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  • 招聘市场逐步升温,2014年用工市场电商最缺

    三四月份,2014年用工市场多家人力资源市场、猎头公司和企业,探寻今年用工市场的新变化。有部分企业表示:“即使公司开出了住房补贴、带薪培训、带薪年假、年度旅游福利等各种优惠条件,也难以在

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  • 面试中需要避免的问题

    有人说,中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训,出现问题最多的也是招聘和人力资源,到现在为止,应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容,因为不可能完全通过一个人的

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  • 企业培训如何才能真正成为企业战略投资

    在企业中,表现核心竞争力的可以从两方面出发,一方面来源于品牌的外在影响力,而另一方面则表现为团队的执行力。品牌是由企业的人所创造的,因此一个企业归根到底还是在于对人的培养,而企业培训正是企业

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  • 中小企业绩效管理五步走

    众所周知,没有绩效的企业是没有价值的企业,没有价值的企业是没有必要存在的企业,因此,管理者最终是在管理绩效。而企业的使命、愿景、价值观是绩效产生的源泉。中小企业虽然没有说出来,也没有挂在墙壁

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  • 企业员工培训四大关键点

    员工培训室企业高层非常关注的问题,而新员工的企业培训也是很需要关注的问题。新员工的企业培训是有些不同的,而这些需要注意的不同点有哪些呢?第一,在适用范围上,我们考虑:在此规划之列的应该主要是大

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  • 浅析企业需要怎样的HR管理

    21世纪,人才是第一生产力,人力资源的地位也越来越重要,而如今的企业需要怎样的人力资源管理呢?第一,基于业务需求导向的HR管理。业务导向,永远是HR管理的第一条定律,HR管理源于业务,也止于业务。与业务

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  • 中国企业的十大难关

    总结起来,有十大难关阻碍着企业的快速、持续发展。企业高层管理首先应该认识难关的表现与根源,然后做出相应的自我调整,以实现企业的升级和创新。纵观中国企业的发展,改革开放以来,市场渐渐开放,竞争逐

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  • 人力资源管理的重要性简析

    人力资源管理的重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理的重要性在企业管理中的作用也变得日益明显。1、人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素在分析

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  • 人才梯队建设:内部人才如何选拔?

    企业发展离不开人才,而企业人才的培养,目前主要以企业培训的形式进行。尽管企业培训为企业员工提升了个人素质,但是对于企业的人才队伍构建依旧是需要重视的。中国今天的民营企业需要人才战略,过去是

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  • 面试中“给力”的四大心理效应

    心理效应,是社会生活中比较常见的心理现象和规律;是某种人物(事物)的行为或作用,引起其他人物(事物)产生相应变化的因果反应或连锁反应。求职者如果灵活运用一些心理效应,可以在面试中起到非常重要的积极

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  • 未来招聘渠道发展三大趋势

    作为企业招聘负责人,面对不同的招聘管理渠道,可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同

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  • “虚无的”企业文化建设的反面教材

    一个企业的建设,我们会说有很多重要的东西,比如人才、比如资金、比如技术等等。但其实企业的建设就之需要一点:一群志趣相投的人以及彼此相近的价值观念。要是没有这一点,这种企业注定崩盘。
      企

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  • 企业培训在当前存在的问题

    企业培训的作用在于提升员工的技能水平进而促进员工的工作效率和效果。目前来说,虽然众多企业都很重视培训工作,然而关于培训方面的相关工作依旧存在着诸多问题。这些问题的存在一直都影响着培训的

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  • 为何你的企业人才流失如此严重?

    在企业中或多或少的存在着人才流失的现象,其在管理不规范的中小企业中比较突出,管理规范的大企业则相对较少一些,其实产生这种现象都是有其根源的。其一,企业发展面临的压力,使老板急于找到某一方面的

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  • 为什么培训有漂亮外观却热度只有几天

    俗语说:十年树木,百年树人。种一棵树可能需要十年的光阴,培育一个可造之材,可能需要百余年的时间。尤其可见育人之难。放眼现今,无论国内还是国外的教育目的,无非是把人从一无所知的孩童,教育成一位成功

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  • 预算管理也需要战略规划

    一般来说,先有战略,再作预算。而战略规划主要是指公司将来的发展方向及预期的营运结果。战略规划的落实则需依赖适当的组织结构来运作,必要时须进行部门设计及权责划分。一、预算与战略规划的区别预

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  • 人力资源的新价值观

    当代企业对人力资源管理的重视程度越来越高,相比于传统人事管理,人力资源管理更着重于实现企业人力资源效益最大化,然而人力资源与其他物质资源不同,并非简单的投入就有高额的回报。企业的员工越多,企

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  • 5000万元、2000万元、400万元,义乌启动“英才计划”

    以小商品闻名全球的义乌,前年以成为国际贸易综合改革试点而闻名;今年,则以力度居全省前列的招才举措而闻名。昨天下午,义乌市委市政府向3位入选国家或浙江省“千人计划”的人才兑现200万元

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  • 人力资源制定绩效考核的策略

    绩效考核是人力资源中的重要部分之一,一套合理、科学的人力资源绩效考核制度 能够很大程度上规范企业员工 的各项工作行为,下面时代光华网为大家介绍人力资源制定绩效考核的策略:一、企业的管理者要

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  • 企业培训工作目前存在哪些风险

    企业在员工培训方面做出的工作在近几年来逐渐递增,获得的成效也逐渐得到优化,然而即使在这种趋势之下,企业培训工作在目前依旧存在着一些风向,这些风险的存在,不仅会是企业培训的成效难以保障,更重要的

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