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  • 企业培训师激励人心的3种方式

    众所周知,企业培训师师非常重要的,一个企业的崛起如果没有企业培训的话,肯定不会有长远的发展。企业培训关系到企业的发展,公司老总也要培养起这种意识才能让公司长久地发展。经常听到一些培训经理抱

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  • 职场:如何处理各种关系的7种武器

    在工作中,什么样的事都可能遇到,那么应如何应对。武器一:无言杖办公室里有一位大姐,人很热情,就是嘴太碎,爱在同事中间传话,经常是东家长西家短,李家深张家浅地乱说。每次她对俺说,俺都报以热情的微笑,可就

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  • 永和大王报损油条回锅接着卖,承认内部管理不到位

    销售豆浆、油条的永和大王在快餐行业内颇接地气,但标榜要做“完美油条”的永和大王石景山店日前被曝违反内部操作流程,出现油条过期反复炸的问题,昨天永和大王承认内部管理不足,并由此展开

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  • 放在企业管理者面前的十座大山

    中国企业30年的发展,一直步履维艰,困难重重。执行力低,企业战略、团队建设、技术创新不到位等等。总结起来,有十大难关阻碍着中国企业的快速、持续发展。企业高管们首先应该认识难关的表现与根源,然后

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  • 职场冲突,你如何面对?

    身处职场,难免会遇到一些素质差的客户、同事或上司,如果他们提出不合理的要求,要怎样做,才能既维护自己的尊严和权益,又不造成太大的冲突? 伸手不打笑脸人 HJ(公司职员) 老话说,人在江湖身不

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  • 针对企业新员工培训的三大思考

    华为在新员工培训方面做到了榜样性的作用,尤其是它的“721培训法则”,它认为70%的能力提升来自于实践,20%的能力来自于导师帮助,10%的能力来自于课堂学习。这一培训法则的确立,是华为根据各

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  • 88%的企业准备“招兵买马”,薪酬增幅将小幅提升

    某咨询公司近日发布的《2014年最新人力资源趋势》调研结果显示,88%的参调企业将在2014年增加雇员人数,平均增加规模约为现有员工人数的近10%。同时,在2013年实际8.5%的薪酬平均增幅以及实发年终奖为3

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  • 企业培训成功的关键

    随着竞争的日益激烈,wto的日益逼近。越来越多的企业对员工企业培训的投入也不断增加,据说2001年中国企业在培训上的投入已超过100亿元。企业培训的最终目的是要提高员工的工作业绩,为企业创造更多的

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  • 人力资源管理者在规划人力资源时的几个步骤

    如果一个做人力资源管理的人连发现人才的能力都没有,那基本上可以主动辞职走人,另寻他路,否则也很快就会被老板炒鱿鱼。当然,发现人才的途径多种多样:各种各样的人才招聘管理会、校园宣讲会、求职信、

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  • 企业管理者要怎样学管理

    发展是一个企业的最终目的,而对于企业来说,需要的是人才和合理的管理方法。大多数企业都通过企业培训培养人才,而作为企业管理者,对于管理的问题也应该接受相关的培训。对于怎样提升企业管理来说,最好

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  • 时代光华HR为您详细解读“工龄”问题

    工作了这么久,关于工龄的那些事,你知道的有多少?知不知道休假、工资、养老金这些都和工龄关系密切?时代光华HR特别整理,来和大家说说了解工龄这些事儿对你有哪些好处——第一,带薪休年假《劳

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  • 如何诊断自己的HR工作是否做到位?

    日复一日,年复一年。HR们为了生计、为了社会地位、为了自我价值,工作在各行各业里,行走在人的浪潮里。HR如何做到聪明地工作,而不是拼命地工作呢?如何诊断自己的工作是否做到位呢?可以从以下几方面入手

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  • 人力资源如何实现自我突破

    一、焦虑1、因用人部门的焦虑。他们总是希望HR尽快找到专业能力技术优秀,而又服从指挥、任劳任怨,最好工资还低点的好员工。他们相当然的认为招聘、培训,甚至管理工作是HR的工作,他们只做好产品就好

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  • 企业培训风险规避“四招”

    “磨刀不误砍柴功”这句老话可谓家喻户晓,从某种程度上讲,员工企业培训是企业一种经济投资。员工培训投资的收益具有远益性、增值性的特点。但是,同其他投资一样,培训工作也有其自身的风险

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  • 管理者的工作重点--沟通管理(一)

    沟通能力的好坏,直接影响着每个人在人生事业上的发展。常言说:“酒香尚怕巷子深”。在参加时代光华的杭州公开课培训后发现在这样一个竞争激烈的时代,有效的推销自己、取得他人的认可、赢

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  • 企业如何正确进行员工培训

    员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力,关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提高,以最终达到提高企业核心竞争力的

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  • 大学生就业与创业双升,薪水涨幅远超城镇居民

    根据6月10日某研究院发布的2015年中国大学生就业报告,大学生毕业后的就业率和创业率均持续提升,同时薪水也快速上涨。其中2014届大学生毕业半年后就业率达到了92.1%,已经持续4年上升,比2010届毕业生

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  • 保密薪酬模式被打破后,如何平衡新老员工薪酬问题?

    在企业初创阶段,规模较小,管理规范性不强,员工薪酬一般通过老板与员工的个别性协议确定。随着企业规模的扩大,员工数量的增加,这种薪酬确定模式就面临着如何处理不同岗位、新老人员薪酬水平的难题。事

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  • 求职要学会面试与“倒面试”

    要实事求是,不弄虚作假。简历是求职者实际情况的自然陈述,是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会,甚至得到了工作,但是倘若被未来的公

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  • 心得体会:如何打造职场好心态

    当前我国正处在快速发展的社会转型期,各行各业竞争异常激烈,不少人感到职场压力大,心理难以承受,日益积累下来,不免会对工作激情产生影响,进而影响事业发展。要想成为成功的职场人,最重要的一点就是要学

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