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  • 校园招聘中要抓好的几个关键点

    校园招聘,以其集中、快捷、高效、针对性强等特点历来就是一些外资企业的首选招聘渠道,对于以内部培养为主要选拔人才方式的处于快速发展阶段的企业尤其适宜,在我国,由于人力资源方面长期存在的人情干

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  • 哪些环境能够促进员工成长

    企业的发展目前面临很大的机遇也面临很大的挑战,对于这种趋势,企业需要做好人力资源开发工作,以保障企业发展的人才供应需求。一名优秀的下属需要的是一位开明的上司,一名执行力强的员工需要的是一个

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  • 合作文化与众包式绩效管理工作体系

    如今,我们已经处于公司管理方式重大变革的最前沿。一些具有战略眼光的领导者,会谈及社会层级和基于社交与社群模式的合作及目标设定等话题。公司正充分利用内部信息市场(员工个人掌握的信息),让基层

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  • 谁动了中小企业培训的实施效果?

    现如今中小企业发展的环境俨然发生了巨大的变化,面临重重压力和新问题的产生,不断提高自身素质和员工素质是企业家当务之急,对于企业家来说企业培训是一种可靠的选择,但是要知道对中小企业实施培训,是

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  • 员工培训更应该注重的培训

    有人觉得,员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备,而在行远顾问看来员工培训更重在心理。原因很简单,技能和知识不是未来人才竞争的核心,真正的人才更体现在良好的心理职业素养。从事公司HR或

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  • 怎样促进企业培训体系的效率

    企业培训体系可以说是企业培训发展与改善之下所出先的一种企业培训理念,很多企业开始重视企业培训从而开始确立拥有自己企业性格的企业培训体系。目前来说,这种培训体系对于企业培训的帮助比较大,但

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  • 领导领导,如何指导?

    作为领导,指导下属员工是日常工作中最重要的职责之一,而且指导必须是经常性的而非一定要等到有什么问题发生的时候才开始进行指导。通过经常不断的指导能确保员工从一开始就能把工作做正确,这样可以

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  • 时间管理:什么是最有效工作时间

    为了区别,找出岗位员工有价值的工作时间,我特地加了二个字“有效”!心想,这下应该得到我想要的结果了吧。没想到调查表一收上来,我担心的情形还是出现了:90%的员工都把在企业的所有时间算成

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  • 企业管理需要当机立断

    管理寓言:有一位老农的农田当中,多年以来横亘着一块大石头。这块石头碰断了老农的好几把犁头,还弄环了他的中耕机。巨石成了他种田时挥之不去的心病。一天在又一把犁头打环坏之后,老农终于下决心要了

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  • 企业为什么要做人力资源规划

    就我所知,很多中小企业尤其是民营中小企业,是没有人力资源规划这种事物的。我们不能排除这样一种可能性:企业的领导人心中有这样一种规划,但那最多只是放在企业家的脑海中,并不曾落到纸面上。根据一些

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  • 如何在企业实施好管理培训项目?

    世界管理大师日本战略之父大前研一指出:“优秀的公司一定要经营好五大资产,文化资产、制度资产、人才资产、客户资产和品牌资产”。其中,人才资产是最核心的资产,对其他资产起着决定性的作

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  • 解决人力资源危机:人才战略创新

    中国有近六成的国有企业中存在着人力资源危机,另有约三成五的国有企业认为人力资源危机对其企业产生了严重的影响。约三成的国有企业经历过或者正在经历着员工离职率高所造成的危机,而经历过或者正

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  • 怎样正确区分企业培训和人才培养

    怎样正确区分企业培训和人才培养?这个问题是一些企业人力资源管理者在思考的也是一些企业并没有考虑到的,因为在现在的形势下,一些企业依旧认为企业培训和人才培养是一回事,而这种观点却在严重影响着

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  • 人力资源如何处理招聘失误

    人力资源的招聘工作难免出现失误的地方,面对这样的失误,HR该如何抉择呢?(1)扪心自问最重要的是你要知道当你准备让一个新人离开,犯错的是你,而不是别人。你或您的团队,应该早在面试过程中发现问题,或者

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  • 4个技巧提升招聘效率

    据统计,超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才,企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因,造成招聘速度较慢,有效性不高。因此,如何提高招聘速度为企业招到合适的人才,成

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  • 三招教你做好企业培训需求分析

    培训是一种投资,而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析,即培训需求分析。在众多的实践中,我们往往将问卷置于首先,甚至是唯一的选项,这样下来的培训计划或许纷繁,但在年底总结的时候总会

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  • 论述教育培训行业是未来的朝阳产业

    随着近年来企业培训行业的快速发展,培训机构的数量也急速增加。竞争激烈,抢地盘、抢生源、抢师资的暗战愈演愈烈。为了覆盖更多地区,不断开设校区成为各类教育培训机构扩大影响的主要手段。然而扩张

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  • 激发兼职员工工作激情的方法

    对于很多企业来说,要发展除了招收新员工并且进行新员工企业培训之外,很多企业也会招募一些兼职人员。而兼职人员由于条件的影响,一般来说工作都不是很认真的。所以对于企业管理者来说,激发兼职人员的

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  • 学习的3维空间在培训计划工作中的应用

    何为“学习三维空间”的定义:一维:线下传统培训计划工作,一维:在线学习(PC端),一维:移动学习(PAD、手机),结合在一起称之为:三维。一个地面空间,一个虚拟空间,一个移动空间,结合在一起称之为:空间,组合

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  • HR如何识别具有潜力的人才

    HR可以通过以下指标识别具有潜力的人才:1、逻辑性的思维能力逻辑思维是人们在认识事物过程中借助于概念、判断和推理等思维形式能动地反映客观现实的理性认识过程。只有经过逻辑思维,人们才能达到

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