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  • 企业管理培训还可以这样做!

    越来越多的企业已经认识到企业管理培训是关系到企业战略发展的重要因素。从能力素质模型的角度着手建立企业管理培训体系,开发管理培训课程越来越成为企业管理培训的重要途径之一。一、从建立能力

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  • “家文化”对家族企业人力资源管理的影响

    改革开放以来,中国的私营企业有了长足的发展,全国的私营企业的数量、投资者人数、从业人员、雇工人数和注册资本金都呈快速增长态势。据调查显示,我国私营企业有80%是家族企业或泛家族企业。目前,许

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  • 92%企业不知道的隐形成本

    企业在发展过程中总会遇到瓶颈,觉得运营成本高涨,却又难以找到成本的所在,我们称之为“隐形成本”。这如同生命体暗藏的疾病,久治不愈,挥之不去,让经营者颇为头疼。如果能找到这些“隐

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  • 浅谈企业的用人观

    大商集团、裕祥科技、富士工具分别为国企、民营和合资的企业与素质来讲,已无法满足当前零售商业发展的要民营、合资三种类型的企业,这三家企业积极进求,但大商集团没有将他们直接推向社会,而是将行调

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  • HR如何提升在组织的作用

    “人”才是企业最宝贵的资源,HR部门应是企业最为重要的战略伙伴。但认识到了,并不代表做到了,在现实中,在大多数企业里,HR部门在企业中的位置,大多是排在销售、生产、研发、财务等部门之后的

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  • 释永信持少林8成股权,商业化的少林寺“摊上大事了”

    释永信又“摊上大事了”!近日,署名“释正义”的网帖举报少林寺方丈释永信私生活混乱,侵占少林寺财产和玷污少林寺名誉,消息一出立刻引发轩然大波。事实上,这已不是释永信第一次陷

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  • 培训:专注忽悠

    目前中国企业培训市场正在发展,同事也继承了中国商业环境的一些特点——芳草萋萋、如火如荼。对于目前处于快速发展期的中国企业培训市场,不仅有很大前景,同事也需要注意很多问题。简而言

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  • 培训新员工四大绝活

    时下,企业培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训

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  • 人事任免上别让企业文化体系变成一纸空文

    我有一个和我同步的朋友,像“才华横溢”、“才高八斗”这样的词放到他身上,在我看来,是当之无愧的,现在看来,有点遗憾的是,他还没有找到他的伯乐,前段时间和他见了一次面,发现他好像

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  • 怎样防止人才培养之后的流失问题

    企业人力资源建设是当今企业的重要工作。当前情况下,好多企业的培训成了花钱买教训,培训完员工就走人,培训究竟该不该继续,人才流失真的是培训惹的祸吗?带着这些疑问,我们先来分析,为什么员工培训完就跳

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  • 人力资源成熟度模型

    人力资源能力成熟度模型(People Capability Maturity Model,PCMM)是美国卡耐基·梅隆的软件工程研究所(SEI)开发的一个管理架构,旨在帮助各类组织发展人力资源的成熟度,并突出与人力资源相关的核

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  • 企业团队的培训工作需要怎样做

    企业培训工作可以说属于当前企业面临竞争和人才紧缺问题所引用的解决方法,目前企业所运用的具体方法可以分为员工培训和团队培训。然而当前企业无论在培训管理亦或是其他方面都无法很好的确保效果

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  • 建立维持良好员工关系的六大措施

    “人”作为人力资源管理的起点,企业对人的关注开始日趋深入。在当前人力资源高度竞争的背景下,激励和稳定员工队伍,尤其是留住优秀员工,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的

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  • 好的企业战略应具备的特征

    一个好的企业战略应该具有几个特征:竞争优势性、一致性、同步性、前瞻性、可实施性、应变性。1.竞争优势性。企业战略的核心是解决企业的竞争优势,如果一些个战略没有确立它的竞争优势性,就不会是一

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  • 战略与管理共生,基业才能长青

    战略管理,是指对一个企业或组织在一定时期全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策,以及资源调配做出的决策和管理,包括公司在完成具体目标时对不确定因素的一系列判断。管理大师彼得·德鲁

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  • 项目管理工作的技术走向是什么

    中国企业绝大部分的中高层管理,都是从以技术擅长的工程师提拔起来的,这样的做法并不是完全不好,但是是需要因人而异的。技术工作和项目管理工作工作是存在很大区别的:技术以严谨求进,项目管理工作以艺

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  • 互联网企业究竟需要什么样的人才?

    随着互联网的迅速发展,互联网技术可谓日新月异,而互联网企业的组织结构也在随着这些变化而发生变革,使得企业人才组织模式和人才流动发生变化。那么,互联网企业究竟需要什么样的人才?有互联网企业HR

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  • 香港海洋公园的员工培训

    四个小伙子竞相冲上海洋公园225米长的户外登山电梯,它主要通往展示中国渊源流长文化遗产的集古村。半途中,他们满不在乎地仰面躺在这部世界第二长度、要花十分钟才能到达其终点的电梯上,相互击掌逗

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  • 企业要怎样留住人才

    人才是企业通过企业培训并且花费大量精力和时间所培养的。而人才流失则为企业带来较大的损失。所以企业要留住人才就成为非常需要重视的问题。作为一个企业,要想留住人才,首先企业应该明确现代的人

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  • HR的创造价值在哪里?

    岁末年初,参加了一些HR专业沙龙活动,听到最多的是HR同行的苦水。最典型的抱怨是:老板不重视,业务部门也不买账。很多HR同行甚至开始对自身的价值产生了怀疑。问题出在哪儿?人力资源如何才能摆脱为业务

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