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  • 去面试的五大忌讳

    到外企求职,很多人或许都有应付古怪面试题的准备,但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么?我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习,希望对你有所帮助。迟到失约守时

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  • 如何准确的定位企业竞争策略才科学?

    在同一行业市场营销中,位于行业第一位的企业永远都只有一个,更多的企业在市场营销中扮演的是“第二”、“第三”或者名不见经传的配角角色,这些企业采取直接市场营销竞争策略往

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  • 集团培训的特点

    企业培训最重要的,是要形成科学的思维能力。善于学习者,不会被培训问题困惑。被培训问题困惑的企业,往往有几种情形:不知道自己缺什么;不知道外面有什么;不知道如何去寻找;不会识别优劣;企业负责培训

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  • 国美在线清明祭出《电商悼词》,痛陈“病态”电商行业

    “年年亏损,却还不知疲倦地挥舞价格的屠刀;年年的亏损,却能造出漂亮的账本和数据;年年的亏损,每每还能博得融资的青睐”,国美在线董事长牟贵先一篇《电商悼词》,痛陈“病态”的电商

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  • 企业人力资源队伍的建设问题

    作为企业,发展始终都是第一要务。而企业要想发展,是不能脱离人才队伍的。关于人才,企业除了招聘之外,企业运用企业培训提升员工素质也是一种方法。而光有人才还不够,作为企业,建立高效的人力资源队伍是

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  • 如何做敬业的管理人员

    敬业才能乐业,敬业就是热爱自己的工作岗位,亦称热爱本职,是对人们工作态度的一种普遍要求。乐业就是职业人以客观的态度对待当前的职业选择,努力培养热爱自己所从事的工作的愉快感、充实感。结合工作

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  • HR必须意识到招聘人才的模式问题

    年初,Facebook做了一次惊人之举——它以190亿美元的现金和股票收购了基于网络的移动文本应用公司。据《福布斯》杂志报道,这起收购案背后的消息更令人错愕——WhatsApp的两个

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  • 现代人力资源管理和传统人力资源管理的区别

    (1)现代人力资源管理与传统人事管理产生的时代背景不同。传统人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。在20世纪初,人事管理部门开始出现,并经历了由简单到复杂的发展过程。在社会工业化

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  • 团队建设与管理集训会心得

    一、集训会的亮点 第一大亮点:按照官方的说法,会议由以前的领导在台上讲,改变为员工在台上做分享,这作用嘛,我觉得直接的作用就是能够创造一种好的沟通氛围,台下的听众也会更感兴趣,而且台上员工说的都

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  • 教你挑最好的员工

    人才兴,企业兴;人才衰,企业衰。从根本上说,企业之间的竞争就是人才的竞争,拥有人才、善用人才,企业就会不断创新,企业竞争力得以提高,企业就会不断发展壮大。因此,优秀的企业家都非常重视对人才的引进和

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  • 中国企业应加强对员工的培训管理

    员工培训管理在国外发达国家是一个很普遍的事情。新员工入职,首先不是立即参与到工作中,而是参加公司安排的各种培训,即先学习,再工作。但是在国内,许多公司对广告宣传和其他项目的投资回报率锱铢必较

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  • 员工管理秘招之HR如何控制加班?

    一家国有生产型企业从5月下旬开始,公司连续接了一批订单,生产人员有时需要连续上12小时的班,甚至更长。我一方面担心员工负荷太大,吃不消,但另一方面又发现,生产上有混时间的现象,比如生产物料未到,前期

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  • 写给人力资源经理的三句话

    人力资源是企业管理的关键之一,这是不争的事实。所以,他们的许多困惑,既是压力所致,也因职责所在。在此我谈三点建议,寄语各位人事经理:1、要承受,不要忍受。承受:老板发脾气的时候,员工不讲理的时候,部门

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  • 在转型中企业家领导力提升的方法

    过去,中国企业所面临的市场,更多的是一种机会主义市场,公平竞争的市场环境尚未形成,竞争的游戏规则还没有确立。在这种市场竞争环境下,企业的成功主要是企业家领导力提升凭借个人敏锐的洞察力,很好的直

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  • 财务管理在战略中的作用

    财务知识在企业战略管理体系中主要起到什么作用呢?至少有如下几点:一、在报告架构设计阶段:财务知识会让你明确战略管理咨询的重点。因为战略管理询项目涉及内容广,往往从宏观到中观到微观,拥有大量

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  • 做营销需要有快乐心态

    在参加了杭州公开课的学习之后,对于企业的营销来说,始终围绕的是顾客是否忠诚,员工是否忠诚?而很少有企业去关注顾客是否快乐,员工是否快乐?其实,做营销更需要的是快乐心态。
    谈到快乐,销售者想到

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  • 6s的影响力

    写这篇的原由:公司教育训练中心要求选题之一,可以用来修学分,顺便发上来,希望在一定程度上,对大家会有一点参考价值。有想要了解6s的朋友们,进来看一下,以下就是:6s的影响力
    上世纪90年代,5s现场管理

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  • 为何你的企业人才流失如此严重?

    在企业中或多或少的存在着人才流失的现象,其在管理不规范的中小企业中比较突出,管理规范的大企业则相对较少一些,其实产生这种现象都是有其根源的。其一,企业发展面临的压力,使老板急于找到某一方面的

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  • 深层挖掘跳槽者的跳槽原因和去向

    数据研究表明,在国内,薪资成为一线员工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示,如果前雇主挽留,还是可以继续工作,看来挽留人才时老板真的要多问几句。在本次调研中,调研范围为全国3000家制造业企业;精准锁

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  • 新员工培训是组织培养人才的第一步

    近日的研究报告揭示了关于新员工培训趋势的一些发现,并且列出了提升相关培训项目的战略建议。调查显示,新员工培训在将近三分之二的受访者心中是最优先考虑的培训项目,其中有71%的受访者正在完善更

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