,头上都插了玉簪,一时长安玉价加倍

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  • 企业发展战略制定标准和目标规划

    中小企业所规划的企业发展战略规划体系,需要掌握其制定标准,以保障自身的企业发展战略具备可执行性。企业发展战略规划的一般准则如下:具有明确的企业发展战略目标,企业发展战略内控目标可以分阶段简

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  • 企业招聘策略浅析

    招聘管理策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。(一)地点策略选择哪个地方进行招聘,一般要考虑潜在应聘者寻找工作的行为,企业的位置,劳动力市场状况等因素。客观上,为了节省开

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  • 面试十大失败原因

    为什么有些人找工作好难,有些大学生是庸庸碌碌混过来的,三四年完了就拿了一纸文凭。虽然是这样,但我不甘心要平庸一辈子。面试的时候,HR让介绍自己,真不知道该怎么说,作为一个从小到大平凡过的人,没有的

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  • 如何解决销售人员招聘难题?

    一家成立2年左右的制造型企业,近期为了打开市场,需要招聘大量熟练的销售人员。但公司只是普通地级市,提供的薪酬也不具备很高的竞争力,很难在本地找到合适的人才。也曾考虑过直接在驻地招聘人员,但是

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  • 企业员工的心理培训

    随着全球市场化,以及金融危机的影响力,中国这个人口大国的职场人普遍承受着巨大的竞争压力、业绩压力以及人际交往压力,而心理问题也自然成为困扰职场人工作有序开展、家庭生活幸福的罪恶之手。针对

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  • 当招聘遭遇关系户,HR怎么处理?

    公司领导要安排一个亲戚进公司,但是那个亲戚并不是十分适合公司的岗位的要求,相信有相同遭遇的人力资源工作者不会少数,那么,问题来了,HR招聘工作遇到关系户时,你会怎么办?人员配置,是为了配备合适的人员

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  • 会计年终工作总结范文(二)

    20XX年X月X日的各项工作基本告一段落了,在这里我只简要的总结一下我在这一年中的工作情况。
      我是2010年9月有幸被XXXXXXX录用,在XX进行培训。于10月8日正式到上海就职,至今已有四个多月的时间。

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  • 三招帮你做好一个招聘专家

    招聘,在人才管理的语言体系中通常被称为“人才吸引”。在人力资源管理体系中,HR承担的职责以构建工作流程、为用人门提供服务为主。其中,在用人部门需要时为他们招聘到合适的员工就是服务

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  • 如何进行培训课程的设计

    一、做好培训课程整体谋划1、预先沟通沟通对象是主要受训人和主要讲师,沟通目的在于是进一步明确相互的期望,以及相互不希望出现的情形。沟通应采取结构化的方式,即通过明确的陈述语句,将明确要发生

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  • 招聘不是件小事

    近期经常接到企业界朋友的电话,要求帮忙推荐人才。问起他们为什么不去找专业的人才机构,他们直摇头,说效果不是很好。事实上,当大量求职人员奔波于人才市场难以觅得心仪工作的同时,企业却在为人才需求

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  • 2015年白领8小时生存质量调查报告

    昨天,智联招聘公布的“2015年白领8小时生存质量调查报告”显示,办公室空气不流通、电脑速度慢常卡顿、上班只坐不动、加班成常态等严重影响白领的工作心情和状态,白领对工作环境的满意指

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