博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合深圳大学 mba的查询结果 深圳大学 mba案例文章
  • 领导力的三个层面(二)

    领导能力的第二个层面:领导他人

    一个领导者怎么能够领导他人,特别是一个一把手,最重要的转变是从管人到管事,我们说到管人这个阶段,其实就是说你怎么样能够推动别人完成目标,这个我们把它叫做人际领

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9476 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 资深猎头心得体会:给白领的5大忠告

    在人力资源行业从事多年,最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触,对其也算有一定的观察和了解。职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向,或者对

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15313 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业需要什么样的“忠臣”?

    慎子曰:忠未足以救乱代,而适足以重非,何以识其然耶?曰:父有良子而舜放瞽瞍,桀有忠臣而过盈天下,然则孝子不生慈父之家,而忠臣不生圣君之下。故明主之使其臣也,忠不得过职,而职不得过官。慎到是战国时期的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22056 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 影响企业培训管理效果的因素

    为了加强企业员工技能的提升,也为了让员工为企业创造更多的价值,大部分企业采用了企业培训管理,但是很多培训效果并不是很明显,下面我们剖析影响企业培训管理效果的四个因素:
    一、培训实施者
    培训实

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4607 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 绩效考核“大锅饭”问题严重,如何解决?

    随着企业对人才的渴求度逐渐增强,企业间人才的竞争愈发激烈,绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。但是在现实中,许多企业的绩效考核都没有真正的付诸实施,在考核的过程中没有规

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22694 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业年度培训计划到底该怎么做?

    企业年度培训计划制定一年一次困扰着我们大部分企业培训管理人员,有的人忙于找模板、找表格,有的人忙着做调研、做访谈,也有的人忙着找第三方……那么问题来了,一个真正能够帮助到企业培

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=476 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅析新经济模式下人力资源管理的三大挑战

    从外部发展环境来看,在当前的企业发展过程中,企业的人力资源管理面临着一系列新的挑战,在这样的背景下,提出了战略性人力资源管理这一命题。战略性人力资源管理的核心在于相信合适的人是组织最重要的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19496 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 招聘专业化是突破HR人力资源管理工作的重点

    一位朋友向笔者抱怨,说公司工资水平一般,福利一般,有社保,没公积金;招聘经费有限,公司限定一年就那么多招聘经费,就够花在一家网站上,人力资源部连一点活动经费都没有;作为一个经营了将近二十年的企业,公

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17701 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 关注员工优势,合理企业培训

    德鲁克曾经说过,全才是并不存在的,凡是优秀的人才,他的缺点也可能越发明显。所以作为一个卓越的管理者,在用人方面去关注这个人的优点,而不会去过分强调一个人的缺点是很重要的,不仅在日常工作如此,对于

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25958 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 应当怎样去发现和培养人才

    任何人的才能都不会是与生俱来的,需要有人去发现,给予培训,并提供有利于其成长的条件,在实践中证明其成就,方可成为人才。由此可见,人才置身于大众,产生于平凡。如何去发现人才,又当怎样去培养为人才?我认

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26265 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 这4种人不适合做人力资源规划建设

    第一点不足:定位虚高在一些基层主管和员工心目中,所谓人力资源规划建设管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来,设立了人力资源规划建设部,有了人力资源规划建设总监,招来一批斯斯文文的“知识

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18198 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理师的能力要靠什么来提升?

    人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19365 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人才供需竞争,中型规模企业最受欢迎

    又到一年招聘求职高峰期,根据《2015年中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,白领求职者择业首选经济发展形势较好、发展空间大的二线城市。其中,2015年春季,全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21096 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职业发展管理的由来和发展

    2005年,任正非在为中共广东省委做华为发展历程的报告中,清晰地阐述了他对企业发展战略的哲学思维和方法论:“要达到优先满足客户需求的目标,就必须进行持续的管理变革。只有持续的管理变革,才能

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16000 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 分析58同城收购中华英才网后的裁员事件

    轰动人力资源界的中华英才网被58同城收购事件出现了插曲,被收购后中华英才网进行了全员裁员,这个突然的决定很多中华英才网的员工无法接受,双方进入了谈判阶段。据中华英才网北京分公司的员工讲述,5

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17383 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR职业化提升:承诺的升迁一直得不到实现该辞职吗?

    A是一家五星级酒店的人事专员,公司人事部门有三人:但大部分的人资工作均由他负责:社保公积金缴纳,考勤工资核算,宿舍员工餐管理,员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺,如果我能把工作承担得下来的话,会

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22093 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理2010走俏

    在人才争夺战日益激烈的今天,专业人力资源管理人员的作用已经日渐凸显,企业对人力资源部门越来越重视的态度也使得HR(人力资源管理的简称)头上的光环更加夺目。1月7日,在石家庄高新区人才劳动力开发交

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8923 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR人力资源管理新特征

    “人”是组织最重要的资产,也是竞争力的关键因素。因此,不管是机构、公务机关或是法人机构越来越重视人才的培育,甚至不惜投入大笔资金办理教育训练。培育人才的目的在于组织整体能力的开

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23680 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 要重视对中层管理者培训

    在企业中层管理者的培训课程中,在培训公司经常看到执行力培训,团队建设,管理技能,预算管理等课程,但是很少会看到商务谈判这门课程。有人会说,谈判不就是沟通嘛,大家习惯用沟通来代替谈判,其实沟通与谈判

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5895 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何破解企业培训无效果的难题?

    一直以来,企业培训始终令众多HR脑筋,一不小心培训成为“鸡肋”的尴尬想必曾是很多HR挥之不去的痛。对于培训,很多管理者认为只是人力资源部的一项常规工作,对于培训在组织建设中所能发挥的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5509 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: