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  • 企业创新人才的培养方法

    企业发展对于人才的需求越来越强,这种情况也就导致了当前广大企业注重人力资源开发工作。与之相应的,企业通过相关工作培养了大部分能够满足企业需求的人才并且做好了团队建设方面工作。然而一些关

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  • 五大模式运用绩效考核的结果

    绩效考核是人力资源管理重要的工具和方法,其对于企业管理的重要性已经得到普遍的认同。相当多的企业都非常重视绩效考核,然而,遗憾的是,真正通过绩效考核实现预期目标作用的企业却不多,大多数企业的绩

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  • 怎样培养“千里马”

    企业培训员工提升员工素质成为当前众多企业比较关注的方法。德鲁克(peter drucker)曾经引用一位记者的话:“天主教会作为最成功的机构,其惊人之处就在于它总能在最糟糕的人当中获得最优秀的管理

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  • 现代企业管理的核心

    为什么团队需要一个领导?团队到底需不需要一个领导呢?对于团队来说,我们首先要接受的是,我们不是一家人,我们有不同的诉求。因为这些不同诉求我们无法通过个人来达成,所以我们必须组成团队,借助分工协

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  • 针对职业者的表达力培训

    现今的教育体系中,对于语言能力的培养始终处于能力培养的核心位置,而语言类课程占据大量课时,并且其中普遍存在的问题是——理论重视,实践忽视,所以,能够在公众面前自如表达的更是很少。在企

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  • HR如何轻松处理“关系员工”

    企业的发展离不开新员工的加入,可在录取新员工时,总会有那么几个有关系的员工,这样的员工因为身份的特殊,所以在企业管理上就会遇到一些问题,下面笔者给大家分析下如何才能处理这些关系员工。怎样来处

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  • 就业调查:家乡城市超越北上广深获受访大学生青睐

    2015年全国高校毕业生总数将达到749万人。眼下,毕业生求职季已渐进尾声,在经济结构调整、区域城市发展的大背景下,大学生目前找工作的情况如何?根据对2354名应届大学生进行的就业调查显示,在毕业去向

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  • 揭秘人事管理三国杀

    新世纪是知识经济的时代,经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才、激励和使用人才,关乎企业的生存和发展。计划经济时代传统的人事管理已经不能满足快速发

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  • 企业培训评估的难点及对策

    培训评估是依据组织目标和需求,运用科学的理论、方法和程序从培训项目中收集数据从而确定培训的价值、质量的过程。培训评估作为培训总体流程中的主流程之一,既是培训管理的重点工作,也是培训管理系

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  • 调查显示:职场人9成不快乐

      仅12.2%人觉得快乐  调查显示,仅12.2%的职场人觉得快乐。在表示自己快乐的职场人中,因为家庭关系和睦而感觉快乐的比例最高,达到了65.9%.其次是健康无忧,比例为51.4%.在这些能够让人快乐的因素

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  • 2014中国劳动力市场报告出炉,年工作时间约2200小时

    “加班”是职场人士最痛恨的事,那么当下哪些行业加班最多?哪些人群加班时间最长?近日,北京某市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》用精确数据回答了“劳动者的时间都去哪儿

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  • 网曝富士康因工人工资上涨将大规模裁员,到底怎么了?

    针对近日“富士康将进行大规模裁员”的消息,富士康集团发声明称“目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。”据国外媒体报道,富士康集团日前表示,将进行大规模裁员,因为这家苹

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  • 浙江在岗职工年人均工资达40087元,你拖后腿了吗?

    省统计局近日发布消息,其中不含私营经济的单位在岗职工年平均工资为50813元,比上年增加4153元,增长8.9%,日平均工资为194.7元。我省职工的年均工资首度迈入4万关口,这一数字在全国各省区中处于领先水

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  • HR如何利用结构化面试提升招聘效率?

    结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。结构化面试顾名

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  • 中小企业存在的通病及诊断

    1、缺乏长远发展战略,目光短视众多中小企业的诞生,往往是因发现了市场空缺,新的商业机会,或有了哪项新的发明,然后激起创办者的热情,在短时间里创办企业,生产产品满足市场需要,赚回了第一桶金。2、缺乏经

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  • HR从业破局之老板这道坎儿

    在一个HR从业者看来,会不会干HR是次要的,能不能干到HR的层面才是最重要的。可能一个人,HR理论满腹经纶,可就是没机会把理论应用到实践当中,那就是怀才不遇;可能一个什么HR理论都不甚清楚的人,就坐在HR

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  • 中国年轻工人的择业取向

    在东莞市,一条运河把两排鞋厂和手提包厂分隔开来,河边摆放着许多折叠桌,有20家招聘单位在这里设点招兵买马。一家鞋厂的招聘广告牌上写着:月薪从1800元到2800元人民币(合445美元)不等,一家科技公司的月

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  • 对于老员工认识的误区问题

    老员工是一个企业的重要性是没有办法确定的,很多公司管理者在受害前和受害后的并不是一致的看法,可以说,没有绝对的好与坏,更没有绝对的标准。很多老员工都是经过无数历练和很多企业培训的,而对待老员

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  • 企业在选择招聘方式时应遵循的几个原则

    1、高级管理人才选拔应遵循内部优先原则在人力资本成为企业核心竞争力重要组成部分的今天,高级管理人才对于任何企业的发展都是不可或缺的。企业在高级管理人才的选拔过程中应当遵循内部优先的原

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  • 怎样避免培训导致的人才流失问题

    当前的很多企业都比较关注企业培训工作,同时由于企业培训较为复杂,对于培训管理方面的工作也都比较关注,同时一些企业还在为员工流失的问题所困扰。在培训付出高额成本之后,员工却流失了,这个现象所有

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