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  • 如何优化人力资源配置

    人力资源是公司发展的基石。无论高层制定战略、发挥领导力才能,还是执行层承接战略、落地实施,每一个运营环节都必须依靠合格的人才来操作执行。人力资源需要在质量与数量上满足公司的整体战略或各

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  • 企业人才梯队建设的相关介绍

    集团发展到一定阶段,必须未雨绸缪,进行人力资源开发。通过接班人计划、企业培训学院、轮岗锻炼、AB角制度等多种方式,针对不同层级员工设计能力培养重点,对分级后备人才库进行动态管理,打造一支高度认

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  • HR如何做好年度人力资源战略规划?

    人力资源部又是一个特殊的职能部门,战略上要求他是“战略伙伴”,或者说部门自己想成为“战略伙伴”,可是怎么做才能体现战略性呢,这就要从战略需求的组织能力入手,基于组织能力制

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  • 人力资源管理创新对人力资源部门的意义

    社交网络不仅影响着人们的生活和娱乐,也正逐步融入企业管理模式。互动、人性化成为企业管理过程中追求的目标。在人力资源领域,传统的e-HR人力资源软件已不能满足企业对人才管理的需求,HR人力资源管

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  • 企业在人才招聘工作中应注意的问题有哪些

    每个企业都会面临招聘管理工作,有些企业招聘工作做得比较好,也比较顺利,在企业招聘工作中,有些企业却经常招聘,却又招不到合适的人,影响企业的日常经营活动。为什么会出现这样的情况呢?主要是在招聘中存

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  • 企业培训实施过程中,哪些方面是难点?

    培训实施时HR要做许多工作,如实施前的各项工作准备、培训讲师的挑选、培训课程内容的制作、培训方法的选取、培训纪律管理和课堂氛围调动、培训后收尾工作等。在整个实施环节,不同的企业和HR可能各

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  • 人力资源管理者常见的不足之处

    人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但大多人力资源管理者的素质并不能满足企业现实的需要,有的反而制约了企业的发展。人力资经理们大都喊压力很大,但是我认为,自身素质不够是他们倍感压力的重要

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  • HR要如何利用好网络招聘平台精选人才?

    现如今是互联网时代的高速发展期,企业人才的招聘也逐渐走向网络化,可是依然有很多企业在运用网络招聘的时候却出现了很多困难,HR在各家招聘网站发布了求职信息,而往往主观地认为只要信息发出就会有源

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  • 建立绩效管理体系之前要商讨哪两件事?

    绩效管理是人力资源工作的重要内容,不能产生成果的工作是无效的,绩效管理便是促使工作产生成果的现代化管理工具。然而,很多公司在推行绩效管理体系时或多或少都遇到了一些问题,有些公司苦不堪言,在放

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  • 解决薪酬体系问题的三大方案

    现代企业已将薪酬问题放到了一个十分重要的位置,合理的薪酬体系是避免企业组织内部人才流失、吸引外在优秀人才加入组织、创造长远利益的有利法宝。然而,很多企业使用的是与绩效考核无接口的薪等制

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  • 当前企业培训管理工作中的误区

    企业培训随着企业发展的需求开始拥有越来越高的重要性和关注度,对于企业培训,不仅仅需要注重培训本身,在培训管理方面的工作更需要重点关注,很多企业培训工作失败的原因就在于企业培训管理工作的误区

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  • 人力资源三大基本要素

    所谓曲高和寡,人力资源部在某些程度上就是吃力不讨好的工作,很少获得别的部门的非常认可,因为人力资源部做的好多工作都触动了他们的利益,所以人力资源部在工作时难免会遇到很多阻力。但作为人力资源

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  • 事业单位涨工资机制确立,绩效考核变难

    月初,人力资源社会保障部的一位官员对外表示,社会上有关从今日起,事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法,都纯属对《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的误读、误传,事业单位在工资制度

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  • 管理故事:1855次的拒绝

    1946年7月6日,西尔威斯特·史泰龙(Sylvester Stallone)生于美国纽约的贫民区,一提起史泰龙,大家都知道他是一个世界顶尖级的电影巨星,可他的人生经历更让人心酸,更能给人启迪。
    史泰龙出生

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  • 大学生面试看爹不看能力 被指触动社会隐痛

    3月10日,武汉工业学院大四学生小杨到一家动漫公司面试时,问题只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。而和小杨同去的面试者因为父亲是高级工程师,家里

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  • 民营书店双重困境 下一个倒下的是谁

    最终,号称“拥有全国最大连锁渠道”的民营连锁书店光合作用书房(简称“光合作用”)也走上了不归路。
                     
      众多业内人士向本报记者证实,拥有

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  • 韩国企业发展中的儒学因素 下

    “下班时间快到了,我听到老板重复着同样的话:为了你们和为了公司,我不得不让你们在晚上也工作。所以即使你们可能有一些抱怨,但请你们努力工作。你们年轻的时候越努力工作,年龄大一点的时候就会

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  • HR人力资源应如何解决新老员工薪酬

    很多HR人力资源都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的

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  • 什么原因导致管理的“复杂”

    企业是个小社会,可以说,社会上的问题都可以在企业中“浓缩”,企业与社会一样具有复杂性。管理问题的产生多与人有关,也因此多与人的素质层次、利益分配、价值观等的差异有关,与人有关的权力

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  • 人才招聘的精准到位

    作为一名HR,我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人,早在2009年,央视就有报道每年求职者浪费在简历上的费用高达20亿元以上。生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试,这其中不乏人

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