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  • HR必学之有效招聘的三大秘技

    有效招聘对于构建和维持一个成功的组织体系是至关重要的。人是所有组织的、技术的、财务的或者管理过程和系统的核心,如果没有合适的人管理这些系统,即使有好的技术和系统,组织绩效也一样会很低。组

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  • 企业战略的重点是人才管理

    人才管理时对于企业人力资源组织规划的一种行为,在当前企业培训大热的环境下,人才管理业变得越发重要。人才管理是一个包罗非常多方面的一种行为。所以企业人力资源管理的问题也之一都是被关注的。

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  • 大多数企业培训流于形式,为什么?

    老子曾经说过一句话,授之以鱼不如授之以渔。台湾有一家非常成功的IT企业——明基BenQ,短短几年的时间企业资产从10亿台币累积到 2500亿。有媒体采访明基老板,问他明基的成功之道在哪里?

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  • 人力资源管理的重要性

    企业人力资源管理不能单靠专业就能做好工作的,还需要较强的沟通能力,要善解人意,处事要公平公正,还要严格的保密意识等等,这些需要人力资源从业人员不断的自我反省,不断的修正自己。由于从事人力资源咨

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  • 如何掌握企业培训需求分析技术?

    培训是一种投资,而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析,即培训需求分析。作为培训管理的关键环节,培训需求分析很大程度上依赖于企业中高层的重视,特别是作为执行者的中层管理人员,要掌

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  • 机器人经营管理体系的设计有什么不同

    随着技术的发展,越来越多的企业会要用到机器人。而作为机器人的企业,无外乎三种:一种是专业制造机器人的公司;一种是用机器人做员工的公司;一种是用人类员工与机器人员工协同生产与制造机器人的混合

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  • 浅析规划人力资源的几个步骤

    如果一个做人力资源管理的人连发现人才的能力都没有,那基本上可以主动辞职走人,另寻他路,否则也很快就会被老板炒鱿鱼。当然,发现人才的途径多种多样:各种各样的人才招聘管理会、校园宣讲会、求职信、

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  • 以人力资源之绩效管理考核为基础

    要让企业绩效管理考核充分发挥作用绩效管理考核一定要和薪酬挂钩,人力资源之绩效管理薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于员工激励更好地工作。绩效管理薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的

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  • 战略人力资源未来的研究方向

    在员工种族多元化和生产效率之间存在一个U型关系,而这种关系在服务业比制造业更为显著,在稳定的环境下比在动态环境下更显著。此外,他们还发现人力资源的种族多元化和组织绩效之间存在正的相关关系

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  • 企业招聘,不仅仅是人力资源部门的事

    企业招聘不单是人力资源部门的事情招聘管理是企业对外的形象窗口,也是企业发展人才需求的对接通道。每个季度或者年度,企业就要制定人才招聘计划,每个部门拟定季度或者年度人才需求,人资部门去完成储

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  • 四大方法高效提升企业培训结果?

    当今越来越多的企业更加关注员工培训,关注培训效果。但遗憾的是,仍然常听到企业抱怨无法实现培训的预期效果。如何提高员工培训有效性一直是企业培训的关注点,同时也是难点。那么,原因何在,应当如何走

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  • 10月起降低工伤和生育保险费率,合计减负逾670亿

    6月24日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,确定设立中国保险投资基金,基金采取有限合伙制,规模为3000亿元,主要向保险机构募集,并以股权、债券方式开展直接投资或作为母基金投入国内外各类投资

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  • 中层管理的培训创新

    中层干部管理培训分析中层干部管理者主要负责制定具体的计划及有关细节和程序,以贯彻执行高层管理者作出的决策和计划的人员。中层干部管理培训为您介绍中层干部管理者的工作特点,中层干部管理培训

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  • 企业招聘管理

    当前企业竞争,说到底是人才的竞争。人力资源管理系统因此也日渐被企业所重视。人力资源管理最直接面对人才的就是企业招聘管理了。选人对企业招聘来说是个很重要但却很难把握的问题。特别是现在这

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  • 企业培训的评估过程分析

    企业培训的效果是培训的根本目的。要想保障企业培训的效果,一个完整的企业培训是很重要的。而完整的企业培训不仅需要做好企业培训的需求分析方面工作,同时对于企业培训之后的效果评估问题也是很需

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  • 企业怎样防范人才流失问题

    人才的竞争问题一直依赖都是困扰着企业的一个主要问题,而企业发展至今,人才的重要性有增无减,企业培训的迅速发展和众多企业的广泛应用已经成为了当前企业竞争的一大趋势。人才重要性的提升使优秀的

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  • 最糟糕老板的11种习惯

    最糟糕老板有11种习惯,你是什么情况?你遇到过有上述行为的上司吗?你是否为这样的行为内疚呢?还有什么要补充的吗?
    据哈佛商业评论消息,美国电视连续剧《办公室》(The Office)中的老板麦可?史考特(Mich

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  • 准备离职时一定要远离5件事

    不管你是被炒掉的,还是自己决定辞职, 离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情,但以下是五件是你应该避免发生的。1、即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事。离职的时候,你的情绪可

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  • 一家好公司的11条管理铁规

    不管是大企业,还是小企业,都需要制度,没有规矩不成方圆。企业没有良好的管理制度制时,管理乱,企业则会更乱。所以,企业的发展离不开一套适合自己的公司治理制度,也是是一切管理工作的前提。第一条铁规:公

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  • 如何正确运用薪酬调查报告数据?

    薪酬调查,是指通过标准、规范的渠道以及专业的统计方法,收集市场上雇主的薪酬数据并做出判断的系统过程,通过对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析,形成能够客观反映市场人力资源用工环境

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