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  • 人力资源管理创新需要具备什么管理要素

    社交网络不仅影响着人们的生活和娱乐,也正逐步融入企业管理模式。互动、人性化成为企业管理过程中追求的目标。在人力资源领域,传统的e-HR人力资源软件已不能满足企业对人才管理的需求,HR人力资源管

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  • 揭秘招工难的幕后、解决招工难的困惑

    春节前后拜访部分企业,企业大部分都在探讨和解决“招工难、难招工、工难招”的问题,一边在抱怨,一边在倾诉。国外是欧债危机造成的市场经济形势不乐观,国内是招不到一线工人,赶不出订单来交

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  • 双11购物狂欢后快递业迎大考,1.8亿件包裹待消化

    1.8亿件,这是国家邮政局初步统计出的今年双11所有电商产生的订单包裹量,而去年这个数字为8000多万件。对于电商来说,双11当天的狂欢已经结束;而对快递公司来说,真正的考验才刚刚开始。昨天,许多网友已

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  • 加强国有企业人力资源管理的对策

    加强国有企业人力资源管理的对策主要有:(1)提高人力资源管理在国有企业中的地位。国有企业要更新旧的人力资源管理理念和模式,而要把人力资源管理作为一个系统性、全局性的项目,根据市场经济发展的

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  • 怎样保障关键人才的培养工作

    企业的人力资源建设在当前得到了充分的重视,这主要由于企业对于员工技能的要求显著提升,员工无法满足企业发展需求所致。同时,当前的企业要制胜于先,需要有专业的人才队伍,即一个企业的关键人才。所以

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  • 企业招聘需求采集依据靠什么?

    岗位招聘需求也需要管理吗?不就是收集各部门要招聘的岗位说明书、人数、到岗时间的要求嘛。难的不是需求的采集,是需求分析和需求筛选。当然,每个企业的岗位招聘需求都是一直在动态变化的,因为每个企

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  • 企业新员工的入职引导

    一名新员工的第一天,对工作多少会有些许害怕,因为新的环境给他很大的压力,他要试图去适应新的环境,包括新的人和新的事物,这是一个过程。如果你不加以引导的话,这个过程兴许会要很长时间,或者由于种种原

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  • 职业规划之改变职场生存的六大秘诀

    对于职场人来说,改变职场生存方式,也是其职业规划的内容之一,但是,改变职场生存方式是有一定讲究的,时代光华小编整理了职场生存的六个秘诀,以供参考。
    秘诀1:选定生活方式
    马克记得50年前的一

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  • 企业招聘的四大原则

    如今人才已成为企业发展的重要因素,但招聘难却成为企业发展的阻碍。那么企业该如何做好招聘管理工作,企业应遵守哪些招聘原则。1、引起注意,这个大家很清楚就是要引起求职者、引起校方、引起学生的

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  • 简析企业培训的要点

    21世纪科技发展的速度非常迅猛,知识和信息之多胜似繁星,而且其传播的速度更是迅如闪电,企业间的竞争将越来越激烈。而企业培训成为提高企业竞争力的主要方式。一、优先发展人力资源战略,实行动态化管

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  • 完整培训计划应包括的内容?

    一般意义来讲,培训计划会按照一定的逻辑顺序来制定,包括详尽的规范内容,以指导后期的培训工作。时代光华认为不同行业和企业、不同阶段和内容的培训计划又各不相同。企业培训计划严格意义上来说,不仅

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  • 不要轻易对下属判刑

    半部《论语》治天下,我在企业管理中也有借鉴,比如《论语》中对“君子”和“小人”的论述,为我解开了在组织管理中的困惑。
      “我”是谁?
      通读《论语》全篇,文中

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  • 如何做好跨部门沟通协作?

    两个部门一起做一件事,常常吵架;业绩好、能力强的部门经常会被其他同事排挤;部门与部门之间的交叉地带无人能管,也无人敢管……沟通不佳的企业,总是山头林立,而究其原因,无不是在跨部门沟通

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  • 网络营销的表现形式

    网络营销对很多企业的第一感觉是需要一个技术团队才能来开展工作,所以这一观念使很多没有这方面人才的企业望而却步。其实答案非也,网络营销其实就是营销网络,把网络当做一个营销平台而已。因为在网

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  • 领导怎样提高决策精确性

    荷叶上有3只青蛙,其中1只青蛙决定跳下水。请问:过了一会儿,荷叶上还有几只青蛙?一道看似简单的题目,其实不然。在一次培训班上,学员们踊跃发言,对该问题的认识竟然得出许多迥然不同的答案:有人说,荷叶上

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  • 互联网时代下的人才需求变化

    近年来,互联网行业的蓬勃发展吸引了众多人才。根据调查显示,互联网行业从业人员的平均年龄为28.3岁,平均工作年限为2.5年,学历背景以本科为主。约有28%的从业人员会在任职1年内跳槽,而32%的人会在2~3

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  • 如何实施企业发展战略

    企业要高效的实施自身的发展战略,需要结合如下几点:一、发展战略要着眼于未来企业所处的市场及外部环境永远处于不断变化之中,预测并了解这些变化并把握其本质是企业领先于竞争对手的前提。首先是把

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  • HR怎么招聘驻外地的销售人员?

    某HR是一家多元化集团下属的营销公司的招聘专员,该集团地处山东德州,现有2000余人,而所处的营销公司有 100多人,分布在全国各地,也因此,该HR就是专门负责招聘招聘驻外地销售人员,但愿意长期出差的人毕竟

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  • 怎样切实有效的开展企业培训

    企业培训目前已经得到了广泛的承认和运用,然而很多企业由于对企业培训的了解寥寥,所以企业培训的效果往往也不够理想,所以企业培训切实有效的展开也成为了企业需要去注意了解的问题。这方面问题主要

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  • 企业的人才培养战略介绍

    21世纪的竞争归根结底是人才的竞争,在企业里,如果没有了人,没有了人才,企业将无法生存。然而一个企业的人才,不可能全部或者大部分通过外部引进来达成目的,实际上更多要靠自己通过企业培训培养,要靠企业

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