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  • 人力资源部门未来发展的趋势分析

    对于HR结构变革的讨论存在企业、HR和第三方三种视角。大体上目前企业所采用的人力资源组织结构主要是横向和纵向两条线,横向上按照培训、薪酬、绩效、干部管理、劳资关系等职能分工,纵向上按照制度

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  • 门店运营升级的管理秘笈

    门店问题出在店面,解决方案在总部,针对连锁门店常见的运营问题,需要紧紧抓住这些关键点,设计出运营、训练、督导三为一体的运作系统;否则只改善单一的环节并不能获得总体的提升效果。时代光华认为要

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  • 从《管子》看企业的人才观

    第一次听到管仲这个名字,是在学习《隆中对》的时候,“亮躬耕陇亩,好为《梁父吟》。身长八尺,每自比于管仲、乐毅,时人莫之许也”。当时就非常好奇,管仲是谁?诸葛亮居然对他评价那么高。当然,

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  • 企业营销培训如何由繁入简?

    春节后,很多企业都忙着部署、忙着企业培训。几乎大部分企业对于营销培训成为了新年过后的一大大餐,企业老板在评点营销时,都希望跳出业绩的单一衡量标准,相对客观、全面地评估过去一年的营销目标达成

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  • 小公司的迁址策略

    据福布斯中文网消息,将公司迁到一个更大更好的空间可以向客户释放一些信号,即公司对其自身具有信心、预见了增长及决心着眼于长远。在进行了财务分析,权衡了利弊,并制定了一份预算之后,Thinkso公司迈

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  • 推动企业中层领导能力创新的3种方式

    中层领导能力万岁。这一从事幕后工作的独特群体经常被高层管理所忽视,他们的人数占美国劳动力的7.6%——约1080万。中层领导能力是决定一家公司精气神必不可少的中坚力量,他们在任何新产

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  • HR职业化提升:承诺的升迁一直得不到实现该辞职吗?

    A是一家五星级酒店的人事专员,公司人事部门有三人:但大部分的人资工作均由他负责:社保公积金缴纳,考勤工资核算,宿舍员工餐管理,员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺,如果我能把工作承担得下来的话,会

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  • 中小企业的财务管理怎样迎接市场挑战

    中小企业的降发展对于促进经济增长、增加财政收入、扩大城乡就业、维护社会稳定都具有十分重要的意义。然而,国际金融危机的爆发,使中小企业的发展受到了严峻挑战。中小企业是国民经济的重要组成部

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  • 怎样使员工培训得到更好的效果

    企业的员工培训工作属于一种能够为企业发展带来帮助的工作,这主要还是取决于当前企业界竞争中众多企业对于人才的需求。然而当前的企业培训往往存在着效果无法保证的问题,所以怎样使员工培训得到更

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  • 优秀管理者要懂得的培训意义

    师者,传道,授业,解惑也,亦是企业管理者的职业特点。一起学习,方能共同成长,这也许就是管理者比自由职业者更为人称道的地方,让自己的手下通过培训来提高能力,不是给他们的恩赐,而是提高自己团队水平的一种

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  • 好的HR ,不裁员

    12年刚过,薪酬管理调查就爆出2013年涨薪幅度创4年来最低。当经济不景气时,人力成本降低起来最为迅速。所以,2013年,中国的HR注定会很忙。然而,很多企业对HR在危机中作用几乎仅限为“裁员者&rdquo

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  • HR面试时需要掌握的三大技巧

    在企业招聘管理过程中,面试官具有决定性的作用,尤其是招聘核心人才时,更是需要独特的慧眼,因为核心人才的素质直接决定了企业的发展,对于招聘面试,无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人

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  • 怎样使企业内的员工表里如一

    作为企业,发展一直都是企业的主要任务。而企业的发展一直以来都是离不开员工的支持的,着主要要求员工具备足够的能力和较强的执行力能力。同时这些相关的能力也都是可以经过企业培训来培养的。然而

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  • 人力资本的四种性质

    人力资本的性质可以从它与物质资本及其他形式资本同一性质角度来理解。人力资本的性质主要体现在四个方面。1.生产性人力资本是一种生产过程中必不可少的生产要素,是一种重要的经济资源。尤其在现

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  • 伯乐与慧眼培训

    人力资源机构的工作分为很多种,包括RPO、猎头、校园招聘、人力资源咨询…… ,服务的客户包括各行各业,其中奢侈品、零售、快消品行业一直是女生的“梦想”的工作场所。随着

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  • 一线管理人员领导力的提升方法

    领导力就是指在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。领导力提升就是指提升领导能力。所谓一线管理人员是指地区或区域经理、企业经理、现场

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  • 企业人力资源管理所面临的挑战

    人才市场开放,才华横溢、野心勃勃的管理者将流向报酬丰厚、能够发挥才能的企业。工作中,企业管理层经常要面对稀缺资源的挑战,现在,越来越多的企业领导发现,企业增长最稀缺的资源其实不是财务资源,而是

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  • “用工荒”如约来袭,快递餐饮业受波及

    年底用工荒的出现,除了员工回家过年的原因,也与服务行业长久以来不被重视、服务人员不被尊重相关,而工资福利待遇较差同样也是用工荒出现的主要原因。距离春节仅剩下几个星期的时间,许多打工族选择归

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  • 现代优秀企业招聘管理的3大特色

    人才之于企业越来越重要,选人—育人—留人也成为了人力资源管理者的主要工作之一。总裁学习网特别整理优秀企业人力资源管理模式中,企业企业招聘管理人才的管理流程主要有三大特色,希望能

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  • 企业如何应对培训投资风险

    尽管培训在企业的生产经营中扮演着重要的角色,目前国内企业培训现状却令人担忧,很多企业培训流于形式。实际上,培训也是一种风险投资,很多企业在培训方面存在着以下困惑。留不住的培训对象培训对于公

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