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  • 浅析培训的变革方向

    未来的培训是怎样的呢?以下是4大变革方向:1、培训+多元化从根本上看,培训变革的第一个话题不是培训技术层面的革新,而是如何思考组织业务面临的趋势问题,因此培训管理的人需要深入地了解科技及市场在

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  • 中小企业人力资源管理的创新

    人力资源管理在企业管理中的重要地位日益凸显,而中小企业在数量和规模上都有迅速扩张的趋势,人力资源管理创新应成为中小企业管理创新的首要任务。第一,将现代信息技术应用于中小企业人力资源管理,提

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  • 企业人力资源管理必须做好的三大工作

    每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节,也是企业忙着招人的时节。然而,跳槽的人抱怨说好的企业太不好找,企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作

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  • HR如何规划企业培训之路

    HR如何规划企业培训之路?一、公司层面需要分析定方向公司层面需要的分析的结果应该当是编写公司培训和开发工作所要实现的目标的清楚表述,如公司经过以往二十几年的发展,公司老员工离职后将资源带

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  • 美的集团内讧升级,7核心高管已离去3人

    在即将迎来整体上市一周年之际,近日美的集团蔡其武、黄晓明两名高管的离职在市场激起阵阵涟漪。这是方洪波接棒近2年以来美的集团第二次曝出高管动荡。原先持有上市公司股权的7位核心高管,目前已离

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  • 企业建立和谐劳动关系的基本原则

    企业建立和谐的劳动关系是非常重要的,那么人力资源应当遵循哪些原则构建和谐的劳动关系呢?1.劳动关系主体权利义务统一的原则在劳动关系中,劳动者和用人单位都享有权利和负有义务,双方的权力义务相

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  • 2014年企业如何制定有效的培训计划?

    2014年的培训计划,您已经开始着手准备了吗?年度培训计划是否具备创新、有效,还有结合战略有高度呢?这些问题常常困惑着我们的HR,培训部门该如何制定与企业战略挂钩且有效的培训计划是关键,因为培训本身

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  • 人才管理的继承与突破

    人才管理近年来受到持续关注、并不断升温,同时也存在着概念化、空壳化的风险。必须承认,人才管理是一个好概念,但需要进一步深入认识、丰富和发展其内涵,并真正转化为切实的管理实践,才有意义。一、人

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  • HR必知企业聘雇流程

    一般企业聘雇员工的流程是,用人单位填妥用人申请书,经高层管理批准后,由人事部门透过各种渠道来吸引候选人,然后再经由各种考试(笔试、面试等)决定最后人选。一般而言,笔试的目的在“涮”掉

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  • 职场:梁洛施生宝宝之年轻女性生存智慧

    关于最近梁洛施生宝宝的事闹的很热,此时,有人津津乐道,有人打赌猜测,有人在其中追嗅商机的味道,而更多的网络评论是不看好这出未婚生子老桥段的结局。其实,娱乐圈从来不乏新闻,也从来不缺少奇迹。家

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  • 员工培训种类有哪几种

    员工培训分为职前培训在职培训非在职培训
    1.职前培训职前培训指组织对新进员工分配工作前进行的培训,又可分为:(1)一般性的职前培训。主要目的是使新员工了解本组织的一般情况。如组织内部各部门的

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  • 逆境中如何去推行绩效管理工作办法

    1、作为HR,尤其是作为能单独担纲绩效管理工作办法模块工作的HR,我们要坚信我们工作的价值,相信道路是曲折的前途一定是光明的,当我们做绩效的时候,我们的内心要装着整个战略性人力资源管理工作办法体

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  • 浅谈执行力

    企业执行力主要体现在各部门的执行力上,因此中层主管就起到一个很关键的作用。如果中层主管所领导的团队缺乏执行力,做事没有效率,就会影响企业的发展和在市场中的竞争力。造成执行力差的原因有很多

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  • 企业招聘:需要一点创造力

    结合目前招聘现状,比如大多数求职者的薪酬期望一降再降;供需方面大部分招聘网站统计显示招聘人数大幅减少,求职人员供大于求;类型上高级销售人员领跑、快消行业需求上升最快;学历方面,专科生需求最大等

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  • HR如何做好新员工职业生涯管理

    有些企业不愿意招收应届大学毕业生,这无疑是个错误的想法。而对于具备“人才储备”意识的企业来说,他们每年都会投入大量的人力和物力来招聘、甄选和培训新员工,为的就是能够始终保持企业

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  • 正确看待员工的抱怨

    一个企业对于员工的培养工作是目前比较受关注的,而相关的培养方式主要有企业培训,公开课等形式。而员工的管理也是一个比较困难的问题。当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有

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  • 您为何没招聘到最出色的员工?

    创业公司经常会听到这样一条建议:一定要招聘那些最出色的员工,无论你的公司有多大,都不能降低招聘员工的标准。这条建议没错,因为只有由出色员工组成的优秀团队才能够将一个好的想法转化成伟大的产品

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  • 如何转化企业培训效果

    企业在组织某些培训时,企业培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多hr无法回避而要

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  • 招聘如约会,10条法则一定要知道

    如果你爱看电视,细心的你可能会发现当下备受关注的相亲节目《我们约会吧》、《非诚勿扰》,与职场类节目《非你莫属》、《职来职往》有很多共通的地方。其实相亲不就是在招聘未来的老公或老婆么?只是

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  • 为什么你的企业营销执行力如此之差?

    执行力的关键在于销售人员行为的一致性。这种一致性不是来自于策略目标,而是来自于营销执行计划。但是,很多企业的整体策略思想都在管理者一个人的大脑中,平常都是通过与销售人员之间的沟通来推动策

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