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  • 企业培训常见误区分析

    在培训讲师的职业生涯中,发现不少企业常常在培训管理上存在误区。这些误区又常常源于对培训本质的认知,或由于受外部条件的限制或企业整体管理水平的限制。将常见的培训误区分析如下:培训很难达到预

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  • 职场:做领导心腹还是组织的骨干?

    从最近的热播电视剧《潜伏》中,基本上可以在军统天津站几位高管的明争暗斗中看到自己办公室的些许影子。而李涯带给职场人的思索是,是在骨干还是做心腹。在任何一个组织中,李涯都是最理想的员工,但却

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  • 战略管理办法真正落地的影响因素

    一个好的企业战略管理办法要成功落地,有几大要素必须达标,本文总结以下4个关键因素:1、企业家精神:如果企业家没有企业家精神,只是“商人”思维,再好的战略管理办法也会在执行环节中扭曲,最后

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  • 新员工培训是组织培养人才的第一步

    近日的研究报告揭示了关于新员工培训趋势的一些发现,并且列出了提升相关培训项目的战略建议。调查显示,新员工培训在将近三分之二的受访者心中是最优先考虑的培训项目,其中有71%的受访者正在完善更

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  • 如何把握符合岗位要求的培训需求?

    培训需求分析是职工教育培训的基础,决定着培训质量。培训的主要目的就是为了提高能力,满足生产经营对员工能力的需求。以岗位能力要求为导向开展培训需求分析,是提高培训质量的重要手段。有些同仁

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  • 企业内部培训必备的几个条件盘点

    针对企业内部员工展开的企业培训项目.可以是外请老师来讲课,也可以是内部培训师讲课.可以在企业内部会议室举行,也可以到外面会议场所举行.内训的最大特点是根据企业的培训需求,为企业量身定做.企

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  • 职场高离职率的陷阱

    最近有个朋友应聘了一家公司董事长助理的职位,经过考察,觉得这家公司各方面看起来都不错,行业发展前景、业务发展前景、公司的发展状况、面试时的感觉都不错,职位的待遇与工作要求也与自己的情况很匹

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  • 2014中国白领工作满意度指数偏低分析

    某大型招聘网站日前发布2014中国白领工作满意度指数,近万名受调查白领整体对过去一年的工作环境表示不满。如果满分是5分,中国白领们为2014年打了2.41分。本次调查分别从白领的薪酬、福利、培训与

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  • HR如何做好结构化面试方案的设计

    面试因其实施简便、快速、运用广泛、收集信息量大的特点,已经成为人员招聘中应用最为广泛的选拔测评技术。但面试主观性大、面试官容易受认知偏差影响等缺点,让面试的效果一直广受争议。因此,现如今

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  • 能落地的企业文化发展体系才靠谱儿!

    互联网时代的今天,大批的“fashionman”用着水果手机,刷着某宝网站,于是,得民心的水果手机和某宝网站的企业文化发展体系便成了众多企业追随的偶像。说起企业文化发展体系,立刻高大上起来,让

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  • 人力资源管理的转型及新定位

    众所周知,传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色,并没有很清楚地与企业整体运作绩效有直接的因果关系。但在新经济时代,企业以策略、文化、愿景为根基,通过人才和流程的有效管理,达到服务客户的目标

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  • 察觉猎挖的方法及猎头目标群体的特征

    企业遭遇的猎挖大多是同行业的竞争对手或潜在竞争对手所为,且带有较强的目标性。有些隐秘的竞争对手,用高薪挖走A企业的人才后,经过一段时间的业务复制与赶超,在某一时刻突然冒出水面与A企业正面竞争

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  • 浅析成本管理有哪些弊端

    企业成本管理主要包括七个环节。即成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核。那么在成本管理中具有哪些弊端呢?1、成本观念模糊,对成本的动态变化认识不足。实际工

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  • 让企业在培训上少走弯路的方法有哪些?

    目前有很多机构的所谓“培训”,要么课程教材通用、千篇一律;要么内容教条、形而上学;要么培训方式过于呆板、陈旧,缺乏创新;要么培训的形式太过于单调,缺乏生动性;无怪乎许多的企业发出如此感

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  • 今起央行降息,哪六件事与你的“钱”有关?

    中国人民银行决定,自2015年5月11日起下调金融机构人民币贷款和存款基准利率。金融机构一年期贷款基准利率下调0.25个百分点至5.1%。一年期存款基准利率下调0.25个百分点至2.25%,同时结合推进利率市

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  • 数千万社保用户信息或泄露,超30省市爆管理漏洞

    近日,社保系统被曝已成为个人信息泄露“重灾区”,据悉,目前重庆、上海、山西、沈阳、贵州、河南等省市卫生和社保系统出现大量高危漏洞,数千万用户的社保信息可能因此被泄露。根据数据显示

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  • 如何检验企业绩效考核结果?

    很多企业都在做绩效考核一般而言每到一个周期比如1-2年都要回头检视一下看看自己企业考核究竟做的怎么样、有什么成功经验、有什么不足之处、如何去改进。那么在检视的过程中应该设定什么样的标

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  • 员工培训与发展注意的事项

    人力资源的最重要的核心就是员工培训和职业发展,一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容,是获得高素质人才的重要途径,另一方面也是工作的难点所在。笔者根据自己的了解,就企业员工的培训

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  • 人力资源中的重要部分

    绩效考核是人力资源中的重要部分,绩效考核的实施不仅有利于企业管理,对人力资源的作用也是很大的。下面汇总完善绩效考核的步骤:
    制定出合理的奖惩制度
    对于部门员工有突出贡献或者贡献比较大的员

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  • 品牌提升质量从善于发现开始

    《淮南子•道应训》有这样一个故事:楚将子发爱结交有一技之长的人,并把他们招揽到麾下。
    有个人其貌不扬,号称“神偷”的人,也被子发待为上宾。有一次,齐国进犯楚国,子发率军迎敌。

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