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  • HR如何管理不喜欢的员工

    HR如何管理自己不喜欢的员工呢?1、接受一个事实,你不必和你所有的员工都是朋友。明白业务和你个人生活的界限,在你和向你汇报的人之间保持一些情感距离是确实有帮助的。一些摩擦甚至会让你的团队重

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  • 民营企业文化特征

    1、对外经营采用是采用个人判断、直觉决策。中国一些民营企业在发展初期,往往抓住了中国从计划经济向市场经济过渡期间的一些漏洞,并利用关系扩展自己的私人关系网络,由于这种交易不需要通过正式的

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  • 国企人才管理现状分析

    对于国有企业,很多人都是有一定的成见的,诸如“国有垄断企业一直充斥着走后门、任人唯亲等风气。一点人才管理意识也没有,更别提什么企业培训了”这类话也是比较常见的。说实话,如今市场风

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  • 创业须要知道的10大现代管理办法法则

    如今,很多人都选择创业,大到开家公司,小到经营网店;无论选择的是什么样的形式,但都是需要遵循一定的管理原则的。小编在这里总结一下创业需要知道的哪些管理原则呢?一、“海豚”法则科学家对

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  • 企业绩效管理制度的计划3层面

    如今竞争激烈的时代,越来越多企业家们将切身关系基层员工利益的绩效管理制度作为了工作的重中之重。然而在企业进行绩效管理制度时往往会遇到以下问题:目标设定不清晰、员工有抵触情绪、得不到高层

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  • 一些员工培训的有效方法介绍

    企业进行员工培训工作已经经历了比较长久的一个时期,在这个时期下,企业培训获得了相应的效果也遭遇了很多困扰。企业也已经养成了注重培训管理工作的思路,在培训成效的提升上也确实获得了一定的效果

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  • 中小企业管理三大主轴的误区

    在中小企业管理中有三大主轴,依次是以人为主,主张有人才有事,事在人为,惟有以人为主,才有办法把事做好;第二大主轴是因道结合,认为制度化管理,不如以理念来结合志同道合的人士,大家有共识,比较容易同心协力

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  • 浅析企业招聘人才的原则

    在全球化迅猛发展的今天,人力资源的全球性竞争日益激烈,如何招聘到优秀的人才成为企业思考的问题。1.做出正确的雇用决定企业聘用新员工时都希望其“在特定的行业、特定的企业环境中能够正确

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  • 企业如何针对不同群体进行培训?

    面对人员的频繁流动,客户的高标准要求,企业规模的不断壮大,针对在职员工的培训工作也面临着越来越多的困惑和问题,企业制定员工培训管理计划的目的是提升员工和管理者的素质,提高企业的管理水平,保证企

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  • 2014人才趋势报告,跳槽产生新趋势

    在中国专业人才为什么想换工作的原因上,“更高的薪资报酬”高居榜首、“更明确的职业规划”保持在第二位,而“更好的领导力与战略方向”从第四晋升到第三。这是某大

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  • 别把培训做成鸡肋

    中华民族是一个尊师重教的民族,经历千百年流传至今。但现在的社会情况却不得不让我们担忧。尤其是现在企业对培训界的态度恰好走了两个极端,要么极端崇拜,要么不以为然。企业主们很难辨别培训管理的

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  • HR在提高企业效益方面的作用

    在关注HR人力资源执行力的时候,往往会把焦点对准企业的首脑和一线员工——老板是执行命令的发出者,而一线员工是执行的终端,直接显现执行的效果。首尾固然重要,但过程更不该被忽视。如果没

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  • 企业薪酬策略中的关键问题

    时代光华在给企业人力资源管理咨询及培训的几年里,发现很多企业,其薪酬策略中都有着一个共性的问题,那就是企业的薪酬策略不明晰,有些企业的薪酬制度上明确规定,以效益优先,兼顾公平为原则,实行以&ldquo

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  • 领导者必须正确地运用用人艺术

    用人艺术是一种奇异而富有成效的领导艺术,因而,领导者正确运用用人艺术具有十分重要的意义。它不仅有助于实现行政组织目标,更有助于激发组织成员的积极性和创造性。
    (一)善于识才
    用才必

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  • 国学与企业文化

    中国的文化结构决定了中华民族特有性格,决定了我们整个民族的思想精神和文明传承。从伏羲到三皇五帝,再经过西周、东周,历数几千年,直至春秋战国时期,以易学为起源,形成了百家争鸣的局面,出现了西汉刘歆

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  • 企业内部培训的现状改善分析

    近期公司的年度培训计划实施面临很大的压力,企业内部培训的实施,必须有严密周全的培训系统,对培训实施方向、过程、结果、运用进行指导,体现企业内部培训的价值,才有可能改善目前所面临的窘境。浅谈如

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  • 四步助你找到高素质人才

    职业素养在公司中是非常注重的,无论是企业的高管还是基层员工。那么,如何在招聘中找到高素质人才。1.根据你的公司的价值观进行招聘。你绝对有必要公布你的企业的价值观,让候选人能够看到。每一位候

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  • 人力资源管理六大模块体系解读

    人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成

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  • 企业招聘管理制度要怎样制定才科学

    为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,根据公司人力资源管理制度,特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求:一、招聘管理制度

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  • “晚婚假明年元旦将取消”说法属误读!!!

    昨天,《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》提交全国人大常委会审议。草案中关于延长生育假,取消对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定受到了普遍关注。时代光华查到现行的《人口与计划生育法》

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