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  • 拒加男领导微信,一女子被炒鱿鱼

    微信朋友圈有爸爸妈妈加入已经足以让人提心吊胆,有些动态已经都不敢发,如果设置访问权限被发现后更是死无葬身之地。现在又来一个领导邀请添加为好友,不是忐忑不安吗?近日,广州天河的一家公司发生了这

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  • 建立项目指标的步骤和措施

    如果说,几乎所有的项目都有某个共性,那么这一共性就是它们都缺乏足够的规划。这一缺陷在项目管理的绩效衡量规划方面尤为明显。收集绩效衡量数据对项目管理办公室 (PMO) 的员工来说常常是一种马

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  • 怎样做好人力资源招聘管理工作?

    在外行人眼里,招聘似乎是一种很容易的工作,登报、面试、调档、接收,简单轻松。在求职者眼里,招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”,高高在上。外行有此“偏见”也就罢了,但是如果身

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  • 人力资源职业理想与优厚待遇,如何取舍?

    A毕业4年并不是人力资源科班出身,期间也换过几次职业,直到在上家公司做了人资,感觉这才是真正让我热爱的工作,想一直干下去。后来因为架构调整,我从上家公司出来,应聘到了现在的公司做人事,待遇在这个城

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  • 在严厉的空降兵领导手下如何工作?

    一家酒店HR主管,是由总经理直接招录进来的,总经理是个非常强势的人,刚一上任,就给各部门来了个下马威,动不动就是教育与罚款,要求非常严,让底下的员工很是反感,怨声非常多。除了新招进来的几位员工外,其他

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  • 明年1000万大学生职场冲击,制造业可能遇冷

    据不完全统计,2016年全国高校毕业生在770万以上,再加上出国留学回来的约30万海归,以及之前没有找到工作的往届毕业生,预计明年全国将有1000万大学生同时竞争。尽管目前企业校招数据和热情度尚在统计

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  • 有效的企业员工培训都要注意什么

    企业培训是当前众多企业都接触过的一种企业员工培养与提升机制,并且很大程度上也帮助企业解决了人才缺乏的问题。然而当前企业员工培训面对的主要问题就是很多情况下企业培训见不到成效。所以注意

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  • 人力资源规划需要做好5个部分的工作

    在我们的管理咨询职业生涯中,我们发现,在中小型企业尤其是民营中小型企业中,无论是企业家、职业经理人,还是人力资源部经理,对人力资源规划的重视程度都大大不足,甚至有部分人根本就不知道有人力资源规

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  • 培训实战,教条误你多少年?

    讲师在培训过程中所举的例子与说的理论给听讲的大众带来了希望,但是其中又有多少内容因我们照本宣科的讲授而误导了我们的学员呢?误区一、剑走偏峰,错把钓杆当钓技某次到外地讲课,在车上和前来接我的

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  • 为什么说人力资源是企业发展的支持

    企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业人力资源管理尤为重要。黄金企业面对日趋激烈的矿产资源和人才资源竞争,在善用

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  • 企业如何设置培训课程

    企业培训课程作为企业的一个基础,无论是对于企业还是员工都是非常重要的,那么企业培训课程要如何建立,这是一个难题。无数事实证明,对企业最有价值的,最能带来人员技能直线提升的培训教材,莫过于企业自

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  • 外贸企业如何成功实现战略转型

    金融危机及其后续影响导致国外市场不景气,汇率变动抬高交易费用,内部又面临原材料价格上涨、劳动力成本增加压力,众多出口型企业纷纷转战国内市场,借着国家政策导向的东风,架势是越演越烈。外贸企业大

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  • 构建能抓出最佳员工的招聘系统

    全球人力资源意识逐渐抬头的带动下,企业现在愈发重视HR单位,甚至拿着放大镜重新检视HR单位的工作范畴,期待能在最短时间内,让HR单位从一个事务专家角色,转型为能与CEO或经营团队对谈,甚至出谋划策的事

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  • 面试结束时也需要注意礼仪

    每个人在自己的职业生涯中,总会遇到几场面试。求职者不仅要在面试过程中注意礼仪,面试结束后,无论最后的结果是否如你所料,被顺利录取得到一个理想的工作机会,或者只是得到一个模糊的答复,我们都应该以

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  • 中小企业开展培训的课程来源于哪里?

    企业培训课程开发投入巨大,按时代光华相关统计,开发1小时的传统面授课程需要投入30-40小时,开发视频课件则可能需要200-400小时。因此,必须是重要的、有足够使用人数和使用次数的培训课程才值得企业

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  • 企业人力资源发展必备:人才库积累

    任何一家企业从小到大,将经历无数次与企业人力资源的分分合合。每一次选择与分离,离不开两个简单的判断:其一是选择之后能不能胜任岗位;其二是选择之后能不能取得价值观上的认同,是否具备可挖掘的潜

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  • 中国企业管理中的通病

    相较于其他国家,中国的公司治理办法相对落后,那么导致落后的原因是什么呢?1.聪明导致缺陷中国企业里面往往是精明的人太多,高明的人太少,英名的人基本上没有。中国企业的员工,往往是聪明的员工,把精力放

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  • 校园招聘 匹配比宣传更重要

    校园招聘好比相亲,学生带着自己攒下来的“嫁妆”——简历证书成绩单,对如意郎君翘首以盼,而企业也早早打扮成高富帅,苦苦寻觅白富美。这么一轮相亲后,常有HR大吐苦水:“现在

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  • 企业针对应届毕业生的培养目标

    企业培训已经成为了当前企业提升员工素质,促进企业发展的关键手段,并且这种手段对于企业的人力资源工作也在充当一种促进的作用,从整体大环境来看,运用企业培训最为频繁的情况就是企业针对新员工的培

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  • 13招成为一个好上司

    做为上司的你是否从来不听下属的抱怨和问题,从而导致与下属不和?如何提高自身,做到更好的管理?1.时常肯定下属的工作。每个人都喜欢自己的工作被上司和同事肯定。让你的下属每天都觉得他(她)非常重要,这

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