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系统搜索到约有20项符合深圳供应链管理培训的查询结果 深圳供应链管理培训案例文章
  • 7窍门让企业培训更有效

    为什么有些企业培训课程很容易就被员工吸收,而另外的一些则被员工自动过滤?了解这一点的原委,同熟悉培训课程内容的设计一样重要。机械式地点头、呆滞的目光、不时飘向窗外的眼神……

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  • 唯有涨薪才能稳定员工

    前程无忧日前发布的《2012离职与调薪调研报告》(下简称《报告》)显示,2011年员工离职率处于高位。《报告》预计,2012年上半年中国企业要涨薪9.8%,以超过GDP的薪酬涨幅方能保证有稳定的员工队伍。

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  • 招聘者如何用观察的方法招聘应聘者

    问题是引子,应聘者的反馈才是我们所需信息的载体,所以观察也非常重要。1)招聘者谨防先入为主,以貌取人,谨慎保留所谓第一印象的评价。我们的人力资源面试官往往很受这方面的影响,甚至影响都不愿意将面

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  • HR该怎样确定企业未来岗位需求?

    一旦确定了企业未来的需求,HR就需要开始考虑为了这个岗位找到合适的人。HR需要考虑外聘一个员工和在企业内部挑选一个员工所需要的时间和资源,并就这个问题与你的高绩效员工聊聊,问问他们还有什么对

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  • 微营销培训怎么选

    中国著名营销专家路长全建议,有意于微营销的人,先了解自己的培训需求,再寻找合适的课程。继前几年微博营销走红之后,2013年微信营销又成为人们关注的热点。而随着微营销诞生的微营销培训,也在近两年火

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  • 如何做好企业变革与管理创新?

    处于瞬息变化万千的现在,如果公司不使用新科技、不进入新市场、不以新方式管理员工、不以新方法或态度面对新事物,公司就有可能面临“不变革,就死亡”的情况。 但是,变革了,真的就不会死亡

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  • 制造业招工难,难在何处呢?

    现在不少企业除了通过招聘会,参加劳务用工洽谈会,还采取了老乡带老乡、熟人介绍熟人等优惠政策,组织到外省、周边县市农村招工的方式,解决用工问题,然而这个依然满足不了制造业现阶段的需求。那么,作为

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  • 企业内训师培养问题

    企业培训经过发展,目前很多企业已经开始搭建企业大学。而一家企业能否运营好自己的企业大学,关键在于能否搭建一套自身的培训体系,而在培训体系之中,培训师队伍又起着举足轻重的作用。 本文将通过内

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  • 2014冬季达沃斯年会聚焦全球性失业危机

    尽管经济正缓慢复苏,但是全球年轻人失业率却居高不下。继金融危机后,就业风险也再度成为威胁全球经济发展的一道鸿沟,而如何跨越这道鸿沟似已成世界各国皆需面对的事情。昨日,2014年冬季达沃斯年会上

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  • 中小企业人力资源变革

    随着21世纪经济的发展,中小企业的发展面临着机遇也面临着挑战,面对这样的情况,人成为中小企业发展的重点,中小企业人力资源管理要随之需要创新和变革。1、企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有

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  • 社科院发布《从业人员劳动就业状况》报告

    上海社科院社会调查中心、上海社科院社会学研究所今天发布的上海民生民意民情系列报告之“从业人员‘劳动就业’状况”显示,超过七成受访者表示“对目前工作比较满意&rd

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  • 企业培训体系应满足哪三方面需求?

    企业高效培训体系是企业内开展员工培训的全面管理系统的组成部分,它并非仅是年度培训计划和内部培训师团队建设,而是包括为制定、实施、评估培训工作有效运行和实际成效所需的组织机构、规划活动、

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  • “空降兵”新官上任需要做什么?

    很多企业在竞争强烈的市场选择上,会采用新的企业管理者给整个企业注入新的活力,然而这些“空降兵”和原有团队的磨合过程面临着非常大的困难。即使很多人都知道交流对于继任过程中是一个

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  • 关键人才培养的关键问题

    一个企业正常运作需要有良好的人力资源管理,同时一个企业持续成长的前提就是关键性人才,因为关键性人才是一个企业最重要的战略资源是企业价值的主要创造者。企业中80%的业绩往往由20%的关键人才完成

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  • 招聘中客观评估缺失的三种常见现象

    如何评估招聘工作,除了要求按时把需要的人招聘进来外,还要看招聘的实际效果。招聘员工的效果往往可以从员工的绩效表现和一年内的离职率上反映出来。员工绩效表现不好,虽然有各种原因,但与招聘的评估

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  • 一对一沟通的四个理由

    在接受由时代光华安排的管理培训课上,针对管理远程团队是一个挑战,我们花了很多时间,希望能够做到让整个团队在很短的时间内就能聚齐。尽管电话会议、网络会议等等都非常重要,然而在经理们的百宝箱里

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  • 培训与企业效益、员工职业发展关联度

    员工培训是企业提升员工素质与技能进而实现企业发展的重要手段,企业通过员工培训,不仅可以拓展员工职业发展空间,而且还可以激励和稳定优秀员工。然而,在实施培训时,企业如果不重视培训自身的一些规律

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  • HR不欢迎的三类求职者

    HR几乎每天都要面试很多人,形形色色的什么人都有。而以下几类求职者是HR最不欢迎的。一、盲目求职型对于盲目求职的人,HR是非常失望的。HR建议投简历一定要看清岗位介绍和职责,了解好该公司和该岗位

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  • 企业社会责任应纳入企业发展的核心战略

    5月31日,在北京泰禾红御别墅宴会厅,“2009中国CEO年会”项目组携手江河源慈善感恩协会宣布:将在9月5日共同举办2009中国CEO年会慈善感恩晚宴,呼吁与会企业家关注三江源慈善行,探讨后危机时

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  • 企业降低成本的捷径

    用“好人”与“用好”人。那什么是用“好人”呢?对于一个企业的一些关键部门,如财务、研发、销售等,因牵扯着企业的核心机密,在用人上应该优先考虑的是人员的道德素

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