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  • 人力资源管理的五项修炼

    当公司处于转型期,一个真正的问题出现了,那就是人力资源管理流程如何在方式上支持这种转型,它必须超越直线经理和顾客的短期满意度。因此我们应对公司的中长期战略有清晰的认识这将使我们能够认识自

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  • 绩效管理要与企业业务运作融为一体

    绩效管理算得上是最受人力资源管理者关注但也最闹心,投入最大但效果最差的工作内容了。以致于一些HR在绩效管理上铩羽而归,十年怕井绳、视之为禁地,不到万不得已不敢再轻易触碰。
    另一面,绩效管理方

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  • 人才开发五层次

    为什么把知识开发放在第一个层次,因为它是最浅层次,就像我国的教育一样,教的都是知识,填鸭式教育最终结果就是知识的积累,而不是智慧的增长。因此,如果要对人才进行知识开发,就可以到学校里将老师请来,这

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  • 企业如何打造招聘力

    企业如何打造自己的招聘力?招聘渠道你需要管理你的招聘管理渠道。在社招、校园招聘以及内部招聘上的定位和招聘逻辑都各有不同,每个公司的情况也各有不同,你需要去梳理你的招聘渠道,同时去管理,并不

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  • 在校大学生兼职进行职场练兵

    利用节假日及周末找兼职 4月25日上午10时许,记者在招聘会现场采访发现大多数学生都是大一大二的低年级学生。高年级学生相对较少。而这些学生有个共同的特点就是,在找兼职的目的上,基本上都

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  • 企业培训当前存在哪些问题

    企业培训从出现到被承认到广泛发展已经经历了一段时期,而在这个出现到发展的时期内,企业培训行为带来的贡献和问题一直共同存在,对于当前企业培训体系的问题,也一直都在影响着企业培训的成效,阻碍着企

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  • 如何寻找真正的企业培训师

    但放眼中国现在的培训市场,动辄大师、专家的头衔让人看得眼花缭乱,连上了某著名电视节目的所谓专家也都被曝光其实是虚有其表,只是占着能说会道、忽悠大众的本领而已,如此现状,让企业觉得,找到企业培训

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  • 是你创造心怀不满的员工吗?

    你当然无法做得让每个员工都满意,所以企业有必要做这种尝试吗?我们最近的研究显示,答案是肯定的。或者,我们的证据显示,经理人太早就放弃心生不满的下属,导致他们的生产力低于可能的水平,并在这个过程中

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  • 如何进行团队建设

    管理团队建设的5个统一:团队需做到五个统一:统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音。统一的目标在管理团队建设中,目标是团队的前提,没有目标就称不上团队,因为先有了目标才会

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  • 职场女性带珠宝的秘诀

    30%女人味儿≠万人迷 说实话,男人骨子里希望身边的女人个个都是万人迷,但是买弄风情却绝对是职场大忌。有调查显示,“性感”的女人成为职场高层的几率很低,因为男人把她的成就归

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  • 变革时期,绩效考核工作面临哪些问题亟待解决?

    组织的发展过程通常要历经创业期、发展期、成熟期、稳定期乃至衰退期,若经过及时的战略调整和浴火重生的洗礼,则能够进入螺旋式上升发展的新的循环轨迹。所以,在组织变革时期,绩效考核工作常常面临如

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  • 企业培训转化的观念分析

    培训转化是指通过培训及课程资源的利用达到预期目标,使培训的内容转化为员工的操作技能和行动方式,带动员工整体素质的提升,从而带动企业整体业绩的提升以及形成良好的投入产出收益,它强调的是过程与

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  • 新时代招聘要有新思路

    当HR从业者面对公司招聘需求时,往往只从表面去分析岗位的职能要求,而没有深入分析岗位的公司招聘原因及招聘目的。因此导致人岗不匹配。在公司招聘工作中除了要注意将职位描述得具体、明确外,也要兼

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  • 讲师如何设计和企业匹配的课程

    讲师的课程不是对以前理论的抄录,而是要设计具有自身特点的,融合自身经验的课程。首先,企业培训课程要有优良的理论体系和框架。大师们已经给我们总结出了,普遍使用的理论体系和框架。讲师要做的,就是

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  • 应届毕业生就业调查,金融业成为“香饽饽”

    教育部的数据显示,2014年全国高校毕业生总人数为727万,再次创下历史新高。而在这大多数的应届毕业生中,普遍表现出对金融行业职位的向往。不仅经管类毕业生渴望投身金融行业,不少计算机、机械等理工

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  • 利用社交媒体招聘人才的秘诀

    招到最好的人才一直都是企业面临的一项最艰巨的任务及挑战。然而,要招到那个最合适的人才是一件非常费钱,费时和费劲的事。这就是为什么越来越多的企业(超过90%的招聘从业者)开始使用社交媒体来招聘

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  • 打造执行力抓好三个核心

    没有执行力就没有竞争力,不解决执行问题,再美丽的蓝图也只会是水中月、镜中花。要想解决企业战略执行问题就必须要抓好三个核心:人员流程、战略流程和运营流程。人员流程是执行力的第一位核心,因为人

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  • 领导者须知:管理者需要注意哪些问题?

    管理者的一些坏习惯,影响到的不仅仅是自己。这些坏习惯可能会使你的管理变得糟糕,会影响到员工的积极性和行动力,也会对企业的发展产生一定的负面影响。以下分享一些糟糕的管理者的坏习惯,看看你是否

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  • 企业财务管理办法控制能力提升的方法

    深化企业财务集中管理办法的工作企业财务集中管理办法是在整个财务体系改革和管理办法的过程当中十分重要的一项策略。实现集中化的企业财务管理办法体系,有利于提高我们整体的工作效率,有效地节约

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  • 企业培训体系搭建中的五大技能

    对中国企业而言,培训正处于从做事到思考为什么要做这件事的阶段。因其承担起提高管理绩效、加强团队管理、打造企业文化、培养未来接班人等等使命,管理类的培训可谓被寄予厚望。但是,仅仅上几次课就

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