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  • 企业大学多元化体系建设问题

    对于一个企业,生存发展是永恒的主题。而外界环境是一直在改变的,尤其是经济飞速发展的当下,企业发展的需求开始逐步向人才方向发展,这也是促使很多企业开设企业大学对员工进行企业内训的原因,而一个好

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  • 谈HR人力资源规划建设的模块逻辑关系

    据悉,人力资源一词最早由管理学家德鲁克于1954年提出,1958年,社会学家怀特·巴克将人力资源规划建设视为企业一种普通管理职能,从而第一次提出了人力资源规划建设概念。其后众多学者从人力资源

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  • 人力资源经理的财务管理技巧

    不懂业务与财务是HR的硬伤。财务部门可以通过纳税筹划、成本降低、财务杠杆、资金运营等方法为企业创造不菲的业绩,而HR部门呢?因此不懂财务就不是一名合格的人力资源总监,也就不可能与老板同频对话

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  • 企业培训如何让受训者“培有所获”?

    对于一个企业来说,发展是要务之一。然而在目前激烈的竞争之下,要怎样使一个企业保持足够竞争力,进而保证不间断发展,是困扰目前广大企业管理者的难题。当前企业的发展需要人才作为支撑,所以作为企业的

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  • 拔出招聘信息中的“刺”找合适的员工

    招聘广告也是广告的一种,那么必然有广告的元素,而某些元素极有可能成为求职路上的刺。如果我们足够细心的话,往往可以提前发现那些埋在招聘信息中的扎眼“刺”。刺一:高薪求贤如果招一个司

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  • 人力资源管理体系该如何构建

    人力资源管理体系越来越被各个企业所重视。一、企业人力资源战略管理体系的构建主要内容1.工作分析体系:核心是职位分析与建立任职资格体系,完善素质模型。2.人力资源规划体系:人力资源规划则包括员

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  • 绩效管理需要“一把手”直接推动

    「绩效管理体系与量化考核」
    组织的绩效也可以说就是“一把手的绩效”。一把手的绩效,当然需要一把手来抓。另外,作为组织的领导者,要对一个组织进行管理,首先要明确组织的任务目标,然

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  • 论企业如何才能开展有效的培训

    首先端正对企业培训的认识。企业应把培训提升到人本管理和资源再造的高度来认识,弄清培训在现时代对企业经营管理的重大意义。在知识更新越来越快的今天,我们无论怎么强调培训的作用都不算过分。企

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  • 职场新人最热门的十大培训

    步入职场后,也要在工作的间隙进行充电,才能在激烈的竞争中处于不败的地位。那么在白领中都有哪些热门的企业培训呢?1、高效培训这是有关提高效率的培训课程,尽管费用高昂,但仍受到高层次职业人士的欢

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  • 怎样才算优秀雇主

    要成为经久不衰的优秀雇主并非易事。但包括高盛(Goldman Sachs)在内的4家公司却享有这一殊荣。在过去21年,它们始终保持在美国100家最佳雇主企业之列。其它3家是(总部设在美国圣路易斯市的)股票经纪

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  • 加强企业人力资源管理策略分析

    企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业人力资源管理尤为重要。人力资源培训,是企业以经营活动、战略目标为根据,对企业

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  • 当前中小企业的培训规划问题

    当前很多企业管理者都在抱怨一个问题,那就是在企业培训上花费了很多时间和金钱,但是没有得到效果。然而当前的这种大趋势下,不去进行企业培训明显不行,无论以公开课或者内训等形式,企业培训的无效都深

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  • 如何制定企业培训规划?

    如今,正是企业人力资源制定培训规划最关键时候,然而很多企业培训规划表面上做得漂亮,其实却华而不实,规划年年做,年年差不多。人才的培训教育是企业提升人才素质,实现企业绩效最重要的手段。人才竞争归

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  • 培训经理:如何营销你的培训项目?

    在很多时候,员工对于你的“伟大的培训项目”并不怎么感兴趣,偷懒也是人之常情。因此,我们必须借鉴一下营销部门的做法,设法“营销”你的课程,以提高培训出席率。培训经理的关键在

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  • 怎样才能真正提升员工的职业素养

    为培训师和管理顾问,我常常研究企业管理措施被执行以及获得效益与与企业员工职业素养培训的关系。请先来思考下面的问题:为什么有经验的“海归”大受欢迎?为什么有外企背景的人找工作相对

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  • 古驰屡次被曝中国“血汗工厂”,毛利率高达60%

    意大利时尚品牌古驰(Gucci)近日被曝其在中国的代工厂存在工人加班严重超时的现象,对此古驰公司表示,鉴于有媒体曝光中国工人严重超时工作的问题,公司将加强对供应商的管控。包括古驰在内的很多号称

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  • 企业该如何进行高效招聘的5大技巧

    很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企

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  • 企业人才培养要关注的问题

    人才培养是每个企业都非常关心的话题,很多企业都在注重人力资源开发相关工作。这方面主要原因在于企业人才的能力跟不上去,进而极大程度的制约了企业的发展,但事实上,当前有很多企业却在人才培养方面

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  • 人才招聘的精准到位

    作为一名HR,我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人,早在2009年,央视就有报道每年求职者浪费在简历上的费用高达20亿元以上。生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试,这其中不乏人

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  • 企业培训管理评估中的问题汇总

    企业培训已经被越来越多的企业采用,但是很多企业老板们经常忽略培训评估的内容,培训评估包括培训前评估、培训中评估和培训后评估,下面对企业培训管理评估中的问题进行汇总。一、评估缺乏系统的记录

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