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  • 格力“血汗工厂”广受关注,内部革新还是压榨员工?

    近日,一篇名为《独家起底格力“血汗工厂”》的文章在网上流传,引发业界哗然和舆论广泛关注。对此,格力电器董事长董明珠回应:“自己是健康的,别人说你得了癌症,难道你就真的得了癌症?&rd

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  • 三条管理黄金律例教你成为优秀管理者 下

    这就是美国的文化,和中国截然不同,中国受传统文化影响,对于一个工作中的多面手往往是给予肯定的,但是却忽视了,这个人拿出大量时间做不属于自己该做的工作,固然值得嘉奖,但是他的本职工作却因此受到了影

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  • HR构建人才培养体系的四大要素

    企业最宝贵的资源是人才,对于当下快速发展的中国企业来说,持续实现企业外部人才引进与内部人才培养是企业永续经营的基本前提。在人力资源高速发展的前提下,为了做到快出人才、多出人才,我国企业开始

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  • 企业选人才必须考虑的因素

    对于企业来讲,人才是那些认同公司的核心价值观,具有职业素养和较高职业技能,能够持续地为企业创造价值的人。企业越来越重视人才,那么该如何挑选人才呢?应当考虑哪些因素呢?1、对任命进行周详的考虑。

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  • 微软的巨人之路

    上世纪80年代初,微软(Microsoft)发布MSDOS操作系统的时候不过是华盛顿州雷德蒙德的一家创业公司。但该公司从一开始就坚信其新产品非比寻常,MSDOS的设计允许其轻易兼容于不同的硬件,降低了潜在用户进

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  • 培训管理缺乏系统观念,怎么办?

    培训它是一个系统工程,培训管理者应要用统筹,系统和项目管理的理念来建立完善培训体系,以及操作各个培训项目。培训的目的是为了从根本上逐步改变员工的思想素质、提高工作技能、培养科学工作习惯,

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  • HR创新思维如何解决管理矛盾

    中国的人力资源管理都引于西方,随着管理制度的越来越健全,总会出现一定的矛盾,这就需要人力资源的创新。一、从技术创新到体制创新在很多企业,先进的人力资源管理技术和制度很难落地,典型表现为各级管

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  • 哪些条件会促使培训更有效

    一个企业花钱做企业内训,所希望的自然是能够得到好的效果。但是要如何使培训有效,却是一个比较难以解决的问题。所以为了了解这一个问题,下面我们根据本人这几年做培训和咨询的实践经验总结,特分享本

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  • 星巴克领航员传奇:变员工为伙伴 把董事当朋友

    舒尔茨的星巴克传奇,是一个现代公司治理体系下企业创立过程的典范故事(伟大的点子和投资者支持),又是一个创始人和企业组织能力构建方面的独特案例(变员工为伙伴和把董事当朋友)
              

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  • 老板最不想听的几句话

    1“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径,帮助老板理清思路。2“我效率很高,从不加班”员工应该从来不计较投入的时间,埋

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  • 微营销培训怎么选

    中国著名营销专家路长全建议,有意于微营销的人,先了解自己的培训需求,再寻找合适的课程。继前几年微博营销走红之后,2013年微信营销又成为人们关注的热点。而随着微营销诞生的微营销培训,也在近两年火

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  • 商业模式设计有哪些经验

    商业模式是创业者创意,商业创意来自于机会的丰富和逻辑化,并有可能最终演变为商业模式,主要是企业在市场中与用户、供应商、其他合作伙伴的关系,尤其是彼此间的物流、信息流和资金流的研究。那么商

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  • 企业改革的活力与方法

    企业活力来源于不断变革!缺少了这种活力,大型组织的改革就很难成功,或许可以说完全不可能成功。企业改革是要靠具体事件而引发的,如经理人的更替。董事会首先应采取的行动之一,就是通过重新定义董事

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  • 最佳绩效管理五戒

    第一诫:确立成果——方向大于效率NLP神经语法程式学比较喜欢采用“成果”这种方式,而不喜欢采用“目的”或“方针”方式来描述我们所想要的结果。所以,在

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  • 春水堂蔺德刚谈马佳佳:她只是财经版的娱乐人物

    小马我12年就认识她了,也算很熟了,他那个时候还没有现在这么大的名气。当时我就觉得小马是一个特别聪明的人,她的聪明程度超出大家的想象。我们所有人其实对马佳佳会有一个误区,因为大家都会把马佳佳

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  • 薪酬激励政策如何快速有效落地?

    许多企业将薪酬激励政策看作是人才以自己的付出和贡献与企业进行的简单交换,这种认识大错特错。其实,激励的最终目标是寻求人才与企业共同成长、发展的最佳契合点,从而使企业把想留的人才留住,使其能

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  • 企业培训效果难突出,怎么办?

    近几年来,随着竞争的愈演愈烈,不少企业对培训已有了深刻的认识,也明确提出要建立学习型组织的要求。但令不少企业老板不解的是,企业良苦用心没有得到员工的理解、认同和支持,企业培训效果更是无从谈起

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  • HR,你了解过社会保险审计内容吗?

    社会保险专项审计的主要内容是单位上一年度法定社会保险缴纳情况。根据相关法律法规的规定,检查单位在一年缴纳年度内是否按照法律法规的规定核定基数、是否按照法定基数足额缴纳各项社会保险、是

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  • 企业的培训体系设计的技巧

    企业建立一个培训体系并不难,请个专业的咨询公司很快就能解决。难就难在怎样使这个体系按照设定的方向和轨道持续运行,在已经建立培训体系的企业里,成功运行的概率我估计可能不到50%。因为成功的培

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  • 中层经理如何培训新员工

    新员工是企业注入的新鲜血液,对于周围的一切是陌生和疏远的,如何在短时间内增强他们的归属感?快速融入团队提升团队的凝聚力,增强企业的稳定程度,降低员工流失率,让员工适应工作以提高公司效率,这需要我

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