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  • “智猪博奕”故事中的管理之道

    记得在大学的经济学课本中有1个叫“智猪博奕”的例子,说的是:猪圈里有1只大猪和1只小猪,里边有个踏板,每踩一下踏板,在远离踏板的猪圈的另一边的投食口就会落下少量的食物。如果1只猪去踩踏

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  • 人力资源经理必备素养

    人力资源经理应该具备哪些素养呢?第一、具有亲合力,懂得如何沟通。举一个简单的招聘面试为例,优秀的经理人在短时间的面谈后,即能激起应聘者加盟的愿望;拙劣的管理人员往往把一个又一个人才拒之门外

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  • 企业在进行e-Learning应用时的注意点

    以e-Learning为培训交付的核心方式,结合学员的业务需求,设计混合式学习项目是目前企业培训较为流行的一种方法。培训管理者可通过活动策划、内部营销、项目包装等一系列动作,激发学员对学习项目的重

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  • 公司人力资源管理的新型战略角色伙伴

    戴夫-乌尔里克,被誉为公司人力资源管理的开创者,他最早提出了“公司人力资源”(humanresource,HR)的概念。在此之前,公司人力资源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。乌尔里

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  • “精益管理”铲除企业管理弊病

    “精益管理”源于“精益生产”,其核心都在于最大限度地降低消费。柯达首席行政长官白嘉理表示,柯达推行KOS初见成效,企业浪费明显减少。在实施KOS(Kodak Operation System,即柯

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  • 互联网企业独特的人力资源管理

    互联网产业的发展历程互联网产业是最近十几年才出现和发展起来的新兴行业,其发展速度和巨大变化令人惊叹,即使从全球来看,互联网产业的历史也非常短。1991年美国发明了万维网协议,到1993年第一个普及

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  • 如何构建招聘面试流程化?

    21世纪企业的竞争,归根到底是人才的竞争,随着当今市场竞争的日益强烈,优胜劣汰尤为明显,企业对人才的渴望与需求大大增强与提升,然而,,内部的人才梯队培养与企业发展步伐明显出现不协调的音符。这个时候

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  • 人力资源管理师用律师思维解决关系户

    打开你的思路,跟我走进逻辑思维,你来想一下,关系户最容易带来的是什么?关系户带来更多的是形式主义文化和部门分化,因为他们有可能是你领导的领导直接空降下来的某亲戚,你说话轻了不管用,说话重了得罪

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  • 信息化时代人力资源管理的新取向

    近年来,随着全球经济一体化的发展,市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去的人

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  • 怎样提高员工参与培训的积极性

    企业培训是一种能够促进员工提升并促进企业发展的行为,广大企业也针对企业培训在切实进行培训管理等方面工作,然而困扰着很多培训管理的一大问题就是,员工在参与培训工作方面并没有什么积极性。这种

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  • 2015・中国企业家成长与发展专题调查报告

    进入新常态的中国经济亟待创新驱动新动力。26日发布的《2015·中国企业家成长与发展专题调查报告》分析认为,当前我国企业创新投入和能力明显上升,然而出现较为明显的分化,还面临创新人才短缺

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  • 正确战略管理的7个好习惯

    在弗雷德蒙德·马利克看来,企业需要正确的企业战略管理方式,但是不是任何的战略管理都是正确的,因此需要养成战略管理的好习惯,小编在这里总结7个战略管理好习惯。1、把增长作为战略的结果,而非

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  • 开放式服务创新

    开放式创新是最近10年来商业管理领域最为重要的创新理念之一。很多企业的创新实践都能表明,借助于不断进步的信息技术,开放式创新确实能够为企业带来超过预期的回报。不过,尽管开放式创新的理念和实

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  • 责任感,企业成长的源泉

    责任感,企业成长的源泉;
    责任感,工作出色的动力;
    责任感,职业精神的核心!
    人类失去责任感,世界将会是怎样?
    一个缺乏责任感的人是难以值得信赖的人;
    一个缺乏责任感的组织是注定失败

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  • 如何做好的HR?

    12年刚过,薪酬管理调查就爆出2013年涨薪幅度创4年来最低。当经济不景气时,人力成本降低起来最为迅速。所以,2013年,中国的HR注定会很忙。然而,很多企业对HR在危机中作用几乎仅限为“裁员者&rdquo

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  • 劳动法常识:春节假期工资怎么计算?

    春节是法定假日,农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期,这3天是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按

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  • 精准面试法技巧分析

    任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。现实是,审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试

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  • 微创企业的人力资源管理分析

    微型创业企业的存活率并不高,有研究表明,对于部分创业者而言,他们最终失败的一个重要原因是没能成功地处理人力资源管理方面的问题。原因之一,是因为在创业阶段,人力资源管理问题并没有得到微型创业企

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  • 企业核心竞争力建设问题

    一个企业要想在残酷的市场竞争中立足,就需要有企业独特地核心竞争力。一直以来,很多企业在通过企业培训提升员工能力的同时,也在通过员工提升企业自身的核心竞争力。可以说,员工的能力是企业核心竞争

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  • 做户外体验式培训需要注意的关键

    源于体验式学习理论、心理学及商业相关理论的体验式企业培训,通过将建构主义教育思想具体化,弥补了传统教育模式的缺陷和不足。同时,无论是在学习理论知识、体验管理艺术方面,还是在培养团队精神、促

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