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  • 企业管理:创新创造成功

    当前是多变的年代,变是永恒的不变,任何已有的和常规的管理模式都将被创新管理模式所取代,管理创新是管理的主旋律,“今天不同于昨天,而明天又将不同于今天,但今天是我们全部过去的一种协力的结果,

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  • 中小型企业是否需要外部培训?

    在企业培训这个问题上,很多的中小型企业的HR都采取一种折中的方式,即请本企业的领导或者业务精英来进行企业培训。时代光华认为本企业的领导和技术核心来对员工进行培训,这样的好处是显而易见的,企业

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  • 完善企业内训的五大关键点

    每年的二三月份公司的年度培训计划实施面临很大的压力,在“培训服务于企业发展,还是培训让步于当前生产”面前,往往迫于现实,选择后者。生产的实际产出得不到保障,企业的经营目标就难以实现

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  • 三大方面解决受训员工积极性不高问题

    美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯1959年提出来“双因素理论”表示,引起人们工作动机的因素有两个,一个是保健、一个是激励。这一理论在企业管理工作中有着广泛的应用,现如今,部分企

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  • 民营企业人才引进后的管理误区

    民营企业在快速发展与转变中,对人才的渴求异常强烈,往往高薪重金从人才市场上广招贤才,但人才引进之后,经过一段时间磨合碰撞,大多却陆续流失,其中的原因固然很多,但与民营企业在人才引进之后的一些人力

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  • 培为轻,训为重

    企业培训,不但要关注“培”,更要关注“训”,“训”的重点在于改变习惯,改变思维习惯和行为习惯。怎么改变?训练,反反复复的训练。中国企业是越来越重视培训管理了,但也越

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  • 人力资源经理应学会将‘薪’比心

    对于总经理和人力资源经理来说,设计与管理薪酬管理制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入期望-创新的良性循环;而如果这些制度失灵,那么接踵而至的便是

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  • 企业人才战略的误区

    企业战略管理体系包含有多个层面,企业内部的人才战略管理是企业战略管理体系中重要的一部分。很多中小企业由于对人才没有很好的辨识能力,从而导致企业没有自身的核心竞争力。企业人才战略管理中需

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  • 人力资源战略规划之结构规划

    人员结构规划的意义及其必要性企业人力资源规划 包括三方面:人力资源 数量规划、人力资源 质量规划和人力 资源结构规划。人力资源数量规划通常又称为定编,目的是确定企业目前有多少人,以及企业未来

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  • 知人善用:经理人的最大目标

    人力资源管理中,用人和留人也许是最让经理人头疼的两个环节,而恰恰正是这两个环节左右着企业的命运。实际上,人用好了,留人则成功了一半。作为一个经理人,在企业里总会面对形形色色的员工,有初出茅庐一

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  • 传统企业如何转型

    随着物联网时代的来临,传统企业的经营管理模式受到了严重的冲击。而移动互联时代的加速到来,传统企业经营模式已无法为继,转型迫在眉睫。那么,转型的有效途径在哪呢?第一个传统企业转型有效途径是专

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  • 培训流程设计的混乱现象探因

    实践中,企业培训流程设计工作尚未引起培训管理者的应有重视。流程设计水平的缺失是当今大多数培训管理者的能力问题。这个能力不足,直接影响了培训工作的有力开展。由于培训管理者对于培训管理体系

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  • 反思现代企业招聘之弊端

    企业招聘人员因害怕新员工待不住,不断细问面试者离职原因。但是,企业本身若没有良好的用人机制、福利待遇、企业文化等,问得再深入,进来后也会走。别说新的待不住,恐怕连老的也留不住。企业人才流失,往

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  • 如何进行有效的员工离职管理

    我们印象中的员工离职管理包括:1、离职类型及适用情形的界定;2、离职审批程序的制订;3、离职手续的具体办理等。但这只是对离职行为和离职人员起到一种规范的作用,而要减少人才流失和由此造成的损失

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  • 战略管理的五项驱动力

    战略压倒一切的总体意图在于允许一个组织根据它的经营环境,促使其技术和其它资源的利用实现最优化。这个总体意图可细分为各个具体目标。必需具体而有效地落实到企业整个组织职能当中,其企业战略管

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  • 浙企热衷“机器换人”,解决制造业招工难问题

    春季是用工旺季,走访省内各地劳动力市场,虽然“招工难”仍时有耳闻,但“用工荒”似乎不再像往年那样突出。根据时代光华了解到,虽然仍有54.6%的被调查企业存在不同程度用工缺口,

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  • 大公司企业文化建设思路

    将企业建成全国性、乃至全球性公司是很多企业家一直努力的方向,尤其是在我们这种求大求全的面子文化氛围里。然则,就好像地球上没有骨架的陆地动物不会高过5寸一样,公司达到一定规模后,也会面临许许

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  • 2016年中国工人的真实工资仍将增长8%

    一份全球薪酬调查报告显示:受益于历史性的低通胀,2016年全球员工工资平均将增长约2.5%,创三年最大增幅。该报告称,预计2016年中国工人的真实工资仍将增长8%。该报告显示,在亚洲,真实工资预计将增长4.2%

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  • 传统银行遭遇“离职潮”,新兴民营银行成高管新平台

    据统计,今年以来已经有20位上市银行的“董监高”辞职,其中12位是上市银行高管,涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等。其中,国有大行离职高管7人,股份制银行离职高管5人、离职董事和监事6

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  • 企业该怎样制定培训计划

    对于企业培训行为来说,其根本目的在于促进企业发展,而要达成这个目的的前提也就需要在培训计划和培训管理等方面工作中做足准备。而对于企业培训计划的制定工作一直都被企业所关注,下面我们就介绍一

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