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  • 提高员工绩效有妙招

    如何改善员工的绩效,是每一个管理人员都面临的挑战。下面我们给出一些体会和建议,希望对管理者们有所启发: 1、用人所长员工绩效不好,经理常常从员工身上找原因,其实,还应该反省一下经理自己在人员的

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  • 今天为什么需要加强人力资源任职资格管理

    当代最牛的管理大师(因为大家都称他为大师中的大师)德鲁克先生仙逝之前,留下一本管理著作,讨论的是21世纪最重要的管理命题——如何对知识工作者进行管理的问题。遗憾的是,大师却未能留下答

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  • 中小企业人力资源管理模式应该包含3大内容

    中小企业要建立人力资源管理模式,除了借鉴中小企业人力资源管理的一般模式外,还必须在各个模块添加以下适合中小企业自身的内容。1、企业整体的人力资源战略规划对于一个要做大做强中小企业来讲,企

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  • 完善招聘页面的步骤

    你们公司官网的招聘页面有多久没有更新了?招聘管理信息是否已经过时?好吧,这是社交的时代,但并不意味着你可以忽视公司主页的招聘页面——它是你们公司对外信息展示的主要通道,潜在的求职者

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  • 与您分享人力资源管理要怎样度过寒冬

    人力资源管理不管是中国还是外国,都是比较重视的,那么人力资源管理要怎样才能规划好呢?大大小小的企业都把“开源节流”作为当下日常管理和工作的重点指导思想。从人力资源管理的角度来

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  • 企业培训协议该如何管理?

    按照公司的惯例,所有参加外训的人员必须和公司签订《外训协议》,承诺培训结束后的服务期限。那么针对这类协议中,也会出现几个问题,如:员工不愿意签订《外训协议》怎么办?《外训协议》应该如何管理?首先

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  • 小企业HR巧留人才的四招

    小企业留人的问题困扰着不少中小企业老板。老板如何才能解决这个问题呢?因为企业小,老板既不能与大企业拼工资,又不能与大企业拼规模。可是优秀员工既要工资高,又要环境好,所以老板想给就给不出来,员

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  • 管理改变人生

    管理是将不确定事物转化为有一定确定性事物的过程,而能够实现这一点,则不确定事物之正面可为机会,而不确定性之负面的特性也能得到较好的限制。
    而要做到这一点,首先需要对于不确定性有很好的 了

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  • 培训不是万能的

    近年来,越来越多的企业都认识到了进行员工培训的重要性,甚至有企业老板认为企业培训能包治百病。因此,各现代企业纷纷着手在企业培训上投入了大量的财力、物力和人力。然而,企业培训真的能包治百病么

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  • 如何进行培训课程的设计

    一、做好培训课程整体谋划1、预先沟通沟通对象是主要受训人和主要讲师,沟通目的在于是进一步明确相互的期望,以及相互不希望出现的情形。沟通应采取结构化的方式,即通过明确的陈述语句,将明确要发生

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  • 如何预防和解决部门冲突

    部门之间也同人与人之间一样,当某个部门出现问题或过失、或者是针对某个部门的不足,我们(尤其是部门的负责人)通常较难站在对方的角度、有如同身受的感受。而且,当这种问题、过失、不足影响到我们自身

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  • 四大创新的招聘管理方法

    传统的招聘官喜欢用招聘网站搜简历,但是面对一堆写得并不算好的简历,你就能找到理想中的候选人?本文介绍以下创新的招聘管理方法供大家参考:游戏化游戏化是指利用从视频游戏中借鉴而来科技手段来吸

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  • 如何让会议高效?学学这些经营管理模式

    又开会?叹气……即使简短高效的会议也有浪费时间和无意义争吵的时候。幸运的话,这些时间会被参与者利用当作中场休息;否则,他们的精力会被逐渐耗尽。那么如何开一个高效有意义的会议,来

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  • HR如何更好地推进培训工作?

    现如今培训工作已然是HR头痛的一大重病,其实培训,从培训需求调研、培训课程设计、培训实施到最终的培训评估,这个过程很像企业营销,现代企业,都知道人才的重要作用,都知道培训将发挥越来越重要的影响。

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  • 2014企业管理培训产业现状分析

    我国的劳动法规定,工资总额的1.5%要用于培训,也就是把培训视为员工福利的一部分的强制性体现。然而培训产业发展至今已经不仅仅是福利,更是需求。企业中,无论是基层员工还是中层管理者、高层管理者,都

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  • 适合营销总监的七项修炼

    第一项修炼:行业预见力和市场洞察力营销总监要对本行业有较为全面、客观的认识,清楚地了解整个行业的格局,并能在错综复杂、千变万化的市场中发现和把握市场的基本规律以及行业发展趋势。营销总监必

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  • 企业培训体系搭建的三个层面

    如何有效搭建企业培训体系呢?需从以下三个方面进行:第一,制度层面编制一套完整严谨可行的培训制度,从源头保证培训能够正常运转,有制可依。一套完整的培训制度包括员工培训管理、培训资源管理,内外部

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  • 解析九型人格与领导力的相互关系

    很多企业在员工培训上都喜欢用九型人格来进行测试分析,九型人格与领导力之间的关系是有必然联系的。九型人格所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,九型人格与领导力是相互作用的,企业的领导力培训

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  • 绩效改进的三大战略方向

    近年来,人力资源开发、企业员工培训越来越受到中国企业的重视。然而,企业培训的低效却让管理者失望,培训工作者因此承受着来自企业各方的压力。企业开始反思,如何才能让企业培训得到充分的效果。究其

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  • 培训准备工作之如何选择培训师?

    伴随着企业培训的发展,培训师也迅速发展成为一个金领职业,现在市场上的讲师数量甚是庞大,还有很多职业人士在通往培训师的路上。面对如此庞大的培训师队伍,企业聘请培训师做培训就难以挑选,至少选聘成

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