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  • 职业困惑:我的职业发展在那里?

    关心职业发展问题,就要会关心,“仅有激情是不够的”。因素讲起来很多,但必须考虑的是如下几个:你自己想要什么、你自己有什么、你周围环境可以提供什么。很多人找工作的标准是“

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  • 网络营销的表现形式

    网络营销对很多企业的第一感觉是需要一个技术团队才能来开展工作,所以这一观念使很多没有这方面人才的企业望而却步。其实答案非也,网络营销其实就是营销网络,把网络当做一个营销平台而已。因为在网

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  • 2015年企业薪酬报告发布,涨幅稳中趋缓

    《2015年企业薪酬调研报告》显示,2015年一线城市平均薪酬涨幅为8.2%,较2014年下降了0.1%。二三线城市预期2015年薪酬涨幅为9.0%,高于全国整体水平,高于一线城市0.8个百分点。二三线城市中最抢眼的是

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  • 新人HR缺乏指导,该如何入手人力资源工作?

    一家虚拟信息技术公司工作,公司有100余人,近日新进了以为人事专员,负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项,但是自入职以来,完全没有人跟她交接,也没有人培训。招聘是主要工作内容,但是也

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  • 消除员工牢骚的几种方法

    所有企业都会有许多员工在发“牢骚”,有“牢骚”是正常的,没有“牢骚”是特殊的,但“牢骚”太多太集中势必会影响企业正常的生产经营,应及时给于解决。解决

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  • 三步走打造优秀高层团队

    打造高效团队,尤其是优秀的高层团队是企业发挥中高层执行力的关键。但是很少有团队能够发挥出全部潜力。但对于高级管理团队而言,这个问题攸关生死:如果它们运转不灵,就会使整个公司放慢脚步、脱离正

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  • 人力资源如何管理“牛人”

    遇到“牛人”怎么管?看人力资源管理“牛人”他们很行,因此他们也很“牛”,并且开始对团队表现出杀伤力。怎样让这些有着强烈自我愿望、自视清高的“牛”

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  • 简析HR和员工面谈的好处

    一个好的企业要时刻关注员工的心理状态,作为HR免不了要与员工进行面谈。大多数人认为人力资源部的日常工作就是员工招聘、培训、考核以及基本的员工关系管理等内容。然而,做为员工关系管理工作的一

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  • 民营企业人力资源管理转型升级的九大方略

    20世纪70年代,现代管理理论诞生,其主要代表为马斯洛、戴尔·卡内基、麦戈里格和哈罗德·孔茨,代表著作为马斯洛的《人类动机理论》和《动机和人》、戴尔·卡内基的《如何羸得朋友

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  • 管理更重要的目的是培养人

    记得在听沈军老师管理教练课程时,他传达给我们一个理念:企业管理的目的是通过他人的力量将事情一一完成。当时觉得很有道理,时至今日依然如此认为。只不过对这个理念有了更深层次的理解。让别人将事

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  • 企业人力资源管理关系到企业核心发展力

    企业竞争力=企业资源潜力×企业人力资源管理配置力。管理制度。优秀企业并不片面夸大企业文化的作用。一家企业应通过制度建设的设计与优化,确保高绩效者获得高待遇。 而人则是企业文化中最

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  • 销售人员培训解决方案

    在惠普中国公司,对销售人员的培训有两方面的含义,一是长期性质的解决方案,它就像是一个路径图,告诉销售人员在什么时间应该具备哪些能力、掌握哪些知识。另一方面指近期解决方案,在时间紧、任务重的压

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  • 人力资源职能现状分析

    近几年,很多人力资源从业者都笑了,因为大环境让整个人力资源部门的地位得到了前所未有的提升与重视,可是企业人力资源部门在企业决策中的话语权真的与这句话所表现出的一致吗?人力资源专业人才的地位

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  • 如何通过三步骤实施员工培训,提高员工胜任力?

    俗话说:打江山容易守江山难,难就难在企业在不同的发展阶段会面临不同的任务和挑战,要求员工具备的能力也各不相同。在创业初期,老员工跟着老板一起攻城拔寨,建立起现在的基业和深厚的感情,这是一种开疆

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  • 企业发展离不开人力资源

    现代企业人力资源管理工作是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。加强人力资源管理工作,它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是-种技术要素,而是把人看作是具有内在的

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  • 新员工、新干部、新岗位的培训方法

    新员工加入一家企业后,前三个月就奠定了他对这个企业是否认同,是否愿意全情投入。新员工培训需要帮其度过三个转变:1.职场人;这里的学习内容更多是,如何提升员工的职业素养,能够符合企业对于职业素养的

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  • 培训讲师自我价值的实现

    企业培训讲师的自我价值该如何实现:第一是给知识:传授经验、传授知识对这些管理者的培训,就是要把西方在发展经济过程中,积累下来的先进文化,充分消化吸收,结合东方文化的特点,传授给学员。由于熟悉西方

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  • 培训管理者在企业中的角色

    培训管理者在企业中的职能并不仅仅是组织培训、考核培训效果那么简单,随着认知水平的不断提高,培训管理者在企业中的角色越来越丰富,可以担当以下重任:一、培训师。培训师是员工知识、技能、态度的

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  • 销售员工作总结范文

    开拓市场,对内狠抓企业管理、保证质量,以市场为导向,面对今年全球性金融危机的挑战,抢抓机遇,销售部全体人员团结拼搏,齐心协力完成了本年度的销售工作任务,现将本年度工作总结如下:
    一、2010年销售情况

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  • 管理者也需要进行公司人力资源修炼

    企业管理者的公司人力资源修炼有哪些方面?人力资源管理做什么?要为企业(组织)解决问题,让企业更好的发展,实现其使命。现在有的企业为了要突出所谓以人为本,就“上个”公司人力资源部,企业效率

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