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  • 企业培训需克服的五大弊端

    企业培训,是企业实施有效人力资源管理及提高员工素质的重要途径,日益受到企业重视。但是,企业培训应该克服弊端,以求取得最佳效果。一.出现培训对象错位 主要表现是一些岗位的骨干,本应该跟上知识的更

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  • 企业生产管理有哪些原则?

    企业的生产管理工作是非常重要的,如果企业在管理中不足,也会直接影响企业的发展。在日常的工作中,企业管理者不能忽视生产培训,要通过培训来不断的完善企业的管理工作,只有这样才能把企业更好的建设和

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  • 中小企业人力资源变革

    随着21世纪经济的发展,中小企业的发展面临着机遇也面临着挑战,面对这样的情况,人成为中小企业发展的重点,中小企业人力资源管理要随之需要创新和变革。1、企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有

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  • 企业的人才培养和发展问题

    企业对于人才的需求在近年来尤为明显。对于企业管理者来说,更需要做好人才培养以及人力资源管理工作。例如作为房地产开发公司,最初拥有土地就拥有发展能力;而后拥有资金就拥有发展能力;而在未来,拥有

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  • 如何建立完善的招聘管理体系?

    招聘管理即选才,“良好的开始是成功的一半”,但我发现一些中小企业招聘工作是失败的,失败的主要原因有:一、没有招聘计划大部分中小企业由于没有招聘计划,也没有建立企业人才库,老板想招什么

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  • 企业人力资源管理信息化成为必需

    随着经济全球化、信息化时代的到来,传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强企业人力资源管理的信息化建设,提高企业人力资源管理水平已势在必行。一、企业人力资源管理信息化应用

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  • 民营企业制度需要怎样发展才能有所助益

    近年来做了多家民营企业制度的咨询,发现都有一个怪现象,越是有能力的人越是表现特殊。不仅老板对其关爱有加,而且个人也趾高气扬。他不是把老板的关爱和重用当作更加自觉的动力,而是用来对外炫耀,对内

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  • 如何进行企业文化培训管理?

    海尔是让我们很多人羡慕的企业,他的"激活休克鱼"成为哈佛商学院的经典案例。这种观念其实就是企业文化,张瑞敏坚信"观念一变天地宽",因此,海尔对其他公司的兼并就是将其强有力的文化注入进去,进行彻底

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  • 解析企业组织培训的基本原则

    最近跟几家客户接触,发现这些客户都十分重视企业内部培训,制订了或正在着手准备企业年度培训计划,并且在培训方式上也准备外请专业的企业培训机构进行培训,这的确是一种很好的现象。但是在培训组织过

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  • 以能为本优化企业经营变革的战略

    一、企业经营变革人力资源配置究竟以德为本还是以能为本现代企业经营变革人力资源管理为什么不能固守“德才兼备”思维选人用人,其中非常重要的原因在于,“德”的内涵容易被虚

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  • 职场语录:你父母用过的语录,你还记得否?

    日前,在前程无忧论坛上(51job BBS)推出了“父母职场语录”征集令,众网友纷纷回忆起小时候父母经常说的那些温暖而有用的“唠叨”话。特挑选其中的精典语录与电脑前的你一起共享,

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  • 如何做好人力资源规划

    人力资源规划是企业人力资源管理的方向,也是人力资源部的工作目标,但很多中小企业是没有人力资源规划的。广义的人力资源规划包含了企业各类人力人力资源规划,如战略规划、组织规划、招聘规划、培训

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  • 正确战略管理的7个好习惯

    在弗雷德蒙德·马利克看来,企业需要正确的企业战略管理方式,但是不是任何的战略管理都是正确的,因此需要养成战略管理的好习惯,小编在这里总结7个战略管理好习惯。1、把增长作为战略的结果,而非

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  • 穿越三国学习HR人力资源管理之道

    美国管理大师德鲁克对此认为:“所谓企业管理最终就是人力管理;人力管理就是企业管理的代名词。”随着人类社会劳动复杂程度的不断提高,HR人力资源管理也从无到有,在企业管理中的地位也越

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  • 管理者如何领导及推动团队成员?

    管理者通常有两种,一种是团队的领跑者,另一种是团队的推动者。领跑者,做为团队的领导,通常在专业技能方面是团队的权威,做事积极主动,勇挑重担,带领着团队成员攻克困难,并且永远冲在最前面。就像火车头一

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  • 人才招聘的五大趋势报告

    根据《2015年中国人才招聘趋势报告》,就人才招聘行业现状与未来走向,调查了来自31个国家14个行业的4125名人才招聘决策者。其中,共有201名中国企业招聘负责人参与这次年度调查。报告从中国的人才招

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  • 如何做好校园招聘的面试工作?

    面试是校园招聘的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样

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  • HR专业提升之社交招聘的风险与挑战

    根据以往报告显示,2013年过半(53%)的招聘活动都是通过网络进行,尤其是社交媒体的运用,预计2014年该比例将上升至61%,70%的招聘人员称他们主要运用社交媒体进行招聘,50%的求职者表示他们运用社交媒体获得

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  • 职场人遭遇“头衔通胀”

    我们正身处“头衔通胀”时代企业喜欢向员工派送各类带“总”的头衔,一个10人不到的小公司有多位营销总监、运营总监;一些职场人也想方设法在名片上加印各种头衔。近日,中国青年

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  • 企业的主管“决策术”

    谁说最好的决策就是不决策?难道决策不是主管的一项分内职能吗?
    企业主管所要做的,就是锤炼面对各种不同的情境都能做好决策。
    本文作者经多年企业管理实践,从最初一名普通员工到成长为一名中层经理

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