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  • 当前企业培训存在的主要问题介绍

    企业培训对于当前企业的重要性毋庸置疑,面对培训的诸多问题,当前企业也都在尝试通过培训的分析准备以及培训管理等方式解决,然而即便如此,当前企业培训的问题依旧是企业发展的较大威胁。作为企业,需要

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  • 怎样保障关键人才的培养工作

    企业的人力资源建设在当前得到了充分的重视,这主要由于企业对于员工技能的要求显著提升,员工无法满足企业发展需求所致。同时,当前的企业要制胜于先,需要有专业的人才队伍,即一个企业的关键人才。所以

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  • 搜房网被曝暴力裁员,官方称因刷单造假

    十一刚过,房产网站搜房就遭遇烦恼,近日搜房网被开除员工聚集在上海、北京等地的办公地点门前,声称搜房网暴力裁员,并向搜房网讨要拖欠工资。据了解,此次裁员事件源于此前搜房网的一轮内部反腐,被裁员工

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  • 企业与人力资源资产的特性与功能

    无论是营利组织还是非营利组织,人力资产作为无形资产的一部分都是现代组织资产与财富的重要构成部分。无形资产本身具有财富性、功能的利销性、价值的核变性、非标准性等特点。采用市场引导型的人

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  • HR最易忽略的七个招聘法律盲点

    有个别的企业HR工作者,不是很注意招聘的细节,认为招聘是一个比较简单流程:接到招聘申请—按招聘要求发布招聘信息—与求职者进行面试考核—面试合格办理入职手续—签订劳动合同

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  • 企业怎样借助媒体的力量来发展

    如何从千万“媒体素材”中脱颖而出相反,企业要让媒体对自己的业绩等好消息感兴趣,却不那么容易。要想使正面报道从成千上万的“媒体素材”中跳出来,离不开三要素—有趣的

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  • 面对薪酬压力,HR该如何轻松面对

    所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理目标薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三

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  • HR如何评估企业绩效考核效果?

    绩效考核一直是企业推行的热点和难点问题,2013年各自企业的绩效考核推行的效果如何是目前HR需要做的一件事情,要谈2013年的绩效考核的效果,就首先要明确什么是绩效考核。顾名思义,就是要“挖掘&

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  • 如何策划有效的招聘

    从为何招聘、避免可能的误区到当前工作趋势,都是受企业经营或组织内外因素、环境和决策与执行者素质的影响。把需要招聘的理由逐一描述与分析,正是要把握住人员动态管理之招聘管理的首要工作,从而策

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  • 企业管理制度的向导作用

    管理是企业发展的保证,是企业保持正确健康的发展路线的保证。企业制度的建设是企业管理能够顺利实施的保证。企业管理制度也是企业经营理念和所有者、经营者意志的体现。好的管理制度能够极大地提

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  • 人力资源管理之新价值观

    当代企业对人力资源管理的重视程度越来越高,相比于传统人事管理,人力资源管理更着重于实现企业人力资源效益最大化,然而人力资源与其他物质资源不同,并非简单的投入就有高额的回报。企业的员工越多,企

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  • 性格色彩与TTT企业培训师培训

    也许像大多数企业一样,虽然培训市场日益成熟,但您的企业内部总有些专业化课题无法通过外部培训讲师来完成;也许您满腹真知卓见、实践经验丰富,可总难自信自如的传授给员工;也许您希望轻松面对群体,有效

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  • 企业后现代的企业文化管理战略

    所谓的企业文化管理,实际上就是后现代企业的企业文化管路战略。与现代企业不同的是,后现代企业将企业文化管路建设作为其管理的核心。因此,我把“企业文化管路建设”称之为“文化管

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  • 今年五提落实带薪休假,将鼓励“周五下午+周末”短假

    近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。事实上中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则,带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的

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  • 面试中如何自我介绍

    1、自我认识

      首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?

      这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再

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  • 时代光华教您如何挽回敬业的员工?

    很多公司都存在员工不敬业的问题,一些成功的公司也不例外。在很多公司里,员工们开始时热情满满,但一段时间之后就会数着时间等下班,迫不及待地想要逃离公司。造成这一现象的原因是多重的。时代光华认

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  • 知人善任技巧:“五要五不要”

    在一次宴会上,唐太宗对王珐说:“你善于鉴别人才,尤其善于评论。你不妨从房玄龄等人开始,都一一做些评论,评一下他们的优缺点,同时和他们互相比较一下,你在哪些方面比他们优秀?”
    王珐回答

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  • 新员工培训的关键性内容有哪些?

    有效的新员工培训不仅可以传递企业文化以及核心理念,还可以塑造员工的行为,为新员工迅速的适应企业环境并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础。然而企业管理者面对新员工的到来常常出现一种误解

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  • 从苏宁进军“智能家居”谈企业转型

    9月5日,苏宁集团在此前宣布即将推出苏宁Expo超级店后,再度宣布推出智能家居解决方案 “苏宁私享家”,以互联网传输、物联网感应和智能家电终端为一体提供智能家居服务。可以看出苏宁已从

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  • 企业培训师培训的三大趋势

    TTT的课程是企业目前所需的最实用的培训。它让企业完全站在了主导地位,使培训的效益最大化,完全符合当今企业培训以自主性为主的发展方向。使企业培训走上认同文化——提高技能—&m

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