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  • 如何设计一份有效的培训方案?

    1、培训任务的定位不准,目的不明,对象不清楚;2、工作无章无序,天天当救火员;3、不清楚如何做好培训需求分析与效果评估;4、不知道如何选择、采购、培养、使用内外部培训讲师;5、业务部门的人才成长不能

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  • 有一位HR曾向我讲述过这样一个故事

    那是一个规模很小的企业,也就几十号人。当时企业运转的非常不错,因为人数较少,沟通也不存在什么问题。但是,他们公司领导认为企业不够规范,要求进行内部整顿。于是这位HR引入了一系列的流程管理和内部

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  • 企业应对人力资源价值管理的思考表现

    人力资源价值管理顾名思义,就是把人力资源按照其价值的模式进行管理。那么人力资源价值管理究竟是什么呢?最近笔者与国内某知名大学的一位学习人力资源的博士进行沟通,他的毕业论文就是人力资源资本

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  • 用工策略:不妨试试“高薪治企”的管理风格

    Y企业是一家大中型食品企业,企业规模大,销售额大,自然部门设置及销售环节的用人也很多;企业效益好的时候,众多销售人员就是为企业创造效益的机器!但是,由于行业危机,企业的营业额锐减,此时表现最为明显的

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  • HR须知:人才的培养

    企业管理就是让别人帮你完成任务,招聘和培养人才是高级管理者最重要的一个任务。如果我们希望企业保持长期发展,我们要尽量地自己去培育内部的人才。人才是企业最重要的一种无形资产,但是恰恰在这个

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  • 提升企业培训转化率的要素有哪些?

    很多企业由于存在培训转化率过低的因素,导致企业老板对培训的信心明显不足,另外,由于没有正确的培训模式,使培训和企业发展目标之间缺乏联系性,也没有完善的培训项目设计和执行,更没有为企业的员工营造

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  • 做好员工培训计划的方案

    开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的,新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功,新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程

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  • 人力资源部门与业务部门如何配合

    很多企业人力资源和业务部门会出现沟通不畅的情况,那么这两个部门该如何配合呢?首先,要让业务部门认识到,在哪些问题上,需要得到企业人力资源部门的支持。这一点要想做到,需要企业人力资源部门对业务部

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  • 企业绩效管理常见的11种错误做法

    绩效管理是20世纪至今,最伟大的管理难题之一,在当前的中国企业中很少有绩效管理模式应用得很成功的。员工绩效到底需不需要考评?如何考评?由谁来考评?考评出来的结果如何应用?真是仁者见仁,智者见智。笔

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  • 200余应届毕业生被郎酒“放鸽子”,企业诚信何在?

    六月是离别的季节。2013届的毕业生即将离开校园,进入工作岗位。数据显示,2013年中国高校毕业生人数达699万,比去年多19万,创历史新高。所以也有人把今年称作是“史上最难就业季”。可就在

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  • 企业培训的不良现状

    在市场经济高度发展的今天,企业最宝贵的财富、最核心的资源是企业员工。员工能力高低直接决定企业的核心竞争力。一个高素质员工团队绝对能撬动企业的全部资源,推动公司向前发展。而企业能否出人才

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  • 企业培训体系应满足哪三方面需求?

    企业高效培训体系是企业内开展员工培训的全面管理系统的组成部分,它并非仅是年度培训计划和内部培训师团队建设,而是包括为制定、实施、评估培训工作有效运行和实际成效所需的组织机构、规划活动、

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  • 企业培训体系在人力资源管理中的存在状态

    我们都知道,企业培训体系的科学化和体系化管理密切相关,系统全面的企业培训体系解决方案是建立在对企业文化现状、企业战略经营目标、企业核心胜任力要求的全面分析之下,做出对培训需求的透彻了解。

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  • 薪酬成本增长中的人力资源管理

    企业薪酬成本与企业效益的关系,促进薪酬成本的增长转化为企业效益的增加,最终实现良性循环。虽然,在现今企业运作中,由于薪酬成本的不断上涨,已经导致企业利润率在逐年下滑,但在企业薪酬成本转化为企业

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  • 战略失败的五大原因

    无论是在小公司、中型企业甚至大集团,造成战略规划失败的原因一般有五个:1.互相指责你曾见过多少进入执行阶段后宣告失败的企业发展战略?失败之后往往就是互相指责和推诿。领导能力太差;执行方法有

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  • 让企业人才招聘增值的小妙招大揭秘

    除了满足企业人力资源需求外,人才招聘也可以起到意想不到的妙用。
    妙用之一、免费培训
    案例:某房地产公司决定推行目标经营责任制考核,在确定考核指标体系时遇到了问题:考核指标的权重和关键节点如

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  • 新生代管理的四项谋划

    如今职场上80,,90开始占据主导地位,这些新生代员工思维活跃,已经不具有60,70后员工那样的求稳心理。对新生代员工的管理思路,也需要更新,认知方向的转变;引导新生代员工发挥长处,赋予他们责任心和使命

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  • 培训,好工作的“敲门砖”

    春节期间,大量农民工返乡。趁此机会,各地积极开展形式多样的技能管理培训活动,帮助农民工掌握技能与本领,为他们实现更高质量的就业出一把力。
    技能水平偏低成瓶颈
    趁着春节假期,河南省项城市的返乡

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  • 企业培训也能得到好员工

    目前很多企业管理者都有一种错误的观念,那就是企业没有人才。作为一个管理者,是清楚企业需要的人才类型的,而且由于目前的大形势下企业对人才的需求更高,企业培训的应用也就更广了。很多人说企业培训

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  • 跨部门沟通的优点

    企业经营中跨部门沟通有利于企业管理。一、不妨轮换岗位企业经营应该鼓励岗位轮换,请业务背景的人员担当人力资源、培训、行政、商务管理等支持部门的主管。使得这个传统的“后勤”部门

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