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  • 人本原则下的人力资源建设问题

    人力资源是在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智力与心力等人力因素的总和及其形成基础,包括知识、技能、能力与品性素质等。构建和谐社会,第一是要建立人与人之

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  • HR从业者的必备四大武器

    在近三年的中国职业规划师培训中,企业HR相关背景从业者的比例正不断攀升,最近一年甚至达到了56%。现在,员工对自身发展的需求越来越强烈,传统过度考虑企业自身利益的HR管理模式已经满足不了现实需求

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  • 培训效果评估的必要性和实施的重要性

    随着知识经济的到来,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在,企业培训发挥着重要作用,成为了企业发展的战略性要求。但是,很多企业只重视培训,而忽视培训的效果评估,从而导致培训没有达到预想的效果。

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  • 正视企业员工的缺点

    员工职业化训练的第一课就是充分认识到:“自己是一个有‘缺点’的人!”这种缺点并非与生俱来,不可改变,关键是必须入乡随俗,“趋炎附势、随大流”。因此必须多多训练。

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  • 如何完善人力资源管理制度

    1、构建完善的人力资源管理的法律体系。按照合法的民主程序,依据各自的具体情况,建立和完善公司人力资源管理规章制度,这不仅是建立现代公司制度的基础。政府与公司还应积极加强人力资源法律与法规

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  • 教你如何设计薪酬留住人才

    有太大的好处。这也许就是薪酬设计出了问题,HR应该总结经验在他人优秀的基础上,多加学习。

    一、总则:1、为规范公司薪酬管理制度,建立内部激励约束机制,充分体现公司经营企业管理的特点,调动职工工作

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  • 如何提升中小企业招聘效果

    在当今社会,人力资源配置社会化、市场化程度不断加强,招聘工作不仅是中小企业补充新鲜血液的主要渠道,也是获取优秀人才增强企业核心竞争力的重要方法,其招聘效果的好坏将影响到中小企业的生存和发展

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  • 多数领导者都在进行无效领导

    权利就是有能力将事情搞定。你可能会说管理就是确保将事情搞定的一项艺术。然而对于大多数组织来说让人吃惊的是很少的管理是有效的。
    这就是学术家海克-布鲁奇(Heike Bruch)和后来的苏曼德拉

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  • 员工阳光心态如何塑造(一)

    序:财富在增加,感觉拥有的却在减少;楼宇越来越坚固,心灵却越来越脆弱;路越来越宽,胸怀却越来越窄……当物质不再匮乏的时候,为什么我们的心灵依旧阴霾一片?
    第一部分:道不尽的烦恼
    (一

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  • 招聘的八大黄金法则

    招聘在人力资源管理作业活动中起着十分重要的基础作用。如果没有人员的补充,其他管理活动也无从谈起。
    一、建立和充实企业的人才库
    在企业选聘新员工时,自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后

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  • HR如何打造企业公平的内部晋升机制?

    企业发展的今天,培训和选拔管理者已然显得尤为重要,因为任何管理,都有赖于管理者的具体组织与实施。所以,只有建设一支坚强有力、游刃有余的管理者队伍,才能真正适应企业的发展需要,而且,目前激烈的竞争

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  • HR职责界定的原则

    职责界定原则是指企业在进行职责界定时必须遵循的准则。界定职责应该事先约定准则并严格遵守执行。HR进行指责界定时,应当遵循以下原则。1、战略导向原则。与企业战略目标相关的事情才能列入企业

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  • 人事管理系统选型五步走

    自上世纪九十年代以来,随着先进的人力资源管理理念和信息技术的发展,国内的人力资源管理信息化驶入快车道,相继开发了许多不同类型的应用系统,也取得了一定应用成效。在茫茫的人事管理系统中,企业要找

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  • E-learning应用发展的四大阶段

    企业E-learning运用发展四大阶段的特征、状态、面临问题、机遇发展等观点将是此次所要讨论的问题。在这四个递进阶段中每个阶段存在着叠加和融合,下一阶段的发展包含并传承上一阶段的内容。下面时

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  • e时代,企业培训如何变革出新?

    企业要保持竞争力,就必须在人力资源培训发展方面有一个文化性、战略性的转变。培训不仅仅是针对年轻的新手,也必须面向整个员工队伍;每个人必须能够在自我发展中发挥积极的作用。而进入e时代,成功的

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  • 浅谈绩效管理的心态

    绩效管理中的问题,一方面是管理者理念更新不到位、企业管理环境不适应;另一方面是员工仍旧被动地参与绩效管理过程。员工认为绩效管理是换汤不换药的“把戏”,管理者爱怎样搞就怎样搞吧。

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  • 如何提升企业项目管理水平?

    没有哪个项目很轻松地取得成功。但是你可以争取更大的项目成功率,靠的就是精心设计并行之有效的流程。其中有五方面至关重要:其一,项目的周期项目的生命周期通常由项目的阶段组成,或由工作的重复周期

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  • 人力资源管理技巧:新劳动合同法培训

    随着我国市场经济的发展,以及我国国有企业改制和转轨的不断深入,非公有制经济迅速壮大,企业劳动力的获得正逐步由原来的政府配置转为劳动力市场配置,劳动合同关系正日渐成为劳动关系的普遍形式,但具有

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  • 传闻剑指凡客债务问题,不排除更换CEO可能

    一条“拖欠供应商货款”的消息近日将凡客诚品再次推到了风口浪尖,这已经是该公司第N次陷入“资金链”危机传闻之中。对此,凡客CEO陈年通过微博紧急回应传闻不实,称存在一些误会

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  • HR如何有效分析招聘转型趋势?

    当所有人都在热火朝天地讨论“传统”如何被互联网颠覆时,我们有理由相信,在企业发展中,“招聘”将是下一个被互联网革命的环节。 从国内外创新企业的实践可以看到,借助互联网技

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