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  • 培养卓越团队的培训宝典

    随着现在企业成本的增加,市场竞争越来越激烈,在改革中破茧的中国企业,不断经历着政策调整和市场风雨,企业家在经营企业的过程中难免有挫折和无奈,管理层不懂得合理的授权和管理团队,整个团队人心散,团队

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  • 企业管理中的“六法”

    续上:
    在企业管理中,还有人提出了“六法”论。那么,这企业管理中“六法”又指的是什么?
    六法
    (一)折箭法
    “折箭”讲的是古代的一位老人教育他的儿子

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  • 战略管理办法的本质是战略思维及其逻辑

    人们一直想了解为什么中国企业这样容易受到影响,企业家个人的危机、自然条件的变化、资源的改变、政策的调整、国际市场的风吹草动等,一个外部环境或者内部条件的改变就会带来企业致命的危机,为什么

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  • 90后企业招聘工作策略:要创新更要有心

    校园企业招聘工作进入高峰期,HR们开始埋头于收取和筛选简历的海量工作中,形形色色的简历不能不令HR们感叹:90后求职者真是个性独特、思想新潮的一代。对于这些特立独行的新新人类来说,传统的企业招聘

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  • 企业经营发展管理是否能无师而自通

    第一句、当下的环境是最合适的环境要立足现实,不要去假设一些不可能的条件。做一些无谓的假设,只会浪费时间,延误战机,或为自己达不到目标找借口。要在现实的状态下开展工作,而且认为当下是最合适的环

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  • 如何管理企业内部帮派?

    如何管理企业内部帮派?在企业内部形成以利益为中心的帮派,这种圈子文化给企业管理带来不便。帮派斗争,挤压异己,扩大自己的势力范围。在目前的圈子是,最多的是以同学,同乡,亲信构成的帮派最多,如果这种帮

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  • 小心HR管理谋杀企业创新

    人力资源由于其主动性、可再生性和创造性是企业的第一资源。充分挖掘员工的创造力为组织服务是人力资源管理的重要任务,然而,由于各种原因,人力资源管理者充当了企业创新的谋杀者,那么,哪些人力资源管

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  • 企业发展重点在于人才战略

    人才管理一直以来都是一项企业管理的基本工作,对于企业内体系的整体运作,员工的任用调整,员工的企业内训等方面都起到决定性的作用,同时人才管理方面工作的主要职能部门一直都是人力资源部门。随着企

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  • 薪资保密,HR觉得有这个必要吗?

    许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。薪酬一直以来都是

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  • 企业在线学习系统的使用价值

    有人曾经做了一个估算,采用在线培训的方式,可以用传统培训成本的三分之一,创建专属自己的企业大学,而收获的培训效果却比传统培训高出数倍。时代光华e-learning在线学习平台大量课程能够实现行业、专

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  • HR如何提高人岗匹配度

    杰克·韦尔奇曾说过:“用人之道,其精髓就是将合适的人放在合适的位置,使其长处得以发挥,短处得以克服。这样个人和组织都能得到持续的发展”。只是目前大约有70%的员工并不是真正呆

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  • 女性高管的“远见”逊于男性

    针对高层主管的一项研究结果对女性来说可谓喜忧参半,喜的是在多个方面女性表现优于男性,忧的是女性的“远见”逊于男性。INSEAD学院教授哈米尼亚-伊瓦拉(Herminia Ibarra)和博士生奥蒂利娅

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  • 怎么认识凝聚力在领导力发展中的作用

    凝聚力在领导力发展中的作用有哪些,为什么说必须提高领导班子的凝聚能力?实际工作中有的领导班子之所以对正确的意见集中不了,对本级分歧意见统一不了,错误认识纠正不了;并非都是领导水平低,在很大程

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  • 管理培训论高层管理任务的特点

    管理培训论高层管理任务的特点高层管理的职能极难组织。其任务中的每一项都是再现性的,需要一再重复地去做,但其中却很少是连续性的,很少是必须每天从上午九点到下午五点连续地去做的。它这些任务出

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  • 解析民营企业组织系统究竟如何落地

    如何让组织系统的导入更加顺畅,发挥系统机制的员工激励性,有一些关键点需要考虑:1、方案的激励性与时效性系统方案是导入实施的基石,方案是否完善、合理,直接决定了方案实施的可行性。系统与机制的核

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  • 销售技巧培训――心态培训

    “销售”对于任何一家公司来说都至关重要,因为再好的产品堆在仓库里都只能是成本,惟有销售出去才有意义,有价值,才能为企业赢得利润。因此,一家公司销售人员销售技能的的高低将决定该公司生

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  • 培训课程模式

    对于企业来说,通过企业培训公司课程可获取企业竞争优势。但对于企业管理人员的培训课程到底如何进行?这里推荐几种行之有效的模式以供借鉴。
    职业模拟培训课程模式
    职业模拟就是假设一种特定的工

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  • 企业培训的重要性及其方法

    企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价

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  • 校园招聘在企业管理中的作用

    1、更新你孱弱的项目成功指标。在企业招聘管理的各领域中,校园招聘是最少被评价的,充其量是考核目标任务完成率,但这是远远不够的。我们其实可以依循社招项目的成功标准来评价校招项目。当然,校园人

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  • 互联智慧时代,制造业如何管理创新?

    这是最好的时代,可能也是最坏的时代。在目前转型升级面临瓶颈的形势下,企业的竞争力来自哪里?中国制造全球第一,像袜子、领带等都占全球第一的份额,而这么多的商品,有多少是我们自己创新设计的?这也是前

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