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  • 重视沟通 提高效率

    在经历了时代光华网络培训开通了网络商学院的学习后来分析管理沟通,其管理就是设计和保持良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标。管理沟通是管理学中的一个分支,管理是人类最重要的活动之一。

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  • 四大层面高效落实企业培训效果?

    关于培训效果如何落地这个问题时代光华认为可以从4 个层面着手来做:第一,岗前实习保证培训效果不单单是只对培训部分的负责,而是让知识真正的转化为生产力。针对这个目标我们在每个步骤中都按照&ldq

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  • 如何调整职业疲劳

    在参加了杭州公开课的学习之后,对于职场人士而言,产生职业疲劳是一种常有的现象。其一方面是来自于职场人内部压力的疲劳,另一方面,职场人如果长期从事自己能力过剩的工作,也会产生厌倦。一般而言,年底

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  • 如何打造狼性企业团队?

    狼起源于新大陆,距今约五百万年。古人把狼形刻石壁之上,敬重它,崇拜它;印地安部落把狼选为图腾,狼的勇气和智慧,以及狼的精神永记心中。狼几乎可以和一切力量相抗衡。狼有时给人的印象是残酷与狡猾,这是

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  • 人才招聘的精准到位

    作为一名HR,我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人,早在2009年,央视就有报道每年求职者浪费在简历上的费用高达20亿元以上。生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试,这其中不乏人

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  • 给员工留下回来的选择

    员工去留问题一直是企业的一项关键问题。有人做过统计,员工每一次跳槽的平均损失是三个月,也就是说员工从离职到再就业,往往有三个月时间没有任何收入,相反还要倒贴进去交通、食宿费用,这样下来,假定他

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  • 如何开展高层管理者培训?

    培训管理者在开展高管培训时可能会遇到这样的情况:虽然有些高管缺乏管理知识、专业知识,亟待学习、更新和补充,但他们身居高位,自视甚高,只愿接受诸如战略经营等较高端的学习和培训。怎样解决这样的矛

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  • 企业做好人才招聘的8个锦囊妙计

    人才招聘1.留住人才要从招聘入手,把住源头关留才从招聘开始,这绝非是言过其实。招聘是否规范直接从源头上关系到留才能否成功。因此,企业在招聘管理工作中一定要坚持人职匹配,人事相宜,做好应聘者的测

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  • 管理变革之细节管理

    经过咨询服务数百家企业后,泽亚企管认为所有管理的运用归根结底在于细节的控制,每个细节都是企业的制约点和控制点,只是每个细节的重要程度不同。细节才是验证企业管理的落脚点,因为加强企业管理就

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  • 如何建立高效而听话的团队

    授权与制衡是每位企业领导者在企业发展过程中都会遇到的问题。随着企业的发展壮大,其管理的幅度和深度必然相应增加,对于企业领导者的精力和能力都会提出巨大的挑战。要想保持企业过去高效率的运作

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  • 浅谈管理的健康计划

    美国的一家健康管理咨询公司表示,最新的数据并没有任何迹象表明未来的医疗费用会降低,他们从自己的项目中发现,2009年公司的员工医疗费用比2008年高6%.因此相关人士表示,2010年美国用于医疗方面的费

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  • 如何培养积极的职业化习惯

    在职业素养培训课程里就提到,一个人形成的习惯就是他的舒适区,要改变不好的习惯就要突破自己的舒适区,要有意识为自己找点别扭,要敢于为自己主动施加点压力,努力突破自己以往的心理舒适区,培养出积极的

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  • 企业招聘人才的三大注意事项

    如今,很多人才抱怨找不到工作,遭遇“史上最难就业年”,事实上学生就业更偏爱大企业,小企业面临加薪难招人的情况。目前招聘的方式有许多种,目前最主流的一种方式是网上招聘和人才市场相结合

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  • 集团人力资源掌控方法

    随着我国经济的快速发展,目前已经催生出了一大批具有较强实力的企业集团,而且随着企业培训为广大企业集团解决了人才缺乏的问题,人力资源管理更成了要注意重视的,况且集团企业人力资源管理复杂性和工

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  • 企业培训对员工的三大提升

    本文与大家分享培训管理对于员工的三大提升:一、提升理论素质21世纪最成功的组织是学习型组织,最成功的人是学习力最强的人。面对后金融危机时代瞬息万变的外部经营环境,紧跟时代发展步伐的最有效方

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  • 中小企业战略管理存在的不足

    任何企业战略管理都不是伟大的预言,能确保你梦想成真。它只不过是从后向前看提出的一种路径假设。制定企业战略管理的目的是为了聚焦,决定应该做什么,不应该做什么。有战略的管理的好处是可以面向未

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  • 中小企业人力资源管理风险

    一、人力资源风险的分类及产生的原因一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类,如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新

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  • 销售人员培训三要点

    在培训销售人员时要注意的三大要素1.动机如果销售人员认为不需要这种知识和技能,那么培训工作就是徒劳无益的。销售人员所意识到的学习带来的好处,这就是学习的动机。企业应提高对销售人员的要求和

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  • 给企业培训师分分类

    随着这几年企业培训的火爆,企业培训师逐渐成为一个热门职业,甚至被很多人认为是一个金领职业。他们大都衣冠楚楚,风度翩翩,西装革履,气宇轩昂,提着个笔记本辗转于各大城市之间,不在企业培训师培训现场,就

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  • 如何提高员工的工作效率(下)

    三、利用科技改善工作流程
    从自动化表格处理到即时讯息,今天的科技能够帮助员工更快更聪明地进行工作。
    以下5种方法可以使公司的运作更为流畅:
    1、管理职能自动化
    许多公司将

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