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  • 留住员工的最佳方式

    一个企业发展的关键是人才,很多企业吸纳人才并且通过企业培训培养人才。但是每一个企业都无法避免的是人才流失的问题,所以留住员工,留住人才成了一个企业的重点之一。在万豪国际酒店集团(以下简称

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  • 领导力的六大定律

    领导力是当前组织中的稀有资源,但并不是不可学会的。其实每个人都具有潜在的领导力,不少人总是将领导力与高职位联系在一起,领导力不是一个位置,它是一个过程,无论他是在总统套房内还是在前线,无论是

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  • 全球化团队的优势与公司战略规划的互补

    全球化会让你想到什么?过去一提到全球化,人们就会想到印度廉价工人那里打来的IT服务支持电话,而现在情况已经完全不同了。举个例子,利用谷歌的即时通讯应用GoogleHangouts,全世界各地的专业人才可以

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  • 浅谈网络营销策划的四大因素

    网络营销已随着网络的普及而逐渐被越来越多的企业所关注,但是在网络营销策划中成功的企业不是很多,网络营销与传统营销是相似的“事无预不立”成功与失败的关键因素在于营销策划。下面与

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  • HR人才建设:如何对后备人才进行选拔

    人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司领导审批;有的执行严格竞聘与多人360度评

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  • 欲达则速,让职业发展进入“高铁”速度

    1、欲速则不达,见小利则大事不成。如果一味地斤斤计较蝇头小利,而置职业目标于不顾,永远都没有“达”的那一天。2、欲达则速,确立目标,提前行动,那么自然就可以提升做事情的效率和职业发展的

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  • 对于员工“一年离职”现象的分析

    对于企业内员工离职,也算是比较常见的,而且具体时间大多是一年以上三年以内。作为企业管理者,面对这种情况不要紧张,进行适度的企业培训,明确企业战略和企业文化,自然能够留住人才。公司的目标“3

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  • 探讨有关团队高效能的因素

    企业在竞争中的优势主要来源于企业策略和人力资源两个方面。在以抓市场机会为主的环境下,企业策略的优势可能比人力资源优势更为关键。然而随着市场逐步成熟,企业竞争优势将发生变化,企业人力资源优

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  • 如何把握培训模式

    目前而言,企业对培训的重视程度是空前的,很多企业都愿意在培训方面进行投入,培训机构的兴起以及培训市场的火爆就更加成为推动企业培训发展的动力。一时间培训好似一股旋风席卷了中国的市场。在国内

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  • “心流”造就快乐生活

    什么是心流?简单地说,就是这样的一种状态:你完全沉浸于工作中,忘记外部世界。这一概念是由积极心理学家米哈里?齐克森米哈里提出的,可能现在你会在博客和各种杂志看到相关的文章。当你处于心流状态,你会

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  • 培训管理者如何选到适合本企业的讲师?

    现在的培训市场比较混乱,培训讲师也鱼龙混杂,如何选到适合本企业的讲师,如何确定符合本企业的培训内容,是培训管理者所要重点关注的内容。尤其是当培训管理人员并不懂得该培训课程之时,那么确认讲师和

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  • 企业培训效果提升要做到什么

    企业培训是企业提升员工综合素质进而促进企业发展的一种有着较高可行性的方法。而对于企业培训,由于目前的发展还并不是非常完善,同时企业培训的很多问题作为企业的管理者并不怎么了解,所以对于保障

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  • 人力资源管理有什么重要性?

    很多公司认为,入选“关键人才”库本身就是一项重要的奖励。但是,那些拥有最佳实践的公司不仅考虑参与具体培养计划的好处,还会斟酌“关键人才”的薪酬。员工是公司最重要的资产

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  • 企业为何淘汰优秀毕业生

    优秀的毕业生真的会被拒绝吗?媒体有些将信将疑,于是采访在沈的一些企业老总和人力资源部部长,他们的回答竟惊人地相似:优秀毕业生我们也拒绝过。理由是现代化的企业,是一个完整的控制系统,许多工作都

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  • 新式人力资源开发科学简介

    人力资源是一个企业发展的重要动力,这是不容置疑的。当今企业通过企业培训大量培养所需人才,同时也在进行着人才的管理。所以人力资源开发的概念是需要引入的。其中就会联系到NLP。很多人第一次听

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  • 公司人力资源规划的重要性及方法

    在公司的人力资源管理活动中,公司人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在实施公司目标和规划过程中,它还能不断调整人力资源管理的政策和措施,指导人力资源管理活动。一、实施公司人力资源规划的

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  • 企业招聘培训

    “招工难”已经慢慢演变成各大企业的一种常态,企业“招工难”的现象日益严重。企业也面临着一大新的挑战:即人力资源的挑战。人力资源的数量、质量都深深地影响着企业的竞争

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  • 企业高管与媒体打交道的10个技巧上

    “新闻因人而生动”,媒体管理最终还是由具体的人来实现的,而企业高管常常会在各种场合与媒体接触,成为企业的代言人。机智、诚恳、生动、幽默,是企业高管面对媒体的基本素质,但这方面也有一

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  • 绩效考核为何会难?关键四大误区

    好多企业对绩效考核认识上存在的问题,其实关键在于很多企业绩效考核方向把握方面存在的一些误区。误区一:不具备考核基础就是你有没有建立企业内部相对规范的制度体系。有不少的企业,还停留在&ldquo

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  • 怎样留住核心人才

    对于年底来说,是很多企业的挑战。因为一部分员工会在年底跳槽,而这些员工里也不乏企业的核心人才。对于核心人才,很多都是企业经过长期的企业培训等历练一步步培养出来的,并且对于企业来说,也是非常重

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