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  • 中小企业人才招聘管理的两大关键

    企业人才招聘管理的根本目的是寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。人力资源招聘与选择员工的跟本目的,就是争取以最小的代价去获得能满足需要的

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  • hr了解企业人才管理很重要

    企业对于人才的需求一直都是非常大的,而且随着目前企业间竞争的日趋激烈,企业培训的应用更为广泛,作为企业hr,了解人才管理的相关问题也是非常重要的。人才管理:人力资源必然走向人才管理是人力资源发

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  • 2015年中国保险行业人力资源白皮书

    高需求的背后,也是高流失率。中国保险行业协会近日发布的《2015年中国保险行业人力资源白皮书》显示,从整体上来看,保险行业内主动离职率最高的专业人才前五依次是:销售、精算、资产管理、两核、业务

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  • 职场:白领健康问题

    调查结果显示,九成的上班族都有不同程度的健康问题,而久坐与久视则是白领健康问题的罪魁祸首。

    八成上班族

    不喜欢办公室工作

    像白领一样衣着光鲜地出入高档写字楼,在冬有暖

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  • 企业培训遵循的几个步骤

    一个企业进行员工的培训根本目的就是提升企业内员工的综合素质。而现在困扰着人们的问题主要依旧是企业培训效果难以实现。所以目前建议进行企业培训的众多企业遵循下面企业培训的几个步骤,注意问

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  • 小企业的高管培训怎么做?

    现在社会上涌现出大量的高端企业管理培训。这类培训一般是针对高等企业的高级管理人群所开设的。其间多以国际性质的案例进行教学,并以联系国际贸易状况而进行的范围广大的、综合概述型的分析学习

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  • 总经理应该具备的四个能力

    一个企业的总经理就如同一艘船的掌舵者,他往往对企业发展的方向起决定性的主导作用。因此,总经理就应该具备常人所不具备的能力,管理培训总结了总经理应该具备的四个能力:一、将自己的姿态放低钱以外

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  • 将使命落地的管理制度范本大解析

    只将使命的要求形象地告诉大家还不够。无论你说得多么具体、生动,所能达到的效果也仅仅是大家愿意听而已。我们要达到的最终目的是大家愿意做,体现于“自我管理制度范本”,这就需要为使命

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  • 2015毕业生就业报告:90后签约销售岗位最多

    据人社部数据显示,今年上半年中国城镇新增就业737万,比去年同期增加12万,第二季度末城镇登记失业率为4.08%,就业不容乐观。今年,全国高校毕业生规模达到749万,较2014年的727万,又增加了22万,创下历史新高

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  • 如何寻找合适的方式进行企业培训?

    员工内训是一项战略使命,对这项工作必须满怀热情,但热情不等于赶时髦,更不等于附庸风雅,切不可拾到篮子里的都是菜,以免误入歧途。随着学习型组织理论的广泛传播,在这种学习气氛空前高涨的社会大环境中

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  • 市场决策决定企业命运

    在系统的学习了时代光华管理课程之后,发现市场决策是老板、总经理、总裁在管理企业时的基本职能。
      市场决策的任务是在了解市场对企业产品需求的基础上,去解决产品管理、营销策略及人力管理与

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  • 王健林860亿身家登顶福布斯中国富豪榜

    10月16日,2013年福布斯中国富豪榜发布,大连万达集团董事长王健林凭借860亿元人民币的净资产首次登上榜首,总资产较上一年提升了488亿元人民币。而去年排名首位的娃哈哈集团董事长宗庆后退居第二,百度

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  • 如何让培训为企业创造价值?

    第一、就是企业对培训的选择能力还不清晰。受到媒体热点炒作的影响力特别大。比如说准备要进入WTO了,大家对中国加入WTO后该何去何从,就一窝蜂地召开各种研讨会,接着电子商务又来了,又都开始举办电子

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  • 绩效评估面谈的前、中、后期分析

    有的HR对公司绩效评估制度的过分依赖,导致绝大多数评估人都将评估表作为议程表,机械地按照完成表格内的内容对员工进行评估,这就是评估面谈失败的因素之一。在日益激烈的竞争环境中劳碌奔波的职场人

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  • 主管培训员工的十种方式

    主管如何企业培训员工可以从下列十项方式去进行,强将之下无弱兵就是这个道理,因此中间干部的重要性也可以在此展现,下列就一一介绍。(1)、指导下属工作,在业务主管指导下属如何完成工作的建议及方法

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  • 阿里巴巴集团新任CEO张勇首次员工大会说了些什么?

    5月13日,阿里巴巴集团新任CEO张勇在内部员工大会上首次登台亮相,在会议上,张勇公布了阿里巴巴的新战略蓝图:未来五年将实现1万亿美元成交额,同时阿里将把旗下业务平台,升级成DT时代的未来商业基础服务

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  • 解析如何应对解决非常规招聘任务?

    相信很多人力资源工作者,都遇到过一些非常规的招聘任务,那么HR们要怎样应对这些任务呢?说实话,这种突发性的应急招聘任务,大多数会发生在人力资源管理工作不很完善的企业,以及像我们这样典型的思维难以

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  • 建立薪酬激励机制的必要性

    我国大部分企业目前实行的薪酬激励制度是以岗位技能工资为主的工资分配制度,这是在国企改革刚刚开始的背景下实施的。当时这种制度确实对调动职工的积极性和促进企业发展起到了重要作用。但是,这种

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  • 企业怎样借助媒体的力量来发展

    如何从千万“媒体素材”中脱颖而出相反,企业要让媒体对自己的业绩等好消息感兴趣,却不那么容易。要想使正面报道从成千上万的“媒体素材”中跳出来,离不开三要素—有趣的

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  • 八成新生代认同“要涨薪,靠跳槽”,论校排薪将失灵

    日前发布的《职场新生代薪酬增长报告》中显示,年底,又到了小伙伴们“薪情”冲关时。对自己一年的付出与收获是否满意?对于工作三到五年、刚刚脱离“菜鸟”行列开始奋力高飞的职

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