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  • 成本控制人才紧缺

    成本核算、分析方面的财务人员。代表岗位是成本会计。主要职责是及时、准确、完整地编制统计报表,处理日常帐务及月末结帐,并在此基础上进行成本分析,提出降低成本的途径、方法和加强成本管理的建议

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  • 虚拟经济是把

    内容简介:实体经济是根基,百业兴方能金融兴。虚拟经济适度发展会对实体经济的发展产生友好的刺激作用,但是虚拟经济过度膨胀只会抽空实体经济,产业空心化的结果只能使得金融成为无源之水无本之木。

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  • 人力资源战略管理价值

    人力资源一词最早是由战略管理大师彼得.德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的,认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即协调能力,融合能力,判断能力,想象能力。这是人力资源区别于其他社会资源

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  • 员工培训,警惕七大禁忌

    一般来说,企业希望管理培训首先是长期战略,能够满足企业长期经营对人力资源的需要。对一个想要发展或正在发展的企业来说,长期战略至关重要,有时甚至能决定企业的生死存亡。员工要在不断的学习过程中

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  • 唐僧:一位不可多得的好领导

    《西游记》的故事都是脍炙人口了,没有人会感到陌生。以前常常为唐僧的软弱无能,盲目心慈而气愤。随着年龄的增长,才发现,原来唐僧,也是一位不可多得的好领导,他将领导艺术发挥得淋淋尽致。
      首先,唐

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  • 企业文化的软激励效果分析

    市场竞争的加剧、生存环境的恶化给企业带来重压,同时也给员工带来重压。为了不被淘汰,企业和员工都在不断“加速”,为什么我们的企业付出了巨大的成本,还是留不住员工,让员工缺乏安全感和归

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  • 浅析企业培训中的漏斗效益

    一个人心里想的是100%的东西,但用语言表达出来的往往只有80%。而当这80%的东西进入别人的耳朵时,可能只剩下了60%,真正能够被人理解、消化了的东西大概只有40%,等到这些人遵照领悟的40%具体行动时,已

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  • 对知识分子类型的员工的企业管理办法

    随着社会的进步,时代的发展,公司治理办法的方式方法也经历了几次蜕变。如今80后、90后,甚至00后已成为了各类企业的栋梁之才,这些在新时代出生、成长的年轻人,拥有完全不同于他们父辈的思维方式和行为

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  • 人力资源管理:如何管理这四种类型的人?

    古时候一州之长称为“州牧”,这一个“牧”字,道出了我们先人的管理智慧。在一个企业中,至少需要4种类型的人,即牛型、驴型、猴型和羊型。先说“牛”型如果你在牧场上

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  • 老板的进化

    有人说:“如果你痛恨一个人,那就让他当老板”。我们都知道做老板压力很大,做老板很累,做老板风险很高,做老板很孤独。我认为做老板很不容易。做老板的不易之处有三:1. 老板没人管。2. 老板没

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  • 如何高效进行团队建设

    对企业而言,由于国内企业和国际企业的竞争存在着观念、意识、技术、实力和策略上的巨大差距。很多企业的市场份额一步步缩小,很多企业在营销技巧上一筹莫展。于是,营销团队的建设成为企业赢得竞争优

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  • 人力资源必做之事

    在创业型企业或快速发展中的中小企业,人力资源管理工作由于市场环境、业务导向或是管理者经验等诸多原因,经常会出现组织结构调整的现象。这种调整不仅仅是涉及某个部门,甚至是公司层面的大调整。人

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  • 团队执行力培训迫在眉睫

    在当今商业社会充满挑战的时代,人们很容易陷入孤立的状态。但是在今天复杂的社会中,没有一个组织能够单独完成所有的事情。所以,团队执行力是一种智慧,发挥团队力量便是管理者的用人艺术。成功青睐于

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  • 如何用社交人才招聘提升选人效果

    别担心你来得太迟,开展社交人才招聘,什么时候都不算晚。随着微博、微信等社交媒体的普及,很多企业已涉足社交人才招聘管理领域。或许你因为这样那样的原因,到现在都还没有启动这项工作,当你发现就算发

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  • HR如何做老板关心的事情?

    大多数HR总是沉浸在事物性的工作中而拔不出来。事物性的工作并不可能给公司带来更大的价值,只会让HR成为名副其实的“后勤部门”。正是因为有以上这些尴尬的境地,我们无数的HR实践者以及

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  • 员工培训从选择讲师开始

    把“培训”这个词拆开来看,它是培养+训练的集合,因此不难看出,员工培训的真正意义是人才的培养方法。而企业中出现的怪圈即将培训狭地定义为老师讲,学生听,其实应该叫做授课。从广义的角度

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  • 人力资源管理的核心职责

    人力资源管理的核心职责是什么呢?第一是业务规划与落地。这部分主要包括三个小的内容,都是围绕着业务规划的。一是根据公司发展战略和人力资源政策,与业务部门协同沟通,组织业务部门理解公司战略并

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  • 民营集团经营管理体系风险管控怎么做

    近些年来,随着我国市场经济的不断发展,涌现出大批资金雄厚,规模庞大,具有强大市场竞争力的民营集团公司。民营集团公司由于其内部构成的复杂化,导致其在经营经营管理体系过程中面临着类型多样的风险,包

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  • 企业核心人才离职原因

    你是否注意到,尽管很多老板花了很多时间来谈论人才,他们还是再三犯同样的错误?在商业界,很少有事情像优秀人才意外离职这样让企业付出高昂的代价,造成严重的破坏。所有人都在强调领导力培养,而让有趣

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  • 职场职业生涯水到渠成

    陈立淑(化名)25岁,本科,基金公司职员,一个活泼开朗的女孩子。她说自己不是一个理想的采访对象,“我很平凡,没有很高的事业期望,职业生涯就是这样一步一步走过来的,似乎水到渠成,但是我相信成功就是做

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