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  • 快递业备战“双十一”,提前开打“抢人大战”

    尽管距离一年一度的网购大节“双十一”还有足足一个月的时间,但是各路有关“双十一”的暗战已经打响了。其中,最明显的便是各家物流公司已经开始做起了准备,招聘,做方案......其

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  • 企业在淡季HR该如何开展招聘工作?

    一家金融理财公司,因为业务量大,老板给HR部门下命令,让他们招聘大量的业务人员。但是,金融行业的业务员普遍流动性非常强,而目前,他们HR的招聘渠道仅限于智联。眼下困难重重,HR不知道工作应该如何开展?如

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  • 职业规划之改变职场生存的六大秘诀

    对于职场人来说,改变职场生存方式,也是其职业规划的内容之一,但是,改变职场生存方式是有一定讲究的,时代光华小编整理了职场生存的六个秘诀,以供参考。
    秘诀1:选定生活方式
    马克记得50年前的一

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  • 如何让企业培训更有意义

    如何让企业培训的开展最有意义和价值?一、分析员工培训的最真实需求,才能针对性的开展培训知已知彼,百战不殆。培训前必须先对企业员工心态状况进行全面的评估:1、在一段周期内对所有离职人员或按比

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  • 如何打造舒适的培训环境

    每一个培训师都希望在课堂上创造出一个互动的学习环境。如果忽略培训环境的舒适度和安全度,会导致学员学习积极性、主动性与彼此信任度的降低,最终影响培训的现场效果。创造舒适的外部环境,要满足以

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  • 业务员与领导相处的四大技巧(一)

    通过在时代光华的杭州公开课系统学习之后,了解到业务员需要掌握的技巧很多,比如,销售技巧、说话技巧以及沟通技巧等,然而,时代光华的小编认为,业务员除了要掌握这些技巧外,更需要掌握与领导相处的技巧,本

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  • 宅经济催发快递员薪酬上升,仍面临招聘难题

    高温天气,人们更愿意宅在家里,电商的买卖好做了,快递员们也有了更多的收入。根据时代光华调查,天气因素加上电商促销,业务熟练的老快递员已经有不少月薪过万。从事快递员多年的张师傅也表示,干快递淡旺

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  • 未来的人才招聘要从寻找人才到寻找技能

    未来的人才招聘和人才保留会是怎样的趋势?一切,均有赖于我们及时刷新自我的认知。你的公司最近是否有更新未来的人才招聘管理流程和员工薪酬福利政策呢?如果没有,那么在吸引和保留当前人才方面,你可

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  • 三方面提升校园招聘质量

    企业需要盈利,因此应该选择综合成本最低,产出收益最高的人力资源。要么是简单培训后直接可用,要么具备长期培养潜质。尤其是对于后者,毋庸置疑的要选择德才兼备、忠诚可靠的人进行培养。校园招聘既是

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  • 企业员工培训管理

    企业对员工培训的终极目的是提高员工的业务技能和自身素质,给企业的长足发展培养更多有用的知识人才,对打造企业“知识型”人才,促进企业健康发展有着积极的推动作用。通过笔者对近年来参

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  • 如何做好企业员工培训

    企业培训是系统的工作,建立规范完善的培训体系是取得良好培训效果的基本保障。与绩效考核和薪酬管理相比,培训体系建设是一看就懂,一做就乱的工作。如何破解培训体系建设过程中的难题十分重要。

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  • 做企业一定要有大胸怀

    做企业一定要有大胸怀,这种大胸怀表现在两方面:一个是“道”,另一个是“术”。
    做企业管理一定要有大胸怀,这种大胸怀表现在两方面:一个是“道”,做企业树旗很

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  • 浅析新员工培训的四大细则

    如今,为了让新员工尽快的融入公司,适应企业文化,新员工培训成为企业人力资源重要的工作。那么新员工培训又要注意哪些细则呢?认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工

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  • 如何让管理培训更趋系统性

    以前企业练少林内功,用武当拳法,使华山剑术,貌似博采众家之所长,因此这种培训下来要么不见效果,要么晕头转向,甚至还会走火入魔,这个时候企业需要的是系统性培训。时代光华认为很多企业目前对于培训的辨

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  • 企业培训绩效管理要注意什么

    企业培训属于一种企业行为,在当前企业竞争人才需求扩张情况下出现并得到快速发展。然而当前企业培训得到的成效并不理想也得到了广大企业的共识。针对这种现象,企业不仅需要关注企业培训的课程以及

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  • 职场职业规划的10条线索

    线索一:跳一次槽要选对行业如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且自己日复一日地混日子,对工作没有了激情。那就请跳槽吧,因为跳槽后,你去了一个全新的环境,新鲜感会刺激你认真工作

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  • 职业素养:如何做好时间管理(一)

    “时间就是金钱”。对于每个营销人来说,最宝贵的就是“时间”。那么,我们该如何做好时间管理呢?笔者有以下见解。
    第一:坚决反对加班制
    很多营销单元,都极其推崇“

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  • 创新人才培训的必要方法

    21世纪是人才的世纪,企业创新离不开人才,这句话已经成为了老生常谈。而且很多企业进行企业培训也比较偏重于这一方面。而同时企业如果希望以继续吸引尖端人才的方式来充实研发能力,那么就必须重新进

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  • 世界需要暴君型老板 保证团队忠实于自己的标准

    下次看动作电影的时候,留意一下下面这个必不可少的场景:比如,掌权的人在下属中间踱着方步,大发雷霆,发号施令,而且每一次结束的时候,都会补上一句:“……马上!”
    这类电影通常

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  • 从“德才术”3方面来识人

    所谓“读心识人”,就是通过观察人们的各方面表现,从中来获取你所需要的信息;而我们读心识人的主要目的就是想要知道对方心中所想,这样“知己知彼”才能“百战不殆”,

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