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  • 2012年中国电子商务十大趋势 上

    趋势一、敢死队,2012年将是B2C企业的淘汰年
    2012年,电子商务仍然会持续火爆,但是这却掩饰不了一个事实——一大批企业将会从电子商务这艘航母上被冲刷下来。冬天来了,天要下雪,电商要洗

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  • 培训管理的价值

    培训管理对于企业来说,加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新,增强企业核心竞争力,提高企业生产力与工作效率,增加员工凝聚力,以更低成本了解更多知识、更快地进行学习,提高员工的个人业务能力和企业人

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  • 企业招聘成功

    企业招聘管理中,经常遇到招聘不到人的情形,面对招聘中的种种失败,企业老板们想要招聘成功首先要解决下面三种需求。一、市场的需求市场的需求就是指我们招聘的人才在那里,通过什么渠道去招聘。当我们

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  • 企业文秘人员的培训计划

    现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是现代企业中最重要的战略资源。公司从单片机研究所成长为今日的中国知名电子企业,是依靠一批高素质的人力资源为后盾和支持的。随着公司的飞速成长

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  • 万商共赴“浙江之约”,15场“引进来”和“走出去”引爆浙洽会

    昨日下午,第十五届浙洽会、第十二届消博会、第六届开放论坛在宁波举行。本届“两会一坛”围绕“深化国际合作、扩大开放优势、服务两富目标”这一主题,届时将有13971名外商、2

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  • 如何选对选准管理类外聘培训师?

    管理类培训,不像购物,你有幸买到一件“物美价廉”的商品,那就是赚;不幸买到一件“一文不值”的假冒伪劣商品,那就是亏;如今,很多培训公司和咨询公司包装出林林总总的课程和讲师,要不

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  • 企业招聘管理中的风险问题

    人力资源的企业招聘管理在企业运行中占据着举足轻重的地位,企业通过人力资源的企业招聘管理来获得新鲜血液,使企业的人力资源大军得到充实。企业人员的招聘管理和管理都与企业中其他环节有密切的联

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  • 人力资源如何管理问题员工

    当企业中存在牛人时,人力资源该如何管理?1、认识这个群体人们需要获得尊重,需要得到倾听,他们还需要让自己的贡献被世人所认可。2、准确衡量杀伤力总体来说,如果员工能更加注重团队合作,他的贡献会比

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  • 中小企业人力资源管理存在的问题及对策

    在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用,人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统,无论是哪种类型的中小企业

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  • 影响企业培训计划预算的5大因素

    国内大部分企业都有为员工提供免费企业培训计划的机会,经过统计发现,当今名列世界500强的绝大部分企业为培养人才所花的费用已达到了企业总销售额的10%,而为培训所花费的人力成本也已占到了企业总

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  • HR如何提高自我晋升机会

    众所周知,很多HR其实本专业并不是人力资源,有部分是管理培训生轮岗,也有的是别的部门调岗的。特别是对新人HR,无论是个人职业规划,还是公司职位的晋升,或者是本部门内的人际关系,都面临着前所未有的挑战

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  • 贵族企业形象管理

    贵族企业形象的提出,实际上回答了什么是大CI战略和大CI战略联盟。即:大CI战略是建设贵族企业素质、形象、品牌的工具,而大CI战略联盟则是拥有并善用这个工具的建设者。因此,建设贵族企业形象和贵族企

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  • 企业培训相关问题分析

    市场竞争更加激烈,从之前的国内企业之间的市场竞争转变成为更加复杂的战场。民营企业。国有体制的企业以及外资企业之间的竞争更加激烈。越激烈的市场,对 人才的渴求也更加激烈。而我国虽然大学毕

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  • 如何构建民营企业人力资源体系

    许多民营企业目前不缺项目,不缺资金,不缺市场,单单只缺人才。怎么办?未雨绸缪,提前预测与规划。新建民营企业人力资源体系,基础的建立非常关键。首先,企业最高负责人对人力资源要从企业发展的战略高度

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  • 管理者别把难题都推给企业培训

    如今企业培训俨然已经成为企业管理者在管理费用中一笔不可忽视的项目,而对于企业培训的重要性,在经过这么多年的市场发展,也已经得到了很多老板的认同,但是我们也知道培训是一把双刃剑,如果你运用的好

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  • 品牌战略规划中的五个核心文化战略

    为什么品牌产品卖的价格比你的产品高?为什么品牌产品好销而你的产品卖不动?为什么你的产品销量很大但利润却低得可怜?其主要原因是品牌价值的体现。产品如何变成品牌产品?如何把产品打造成强势品

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  • 80后90后青睐微信求职,HR提醒注意识别真假

    春节已过,年终奖拿完,不少上班族也开始实施跳槽计划。这两天,除了各大招聘网站发布求职信息量增加外,从微信上朋友圈上传来的招聘信息也不少。不少招聘单位人力资源主管不愿广撒网,而是希望通过业内朋

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  • 面试大考的细节艺术

    有不少人有这样的面试经历,面试官揪住一个问题步步紧逼,紧追不舍,环环相扣、层层深入地追问,甚至翻来覆去、不同侧面、多角度地问一个问题。面对这种面试追问的情景,被面试者该做何应对?面试官为什么

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  • 浅谈管理培训的本质问题

    企业的飞速发展促进了很多行业的发展,也是广大企业的竞争日趋白热化,很多企业对于企业培训和人才管理都非常重视,但是从目前的状况来看,管理培训的江湖不太平静。

    中国的企业从最初的不屑培训,到盲目

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  • 企业培训形式有哪些

    对于企业培训了解程度不够是当前企业在培训管理和培训评估等方面出现问题的主要原因之一。所以企业要针对这个问题得到解决,需要去了解企业培训。目前来说,很多企业对于培训的具体形式方面缺乏完整

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