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  • 小微企老总诉苦:经营难资金跟不上不如先放假

    “一是支持实体经济,特别是支持小微企业发展;二是放活民间资本,支持民营企业发展。”这是国务院总理温家宝日前就“应对今年的经济困难”提出的两个重要途径;昨天,“谈谈小

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  • HR看过来,瞧瞧犹太人的招聘智慧

    犹太企业戴尔公司有一条招聘管理经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被公司老板留下来成为核心员工。比如某公司10年前招了100个人,5年以后就只

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  • 详解HR沟通技巧与员工关系管理

    人类社会的一切活动,都是信息制造、传递、收集的过程,因而沟通是无时无刻不在进行着的事情;一切人为的矛盾和纠纷,都是因为存在着沟通障碍,导致了个人、组织,甚至民族、国家之间发生了各种各样的矛盾冲

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  • HR如何针对培训时间进行合理安排?

    许多公司HR在组织培训时都可能会遇到这样的问题:培训到底应该放在什么时间?是工作时间,还是非工作时间?选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会

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  • 企业如何管理员工牢骚

    解决“牢骚”实际上讲的是“堵”与“疏”的问题。所有企业都会有许多员工在发“牢骚”,有“牢骚”是正常的,没有“牢骚”是特殊的,但

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  • 企业培训绩效管理要注意什么

    企业培训属于一种企业行为,在当前企业竞争人才需求扩张情况下出现并得到快速发展。然而当前企业培训得到的成效并不理想也得到了广大企业的共识。针对这种现象,企业不仅需要关注企业培训的课程以及

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  • 做好管理--六种方式并用

    管理就是通过他人做好工作。这里的他人就是员工。要让员工做好工作,而每一个员工又都有自己独立的意识和意志,要影响改变员工的意志行为,以使之做好工作,也就必须借助于能影响和改变他人意志行为的方

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  • 用指标推动公司招聘工作是科学的

    招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与

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  • 实施刚性化的绩效管理为何如此之难?

    对于人力资源管理者来说绩效管理难已经是一个普遍的共识,绩效管理说起来容易,然而真正能够落实好的企业没有几个,而且绩效考核的成效往往与企业花费的时间和精力不成正比,考核措施无法保证企业得到预

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  • HR如何优化网络招聘效果?

    网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率

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  • 企业员工培训的注意事项

    企业开展员工培训首先应制定员工培训计划。制定这个计划必须要综合考虑企业的发展规划、企业实力、培训目的、员工素质及企业人才培养策略等等。另外,企业员工培训应在兼顾时效性、实用性及培训的

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  • HR如何利用微博做好招聘工作?

    当前,微博招聘已悄然成为企业招聘的一个有效渠道,越来越多的企业通过建立官方微博来发布招聘信息,并且取得了一定成效。这不仅可以大幅节约招聘成本,对于某些企业还能提高招聘效率。微博,一方面给企业

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  • 领导力的提升途径

    3、企业领导者领导力的提升领导理论的发展告诉我们,最初人们认为企业领导者之所以成为领导者是因为具备一些“特质”,而这种特质是天生的,随着时间的推移和研究的不断深入,人们越来越意识

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  • 人力资源如何制定企业招聘管理制度

    为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,根据公司人事管理制度,特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求:1、缺员的补充;2、突

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  • 如何完善与发展中小企业管理制度

    改革开放以来,我国的中小企业如雨后春笋茁壮成长。中小企业在发展壮大的同时建立完善了自身的企业文化、企业战略、企业管理制度等等。
    我国的中小企业管理制度的制定应当根据企业目标和自身

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  • 如何提高培训效果

    提及企业培训,有的企业培训效果很好,有的效果却不佳,这是为什么呢?下面是一位资深的企业培训师对“如何提高培训效果”的几点建议:
    1.进行企业培训需求分析
    了解岗位信息,岗位的工作

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  • 浅析人力资源的五大通病

    当前,人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是HR通病依然存在。一、被各种所谓的理念和工具迷惑,缺乏判断力。就中国当前来说,企业的管理是一个理念先行的时代,中国人的学习能力不是强,而是超强,那些

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  • 电子商务企业的人力资源管理困惑

    目前做电子商务的企业里普遍存在一个关于“人力资源管理方面的困惑”:许多85后、90后年轻人正慢慢成为这个时代的劳动主力军,可很多企业对他们的行事风格仍然不够认同,所以到底是用,还是不

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  • 如何确定竞争上岗演讲稿主题

    竞争上岗演讲稿这种带有艺术性的论说文,正如所有科学文章一样,一定要明确树立一个鲜明的主题,即一个判断句,还要在演讲稿中反复突出。提取对现实公务的认识,一定要从客观上考虑社会组织成员普遍关心的

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  • 企业培训的前提是什么

    我国职工培训与发达国家的员工培训管理相比,无论是在硬体建设还是在软体发展上,都存在很大的差距。而其中最大的差距莫过於在培训的内容设置方面,我们过多地模仿国民教育体系,偏重於学历教育和知识灌

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