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  • 时间管理:什么是最有效工作时间

    为了区别,找出岗位员工有价值的工作时间,我特地加了二个字“有效”!心想,这下应该得到我想要的结果了吧。没想到调查表一收上来,我担心的情形还是出现了:90%的员工都把在企业的所有时间算成

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  • 人力资源管理,如何从外部获取到内部培养?

    人力资源管理的创新与转型,从根本上对应并决定着企业增长的速度、结构调整背后的能力结构、以及创新的源动力。然而内部的快速成才能力严重缺失,核心人才队伍的培养通道不健全,人才成批次、成建制地

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  • 企业招聘标准应符合现状

    人力资源管理最大的困惑无非是我要的人不来、来的人不是我要的;;人力资源管理招聘工作是有针对性的、有制约的、需要签合同的。招聘工作需要制定一定的标准,但是这个标准必须从你自身的条件和环境

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  • 人力资源规划建设应该怎样一步步到位

    无论是在HR论坛上,还是在与HR的现实交流中,遇到HR问得最多的问题就是:我怎样才能做好人力资源规划建设?这也许是一个永恒的话题,这个问题没有所谓的标准答案,即使是世界级的管理大师估计也无法给出一

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  • 圆通等四家快递被“禁飞”,管理部门重拳出击

    11月26日消息,由于涉及到今年10月22日南航CZ6524航班在辽宁大连落地后发生的货物燃烧事件,近日,中国航空运输协会接连对四家货运公司开出“罚单”,注销了圆通、韵达、汇行、启昊四家公司的

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  • HR需根据企业价值观进行招聘

    每个企业人力资源都有自己招聘面试选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观。其一:诚信是一个很宽泛的词语,要用具体的行为和实例解读的话也是具有一定难度,我

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  • 人才培养 战略五环 下

    最佳实践的企业在高潜力人才的选拔标准和流程上有以下共同点:
    领导层积极参与人才选拔 最高领导层清晰地传达企业成功所需要的人才,并积极参与人才的面试,定期回顾人才选拔和培养的进展情况。

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  • HR如何对知识型员工流失进行预防与治理?

    当今世界,随着世界经济的大发展、经济格局的变化和大国间竞争的加剧,全球竞争日趋激烈,这种竞争,究其本质是人才的竞争,然而企业员工尤其是知识型人才频繁流失,员工队伍不稳定,暴露企业人力资源管理缺陷

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  • 以人力资源之绩效管理考核为基础

    要让企业绩效管理考核充分发挥作用绩效管理考核一定要和薪酬挂钩,人力资源之绩效管理薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于员工激励更好地工作。绩效管理薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的

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  • 如何科学的进行实施企业战略规划

    企业战略规划有助于企业走向成功之路。但是不正确的战略管理有时会适得其反。企业战略是企业战略规划在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段,实现充分利用该企业战略的人、财、物等资源,以达

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  • 真正意义上的知识管理要怎样实现

    在互联网时代的20年间,经济飞速发展带动了企业的飞速发展,这也是广大企业意识到人才竞争的重要性。进而促进了企业培训和企业内训的发展。同时,企业的人才管理也变得更为重要,知识型管理是比较理想的

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  • 解析人力资源价值链

    人力资源管理的核心是人力资源价值链管理。这条人力资源价值链上有三个主要环节,人力资源价值链在经济活动中是无处不在的,上下游关联的企业与企业之间存在行业人力资源价值链,企业内部各业务单元

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  • 人力资源队伍建设的人本思想

    对于企业的人力资源问题,目前的情况下是指在一定的范围内可以为企业实现管理目标的相关资源。对于企业人力资源,目前已经成为非常需要去注意管理和企业培训的一部分资源,对于企业的发展也开始起到相

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  • 盘点招聘管理经常会出现的几个问题

    如何抓住机遇,充分发挥自身的优点呢!服务社会,实现人生价值,已经成为每一位职业人员所关注的问题。人才测评工具让您更加清楚自己适合什么,通过对您的价值倾向、文化匹配、MBPI与团队角色等方面的测

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  • 如何降低企业培训后员工流失的风险

    企业培训员工是为企业的持续发展服务,不是“为培训而培训”。而现如今培训后员工流失是企业极为头痛的问题,出于“给他人作嫁衣”的顾忌,有些企业对培训已经不那么热衷了。其实

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  • HR该如何面对薪酬管理压力

    人力资源专家胡斌说过,所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理目标薪酬要发挥应有的作用

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  • 培训管理经理面临的各种矛盾

    其实企业培训经理也是人,在企业的江湖上,很多事情是身不由己。培训工作做得好,那是应该的,但只要出了点小问题,那就是工作没有做好。其实培训经理也是人,在企业的江湖上,很多事情是身不由己。培训工作做

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  • 检核绩效管理系统有助于提升执行力

    执行力一直是企业十分关注和困惑的问题。影响执行力的因素十分复杂,其中一个重要的原因就是企业的绩效管理能力不足或根本没有进行绩效管理造成的。绩效管理系统是企业提升绩效水平和执行能力的关

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  • 2015年春季中国就业报告出炉

    “钱多、事少、离家近”多数人可能都向往这样一份工作,但是现实岂能尽如人意。继发布《2014年中国雇主需求与白领人才供给报告》之后,智联招聘启动2015年春季(第一季度)求职期中国劳动力市

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  • 如何发挥HR人力资源部门的潜力和优势

    人们常常指责专业人士倾向于过多地关注术语,HR人力资源专业人士也不能幸免。但在本例中,区分这两个被视为同义词汇的区别是很重要的。中国HR人力资源管理的最新趋势之一是对HR人力资源能力的开发。

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