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  • 组织能力发展之利器:国美培训体系与行动学习实践

     ■ 整理/ 鲁 欣
      培训与发展对于国美来说,有着鲜明的战略属性。国美的培训业务力戒为了培训而培训,它遵循于公司战略,与战略是上下游的关系。培训与发展的短期目标是实现组织即期绩效,长期来说,

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  • 2014夏季达沃斯论坛开,140场会议及互动式讨论

    9月10日,2014年天津夏季达沃斯论坛暨第八届新领军者年会在梅江会展中心拉开帷幕。来自全球90多个国家和地区的1900多位代表汇聚津门参加论坛。参加此次夏季达沃斯论坛的有1600多位中外企业家、500

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  • 新常态下企业经营管理模式转型路径

    如今,都讲究新常态,新常态有别于过去30多年以耗费人口、资源、环境红利等获得的快速增长模式的旧常态,以投资、出口拉动经济增长的外部环境和内部环境正在悄然转变,社会所积累的风险和矛盾正在逐步显

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  • 如何建立以战略为导向的企业招聘流程

    以前的人才招聘都归纳在人事部门里,现在单独划归为人力资源部。人才已经被视作一种资源,企业都千方百计地希望吸引和获得这种资源。企业吸引人才的过程,实际上也就是一个营销的过程。作为实施者,招聘

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  • 年终考核不佳如何面对

    每年的业绩考评,难免有人会接到难以接受的评定结果。员工们陷入惶惶不安,为那个可能影响到升职和加薪的未知评语,也为公司对自己工作的认可程度未卜;老板们也难免寝食不安,为了尽量写出不被员工记恨一

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  • 员工培训与发展注意的事项

    人力资源的最重要的核心就是员工培训和职业发展,一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容,是获得高素质人才的重要途径,另一方面也是工作的难点所在。笔者根据自己的了解,就企业员工的培训

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  • 怎样快速有效的培养一线人才

    企业培训随着当前市场竞争的激烈而兴旺,而企业培训带来的就是企业对于管理的需求。而目前来说,判断一个企业现场管理的水平好不好,是否拥有核心竞争力,主要看这个企业现场人才培养的体系是否健全、完

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  • 从三只老鼠的教训看团队建设的重要性

    团队建设至关重要。何为团队?为了一个共同的、积极的、正义的目的、利益或娱乐而联合或正式组织起来的一群人叫团队,反之叫团伙,如:刑事犯罪小团伙。团队是一群人创造更多。基于“你赢、我赢、

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  • 如何识别靠谱的领导

    内容导读:高层管理人员的候选人们在面试时都表现的很出色。这些挣大钱的人,几乎每一位都能够对最棘手的面试问题给出动听的、令人信服的答案。
    课堂
    周易高级研修班 中国企业职业营销经理

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  • 管理境界与境界管理

    如果我是一个生意人,一个创业者,什么是我的管理呢?首先是我遇到了某些问题,而这些问题我以前没遇到过,对我来说,这就是不确定性。有人会尝试看看书,找找有没有人说过类似东西是怎么做的?也可能有人想去找

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  • 温柔沟通的力量:积淀才有容纳,温柔沟通更顺畅

    【励志导读】:没有对立的情绪,用宽容的态度来应对,即使狂澜也能力挽。这就是人们常说的“温柔的力量”,狂风暴雨不但冲走砂石,也毁掉土地上的作物,只有无声的细雨才能润土三尺。在职场,没有一

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  • 怎样有效提升企业培训效果

    企业培训的重要意义在于使企业更好地发展同时更好地因对当前激烈的竞争。目前为止,很多企业在培训评估分析,培训管理等工作中都已经有了一定程度的重视,然而企业培训成效问题依旧在困扰着广大企业,提

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  • 如何减少人才外流?HR必看!

    几乎各行各业所有企业要想成功,人才最为关键,据研究表明,大部分企业认识到,成功的关键在于人才,其中许多企业也正是根据尊重人才的理念建立组织,营造氛围。而要想减少人才外流,以下两点是关键。其一,成长

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  • 学习气氛与培训效果

    学习气氛相对于影响培训效果的其他因素而言,它是一个"软条件",是企业培训中最无法量化考核的因素,但是它对企业管理培训效果的影响却远超过其他因素。一个不好的学习气氛几乎可以否定此前为培训所做

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  • 企业文化推广落地的三大方案

    如今,各企业主也非常重视企业文化的建设,也都找顾问、求咨询、自摸索,各显神通,最后也都形成了自己独特的“文化内容”和“文化口号”。大家都会说这是企业文化推广落地的问题,如

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  • 企业内部培训的现状改善分析

    近期公司的年度培训计划实施面临很大的压力,企业内部培训的实施,必须有严密周全的培训系统,对培训实施方向、过程、结果、运用进行指导,体现企业内部培训的价值,才有可能改善目前所面临的窘境。浅谈如

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  • 企业用人更喜欢什么样的简历

    萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让

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  • 洞察高潜质人才的“喜”与“恶”

    高潜质人才最看重什么?哪些组织或岗位对他才具有吸引力?互联网时代,技术更新越来越快,新型的商业模式替代传统模式的速度和规模不可想象地快速增长。人才对于企业的影响力体现得越来越明显,特别是高

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  • 如何通过培训提高员工工作热情

    我们换一个问法:如果企业希望通过培训来提高员工的工作热情和面对挑战的自信心,培训管理需要解决好什么问题呢?我们试着给出的答案是“培训要解决好给、要、拿的关系”。在国家经济结构调

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  • 企业年会中的培训

    每年春节的来临,企业的各种年会就陆续上演了,总结、表彰、激励、联谊、订货、定指标林林总总。最近相继收到多家企业的邀请,为企业年会加上一道培训大餐,就选取其中非常有代表性的企业来谈谈企业年会

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