博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合深圳办公管理课程的查询结果 深圳办公管理课程案例文章
  • 领导是企业培训成败之关键

    一个企业要发展,首先要做到良好的规划,其次是对员工进行一定的企业培训。在这个人才竞争激烈的时代,很多时候企业培训的成败也会影响到企业的下一步进展。那么哪些因素会影响到企业培训呢?人力资源部

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6832 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何协调HR和部门之间的关系?

    HR是一个尴尬的岗位,我们一方面要为业务部门提供各式各样的有力支撑,以便于他们能够后方稳固的去拼杀竞争,另一方面,我们也需要整个组织的和谐运转,对部门的出格之举尽力纠偏。如何平衡好和部门之间的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16907 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人力资源管理的重点问题

    人才管理对于当前企业构成的影响一直都是比较大的。对于企业来说,要想很好的发展企业,人才不可少。这也是企业培训能够兴旺的原因之一。而面对人力资源管理的这个问题,作为企业管理者,需要制定比较完

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25889 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 缺少这四大基本素质,你干不好HR!

    HR们都在呼喊要成为战略专家,业务合作伙伴在实际工作中,这些企业的HR们仍然无法逃脱日常事务型工作,更有HR直接陷入到恶性的循环中去,他们的工作是不停招聘,同时不停辞退。事实上,让自己陷入至这种循环

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18119 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源工作的三层境界

    “我们为什么讨厌人力资源部?”这是美国一家商业管理杂志八月号封面上的大字标题。杭州时代光华网内文中列举了四条理由。第一条是人力资源工作者不懂商业。进入人力资源部的也许是些有

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24627 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 现代培训课程设计

    (一)现代培训课程设计的基本点
    根据课程设计的本质特征,现代企业培训课程的设计首先要满足现代的科学、现代的社会和现代人的需要。这是现代培训课程设计的基本依据。
    现代企业管理培训课程设计的主

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=10186 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训不等同于人才培养

    企业培训是一种目前比较热门的形式,也是企业解决人才问题应用比较普遍的方法。这里需要提醒企业管理者的是,企业培训并不等同于人才的培养。近年来,关于“企业之间的竞争归根结底是人才竞争&rd

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25953 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 高度认同产生高效管理

    认同是大家在一起的最前提条件,男女双方认同了对方才能成为夫妻,彼此认同了对方才会谈心交朋友,彼此认同了才会合作的伙伴,一个企业里的员工认同了企业才会在企业里创造价值,企业管理人员们只有高度认

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7246 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 制定年度培训计划应注意的问题

    通常,各个企业都在做年度培训计划,但是由于企业管理水平、人力资源干部素质以及企业对培训的看法的不同,导致各个企业的年度培训计划存在较大的差异。比较常见的做法是由人力资源部设计培训需求调查

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1725 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 制造型企业如何构建企业商业模式?

    商业模式是指一个完整的产品、服务和信息流体系,包括每一个参与者和其在其中起到的作用,以及每一个参与者的潜在利益和相应的收益来源和方式。在分析商业模式过程中,主要关注一类企业在市场中与用户

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1882 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源木桶定律

    “木桶定律”指的是一只木桶能盛放多少水,不取决于桶壁上最高的那块木板,而取决于桶壁上最短的那块木板。人力资源工作也无法摆脱木桶定律,但在人力资源工作中,木桶定律还可以引申出更广泛

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23483 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 员工培训的跨界学习

    企业间竞争日趋激烈,企业对于人才尤其是创新人才的需求也越来越迫切,企业培训,内训等也成了非常热门的企业活动,与此同时,跨界学习也开始渐入人们的视野。而对于跨界学习的定义是怎么样的,相关环节和需

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26036 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 黄鸣:不要轻易对下属判刑

    半部《论语》治天下,我在企业管理中也有借鉴,比如《论语》中对“君子”和“小人”的论述,为我解开了在组织管理中的困惑。
    “我”是谁?
    通读《论语》全篇,文中

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7546 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 年终绩效管理16个误区(二)

    九、强调考核分数而忽视绩效面谈考核分数一旦确定,便一切以分数为依据对员工进行“分数评价”,而往往忽视了分数背后的原因。固然,以分数为依据并无大错,但是,比分数更重要的则是考核之后的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8849 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场中态度决定成就

    一个人的工作态度折射着人生态度,而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作,就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎,全操纵于你之手。经历过在杭州参加杭州公开课的学习发现工作态度的重要性。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15545 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅析执行力不强的三大原因

    时下,执行力不强似乎是许多企业所面临的共性的问题,不仅是员工,甚至还有干部。为什么会产生这样的原因呢?
    我认为,执行力不强的原因主要来自于三个方面:
    第一,企业的价值观不清晰。每一个成功的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8304 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 员工培训如何有效实施

    员工培训计划作为企业人力资源开发中的一项基础工作,越来越受到企业的重视,因此,正确有效开展员工培训计划是企业从事培训计划的人员必须认真思考的问题。一、当前我国企业培训计划工作存在的问题1

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=924 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 解析绩效面谈的问题与困惑

    众所周知,绩效面谈的问题有以下几种情况:部门主管忙于事务工作,认为费时过多,未认真对待;个别员工对待考核无所谓;员工不认账;考核标准不量化,绩效考核标准太高,不切实际;上下级不认同;对HR部门不认同;准备不

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22827 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中国企业招聘工作中存在的种种问题

    在一个机遇和挑战并存的时代里,中小企业更加要树立以人为本的理念,重视对人才的招聘,认真地做好招聘前的准备工作且有效地组织面试,提高招聘的有效性。正是因为人才是当今企业发展的根本,是企业赖以生

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17521 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR必备的五大谈话技术

    个体心理咨询技术由一系列谈话技术组合而成,其中相当多的技术在人力资源管理谈话中可以借鉴和应用。应用心理咨询个体咨询技术,能有效提高人力资源管理工的谈话技术,妥善了解员工的内心想法,积极有效

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24806 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: