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系统搜索到约有20项符合深圳职业经理人的查询结果 深圳职业经理人案例文章
  • 中国80后与美国80后的差距

    凡是到中国工作的美国职业经理人都会遇到许多挑战,其中最大的一项就是如何把企业中以80后为主的员工们按美国方式训练。一开始,读每个人的简历都觉得学习课程与美国相同专业差不多,但真要用人时才

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  • 管理人员怎样做个沟通的使者

    基层员工常常并不拥有良好的沟通技能,很多人也不把与管理层的沟通视为自己职责中的一部分。主管必须告诉这些员工沟通的重要性,以及他们在提供必要信息方面的作用。主管就是他们的老师。  主管

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  • 工作分析需要收集哪些数据?

    都说工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对人力资源管理其他模块具有举足轻重的影响。然而,HR对于工作分析总有难言之隐,有些HR甚至不知道工作分析需要收集哪些数据。其实,工作分析需要的数

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  • 象招聘一样管理离职员工

    所谓离职员工 关系管理,我们认为是通过一系列程序化的沟通,了解导致高绩效员工离职的实质,并通过数据分析建立一套影响雇员稳定性的关键要素模型,来持续性地改善并提高企业人力资源管理整体绩效的办

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  • 招聘工作做到极致需要做好充分准备

    经常听到职场人士说招聘工作员工很头痛,招聘管理工作到好的员工是件困难的事情,招聘工作到优秀的员工更是难上加难。可是究其原因,发现出在其自身的原因居多,比如没有一个可以执行的标准,面试官一塌糊

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  • 导师制职业化打造问题

    企业人力资源开发工作是很有必要的一种行为。企业里面的导师制和学校里面的导师制,根本就是两回事情。区别在于:导师“导”什么:学校里面的导师是以学术为主,以“事”为主,而企业

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  • 企业招聘工作的标准

    把人力资源管理和谈恋爱这两个词放在一起,听起来似乎有点别扭,但仔细琢磨你会发现两者之间确有许多相通的地方。谈恋爱最大的烦恼是爱我的人我不爱、招聘工作我爱的人不爱我,人力资源管理最大的困惑

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  • 培训:企业发展的孵化器

    一个企业最大的成本是没有经过企业培训的员工;一个企业风险最小、收益最大的投资是给予员工必要的培训。在移动互联微时代,线上、线下相融合的O2O全渠道经营必将成为零售业界的主流趋势。但是,如果

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  • 了解培训误区,促进企业培训

    对于企业培训的效果,究竟要怎样保证是个需要重视的问题,而这个问题,已经成为目前很多企业尴尬的来源。即使当前众多企业对于企业培训已经并不陌生。但详细的了解企业培训相关问题依旧是非常必要的。

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  • 财务管理在战略中的作用

    财务知识在企业战略管理体系中主要起到什么作用呢?至少有如下几点:一、在报告架构设计阶段:财务知识会让你明确战略管理咨询的重点。因为战略管理询项目涉及内容广,往往从宏观到中观到微观,拥有大量

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  • 针对企业人力资源队伍建设的建议

    企业人力资源队伍建设对于当前企业的发展来说有着很高的重要性,同时企业的人力资源队伍建设目前也寻在这多方面的问题。这些问题对于人力资源队伍的建设起到了非常大的阻碍,所以企业要想加强人力资

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  • 谈职业发展中的“趋避”冲突

    寻找并且最终获得一份满意工作的压力之大有可能多数人都体会过的。但是不知道大家有没有遇到过另外一个情况,当决定辞职并且对外宣布了之后,老板以升职或者加薪等方式进行挽留的时候,所面临的压力则

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  • 员工出现职业倦怠,HR该怎么办?

    你有没有觉得你的员工工作没精神,每天都昏昏欲睡?你有没有觉得你的员工不想工作、能拖就拖,实在拖不下去了好歹对付交差?你有没有觉得你的员工没有激情,时不时就偷个懒儿,请个假?倘若上述文字在你的员工

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  • 职场眼疲劳缓解法

    时间、高负荷工作势必会使眼睛过度疲劳,只需学会简单几招,就可以让眼睛得到足够休息。招数一:眼睛转圈 身体坐直,眼睛平视前方,保持头部不动。右臂向右侧完全伸直,抬至肩膀高度,保持手臂绷直并完全伸展,

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  • 企业培训中哪些问题要引起关注?

    现在很多企业的老板都意识到企业员工对一个企业的影响,对一个企业的发展有多重要,所以现在有很多企业都会定期对企业员工进行企业管理培训,执行力培训等等,只不过,目前中国企业培训面临了太多的尴尬困

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  • 怎样保持员工对企业的忠诚

    企业的发展在当前形势下很大一方面取决于企业内员工的能力水平,很多企业针对员工能力方面的提升都很重视,企业内训等行为在当前也比较频繁。同时对于一个企业来说,员工不仅仅要具备足够的能力,还需要

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  • 人才管理的相关问题

    随着企业培训推广之后,企业的人才管理也成为企业需要关注的问题。正如前面概念方面讨论的那样,人才管理并非人力资源管理的下一阶段,而应当看做是人力资源管理发展的高级阶段。相对于一般的人力资源

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  • 换个角度思考招聘工作

    近来有动一动的想法,除了和个别猎头公司接触外,还留意了几大招聘工作网站的相关招聘工作广告和信息,期望很久没有求职的自己能找到一点感觉。在这找感觉的过程中,还发现了一些HR同行容易忽略的问题。

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  • 职业规划“面面观”

    无论你是即将步入职场的新人,还是已经身在职场数十年,总会面临迷茫的选择:是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级管理人才奇缺的现实下,这类迷茫越发显著。实际上,这

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  • 分析人力资源经理胜任素质有哪些内容要求

    我认为一个优秀的人力资源经理胜任素质需要具备以下各个方面内容。一、公正、忠信、坚定勇敢的意志力1.公正是最重要的素质。在分析人力资源经理胜任素质时,对于人力资源经理来说。只有公正才可以

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