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  • 企业培训体系的完善要注意什么

    相对完善的企业培训体系不仅是一个企业发展壮大的必要途径,同时也是协助员工提升素质的关键要素,怎样恰当的、有目标的培训课程能够增强企业和员工的竞争力,最终达到双赢共赢的目的,这已经成为很多人

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  • 聪明公司正将会议变成可选项

    如果你的公司把所有的会议都变成可选项会怎样?想象一下,如果采用这样的会议管理规则,会有多少无用的会议被取消?这正是越来越多聪明的公司正在做的事。员工平均每个月要在会议上花31个小时,其中至少

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  • 孙子兵法中的营销管理思想

    “营销管理乃是发生在当一桩潜在交易中至少有一方正考虑着如何从另一方获得所渴求的反应时而形成的那些目的和手段的过程”。营销管理作为一种艺术和科学,它需要选择目标市场,通过创造、

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  • 企业新员工培训不可忽视

    对于新员工进行培训是企业培训的一个很主要的形式,目前有很多企业都比较重视新员工的培训,与之相对的,一些企业的管理者认为新员工进入企业自然能够很快得到适应,企业的相关环境也可以很快了解,所以企

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  • 职场上如何让下属听话

    每个人都愿意听好话,而不希望别人对自己指手划脚,这是人之常情。但身为中层管理者,你的职位注定了你不得不经常扮演这一不太令人喜欢的角色。怎样才能把令人厌烦的评价工作做得让人心服口服呢?时代光

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  • 实施企业培训能改变什么?

    时代光华管理培训网致力于多年的培训服务,对培训工作也有了一定的基础和认识,一个培训管理者要具备全局观念,运用多管齐下的手段,通过整个团队的协作才能真正打造出企业培训的效果。一个培训好比是种

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  • 万达电商三年两换CEO,800万年薪求贤若渴

    6月4日,一封疑似万达电商CEO的招聘贴流出,信息显示,万达电商CEO职位级别为“副总裁”,工作地点在上海,年薪为税前800万。作为电商公司第一责任人,全面负责公司的战略规划、业务创新、平台构

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  • 语言,是一种领导力

    流行语作为一个群体现象,作为群体内部共同喜欢使用的高频语言,定格了一个群体的心理、思维和行为模式。换句话说,流行语就相当于在人们中间画了一个圈,让圈中的人具有了一种共同的属性,这些人也就成了

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  • 格力“铁娘子”董明珠:要有“吃亏的工业精神”

    坐在《第一财经日报》记者面前的这位搏击商海20年的“铁娘子”从容淡泊,从普通销售业务员到知名女企业家,董明珠说,要有“吃亏的工业精神”,这在这个人人想赚快钱的年代,显得&ldq

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  • 企业怎样保障员工的忠诚度

    对于员工培训的问题,企业可以通过培训课程来解决,而除此之外,很多方面的工作都需要企业去关注。员工如何与企业构建一种信任、持久的关系是管理者需要面对的问题,相对于过去的情况而言,今天的员工管理

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  • 阿里巴巴管理架构变革,权力下放25个事业部形松实紧

    阿里巴巴在半年前将集团调整为7大事业群,半年后,在2013年1月10日,阿里巴巴集团在杭州宣布,为了面对未来复杂的商业系统生态化趋势,以及无线互联网带来的机会和挑战,同时让组织能够更加灵活的进行协同和

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  • 企业培训策略的制定要恰当

    企业培训效果问题是国内企业进行培训工作中非常主要的问题。这种情况下,企业在寻找各种方法来试图解决,诸如注重培训管理,培训评估等方面。这里需要引起广大企业关注的问题就在于企业培训策略的制定

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  • 打破战略惰性

    制定公司战略的框架举不胜举。但是没有教科书或理论能够解释,如何将资金、人才和其他稀缺资源从业务的一个部分转移到另一个部分,从而实现既定的战略。原因之一是每个机构在某一时间点必须要采取的

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  • 评估薪酬投资回报率的好处

    绝大多数公司对他们给员工的薪酬奖励是不进行投资分析的,然而这恰恰是公司最大的支出项目之一。调查发现只有11%的公司正式评估了他们的薪酬机制。然而,有48%的参与者表示计划在未来的两到三年内,更

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  • 2013人力资源盘点:互联网涨薪最多,应届生跳槽最热

    年关将近,各大人力资源咨询机构都推出了不少研究报告。这些报告都显示在过去的一年里,离职率比2012年继续下降,但是应届生的离职率依然居高不下。而在这一年,工资上涨最多的前三个行业为:互联网、汽车

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  • 如何在年底布局绩效稳中求进?

    每一个企业在年终将要到来的时刻,为保证对各员工的绩效考核实行公平、公正、公开的原则,都要制定绩效考核方案。年终绩效考核是人力资源管理难中之难的一个关口,它由许多内在的要素组成,如考评的目的

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  • 如何让管理者来做企业培训?有技巧的!

    企业培训,究竟是基于员工素质的提升还是基于绩效的提升?在时代光华看来,人力资源部或培训管理组织只能做到员工素质的提升。绩效的提升,一定是管理的结果。众所周知,老板要的是绩效而非素质。所以,企业

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  • HR之人才招聘手段――外招篇

    外部招聘指根据企业战略规划,从企业外部把优秀、合适的人才招聘进企业,把他们放到恰当的岗位。与内部制造相比,“外部招聘”成本较高,而且也存在较大的风险,但也有其优势。时下大多数企业通

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  • 职业素养培训心得体会

    前短时间,我有幸参加了由杭州时代光华安排的赵菊春老师的职业态度与敬业精神的培训学习,使我受益匪浅。此次培训更加深了我对产品质量的认识,质量是企业的命脉,提高产品质量意识,提高全员素质,生产出合

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  • 管理寓言故事:狮子与报恩的老鼠

    寓言故事:狮子睡着了,有只老鼠跳到了他身上。狮子猛然站起来,把他抓住,准备吃掉。老鼠请求饶命,并说如果保住性命,必将报恩,狮子轻蔑地笑了笑,便把他放走了。不久,狮子真的被老鼠救了性命。原来狮子被一个

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