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  • 中小企业领导如何通过培训从中得益

    在中国这片土地上,数量巨大的中小企业,在激烈的市场竞争中其实面临着比较弱势的竞争地位,因为自身有限的竞争性资源,往往很难吸引到一些高素质的人才来支持企业自身的发展,也因此一部分制约了我国中小

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  • 如何跨出招聘新的一步

    建立人才库,是困扰我多时的一个大问题。自从在我脑子里有“人才库”这个概念以来,我就一直没想明白到底该怎么操作这个貌似很有吸引力的好方法。在我的电脑中,一直有着“简历库&rdqu

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  • 解读公司招聘难上加难的7个主要原因

    最近,就公司招聘过程中应有的言谈举止及策略对2000多名公司招聘经理做了调查,结果发现,大量的受访者实际上给公司招聘到合适的人才增加了很多难度(有些情况下例外)。下面将给出七个例子,其中的情形如

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  • 互联网时代的管理制度范本变革

    现在的企业大大小小都有部门,都有一些管理制度范本者,主管、经理、总监、副总之类的,这些人从上到下构成了层级管理制度范本体系。在有的企业,这些管理制度范本者是专家是内行,也要参与到业务的运作中

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  • HR案例分析:HR犯两难时,该如何抉择?

    A在一家公司任职HR,有一个岗位空缺出来很久了,这个月终于面试到一个合适的人选,所以要求他尽快把原公司的工作交接清楚,尽快来入职。这名候选人也给力,很快在那边办清了手续,约定下周一入职。但是特殊

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  • 企业绩效管理之困

    索尼公司前常务董事天外伺郎在《绩效主义毁了索尼》中这样分析索尼逐渐衰落主要原因:“激情团队、团队精神和挑战精神正在消失,而这一切都是从1995年左右索尼实施绩效主义开始的。”

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  • 优秀培训师的四大素养

    如何成为企业优秀的企业培训讲师,有以下几大技巧:1、方法内容聚焦,注重精准与深度内容为王,永不过时。讲师的首要工作,是根据需求做好内容确定。要处理好“横”与 “纵”关系,&ldq

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  • 人力资源管理:员工福利也能变成生产力

    福利福利,平均主义,发发东西,提提士气,看来看去,奖金最实际。如此理解员工福利,显然已经很落伍了,不过,现实中我们看到,很多企业依然这么想、这么做,以国企和中小型民企居多。企业的福利基本是由人力资源决

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  • 对于老员工认识的误区问题

    老员工是一个企业的重要性是没有办法确定的,很多公司管理者在受害前和受害后的并不是一致的看法,可以说,没有绝对的好与坏,更没有绝对的标准。很多老员工都是经过无数历练和很多企业培训的,而对待老员

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  • 企业应该盯紧自己的人才

    前不久,美国CNN一则以“携手中国制造”为口号的广告,正在改变海外对“中国制造”的负面看法。在国内,“从中国制造到中国精造”、“从中国制造到为中国而造&rdq

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  • 企业培训的价值:学以致用

    对许多员工而言,企业培训是职业生涯上的必经之路,他们同时需要证书及知识来证明自己。不少公司都乐于为员工提供培训机会,甚至是资助他们参加学习课程,但当中大多数公司却又苦于难以评估和支持员工将

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  • 人力资源浅谈秘书的等级

    人力资源浅谈秘书的等级总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议.在这件事下,什么是任务?什么是结果?通知到的所有参会的人员.然后秘书自己也参加会议来做服务,这是"任务".但我们想要的结果是

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  • 年终绩效考核的重点分析

    绩效考核的目标不是为了扣工资或者淘汰员工,而是为了实现组织和个人的共同发展。一旦让员工产生反感,觉得考核是人力资源部用来对付他们的招数就会非常麻烦。因此,要做好年终考核,要有一个完整的流程

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  • ttt培训开场白怎么设计?

    一段精彩的开场白有三种作用:第一,吸引听众的注意力,激发听众的好奇心;第二,概述你演讲的主要内容;第三,向听众阐明听你演讲的必要性。ttt培训开场白首先可以阐述培训的重要性,培训带给企业什么样的收益,

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  • 职场:经济风暴,I型人职业机会更多

    鉴于此次经济风暴的力度和速度,消极、等待是很自然的现象。然而,总有一些企业、总有一群人,思考着在全球的动荡之中潜伏着的各种机会,在考虑现有资源的情况下对机会进行不懈追求。 当今世界面

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  • 水浒英雄排位与岗位价值评估 上

    一、薪酬管理中的岗位价值评估 在人力资源管理中,企业想要做薪酬模块,首先要展开岗位价值评估工作。它是在:组织机构、部门职能、岗位职责的基础上,按照一定的客观标准,从工作任务的繁简、难易程度

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  • 企业老板下发“禁股令”,发现一次降薪30

    上周五股市暴跌,股市话题刷爆朋友圈。网上爆出某企业金融公司禁止员工炒股。向该公司求证,相关负责人表示确有下令禁止员工上班炒股,但其同时表示这只是阶段性措施,日后可能会放宽。该公司内部员工A

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  • 如何开好校园招聘的宣讲会?

    校园宣讲会是校园招聘的重头戏。一场好的宣讲会可以让你的校招很成功,而一场不好的宣讲会也可以把它“搞砸”,成败在此一举。那么,怎样才算是好的宣讲会?如何才能开好这个宣讲会?其中有什么

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  • 浅谈服装销售培训内容(二)

    五、服装搭配技术服装搭配技术如今也已经被很多服装经营者重视,只是苦于搭配能力一般,又不能总结出实用、简单又专业的搭配理论来,因此目前的很多搭配销售通常是仁者见仁、智者见智的。大部分导购都

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  • 人力资源外包服务

    民营企业,特别是众多中小民营企业没有人力资源部,即使有,也没有系统的人事制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性人力资源规划。因而优秀员工招聘困难,关键人员流失严重,员工满意度

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