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  • 公司招聘时哪些方面细节会影响结果呢

    我们常说的公司招聘难,也无非是上面所提到的。那么我们作专业的人力资源工作者,如何为企业引进去储备优秀的人才是每一个人力资源工作者责任,所有发生的一切都值得去思考。当我们面临着公司招聘难题

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  • 打造智慧型组织需要怎样的企业经营管理模式

    任何企业经营管理模式都如同河流中的行船,在动态的、不确定的、连续不断的环境中,企业经营管理模式需要建立与之建立“共振曲线”。而惟一能把握这种和谐共振的要素就是组织智慧。一个人

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  • 五大方法摆脱企业绩效管理困局?

    我们很多时候会把绩效管理的本质与目标混为一谈,其实对绩效的理解应该从更广泛的视野来认识,那就是整个产生成果的过程都属于绩效的范围。具体的说,包括目标的设置、管理活动、态度、成果。如果用一

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  • 招聘--后续跟踪不可少

    企业组织随着业务的扩展,生产规模的扩大,致其不停地寻求着各类人力资源。但往往也有面对这样的困惑,即招聘到的人在工作一段时间后发现不符合企业要求,从而导致人员流动频繁,给企业带来不必要的损失。

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  • HR职业发展及HR职业发展规划

    在智力资本主导企业核心竞争力的知识经济时代,“人力资源”如日中天之势为世人所瞩目。但与之不相匹配的是,人力资源经理不仅没有执掌企业战略决策的权杖,相反却遭遇到个人职业晋升的命运

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  • 2015职场新政,你知道多少?

    新政1:取消流动人员档案保管费《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》要求,自2015年1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用,各级公共就业

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  • 从领导力来看怎么管理好一个团队

    从一定意义上看,企业可以看作是一个大的团队,在这个大的团队中有很多个小的团队。企业团队可以采取多种方式进行自我成长,作为一个团队的领导者,从自身的领导力角度来看,怎么管理好一个团队,能否有效完

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  • 银行个人业务部经理竟聘演讲稿

    各位领导、同志们,大家好:
    今天我竞聘的岗位是个人业务部经理
    在这里我以平常人的心态,参与这次三年一度的岗位竞聘。首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会!对此,我十分珍惜这次机

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  • 中国商业土壤能孕出乔布斯和苹果吗?

    近来,乔布斯辞任苹果CEO之后,“下一个‘乔布斯’将在何时、何地出现?”成为圈中人热议问题。在近日举行的2011夏季达沃斯论坛上,中国移动董事长王建宙表示,在亚洲能够成长出乔布

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  • 企业如何选择适合自己的薪酬模式?

    所谓的薪酬模式,实际上就是公司薪酬分配的价值基础是什么?是以岗位为基准,还是以能力或资历为基准?因此,作为企业的薪酬设计人员,要明确公司到底采取哪种薪酬模式。第一,以岗位为基准的薪酬管理模式主

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  • 谈HR人力资源规划建设的模块逻辑关系

    据悉,人力资源一词最早由管理学家德鲁克于1954年提出,1958年,社会学家怀特·巴克将人力资源规划建设视为企业一种普通管理职能,从而第一次提出了人力资源规划建设概念。其后众多学者从人力资源

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  • 营销团队到底需要怎样的培训? 

    市场上有很多培训课程,也有专门的培训机构和讲师,但经过一次或者数次培训之后,发现问题并没有解决,只是在培训的时候气氛热烈,更有的近似疯狂,但一旦冷静下来,发现培训的东西很难用到实际的营销工作当中

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  • 企业培训计划的4步骤及3原则

    企业的最终目的是实现利润最大化,企业可以通过多种手段来实现这一目的,企业培训是其中较为有效的一种手段。当然,这里指的是有效的完善的企业培训。想要使企业培训是有效的,就要事先拟定一套完备的企

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  • 职场:70后的薪资揭密

    IT业 年收入:5万----80万元 自从1993年第一根互联网专线在中国开通,一群七十年代人的名字便与中国互联网事业紧紧联系在一起。十一年来,中国it产业风起云涌,经历了天堂与地狱。中关村[5.72

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  • 优秀的管理者的团队管理秘诀分享

    团队管理指在一个组织中,依成员工作性质、能力组成各种小组,参与组织各项决定和解决问题等事务,以提高组织生产力和达成组织目标。一个优秀的企业管理者,应该怎样管理员工?道理也很简单,那就是要给员

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  • 卓越的HR需要“四度”

    一位HR杂志的编辑MM希望我就他们本期杂志卷首语给于斧正,本期杂志是说HR如何工作才能引起老板的重视,在公司经营中发挥更大要的作用。所以她的卷首语的题目是: “成就卓越HR,需要几种精神&rdquo

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  • 如何将实战培训进行到底

    如今,对中小企业来说最实际的不是企业获得什么称号,手里有多少专利技术,而是企业产品到底能卖出去多少,有多少能走到消费者手里。但现实的情况是,不少企业似乎还未意识到这个严峻问题,多次接到有关企业

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  • HR如何做好精准到位的年终总结?

    如果问各个企业的人力资源经理最苦恼的是什么,十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。枉费一番工夫,最后老板那里交代不了,也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;说数据,鸡毛蒜皮难量化;说功绩,无凭

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  • 管理者留住人才的培训技巧

    工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以立于提高员工的绩效和对企业的贡献,所进行的有计划、有组织、有系统的各种企业培训活动。现代人力资源本理论认为,企

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  • 企业集团管理体系的基因决定论

    基因是种神奇的存在,几乎像命运一样决定企业集团管理体系的未来。承认或不承认,基因就在那里。百度挟互联网搜索的超级入口一度信心满满的冲击电商和即时通讯,结果有啊、乐酷天和百度“Hi&rdqu

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