博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合深圳 管理层 培训的查询结果 深圳 管理层 培训案例文章
  • 培训机构如何挖掘客户需求

    实际生活中,很多企业在选择咨询机构时,看重的是提供的知识产品和成果,实际上只是花了钱买了有借鉴价值的一沓纸。这个钱花的也不值。所以了,花了大笔冤枉钱的企业并不在少数。问题不在于结果是否物有

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8601 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 2015年企业薪酬报告发布,涨幅稳中趋缓

    《2015年企业薪酬调研报告》显示,2015年一线城市平均薪酬涨幅为8.2%,较2014年下降了0.1%。二三线城市预期2015年薪酬涨幅为9.0%,高于全国整体水平,高于一线城市0.8个百分点。二三线城市中最抢眼的是

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21635 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 10大因素导致企业质量管理的失败

    质量管理是企业管理的重要组成部分,其重要作用众所周知。然而,在实际生产经营中,质量管理这张答卷却并非每个企业都能出色回答。在质量管理的过程中总会出现种种问题,那么原因有哪些呢?一、缺少远见

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2147 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 创新培训与传导力策划

    许多企业在经营目标和策略及人力资源管理上,已把培训纳入全面提升员工素质和技能的计划中,并逐步形成培训体系运作方式。在传导力策划与训练方案上,是以当期计划(一年期或半年)来制定的。一般是经过五

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8441 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业营销培训的13种方式(续)

    之九:树立内部标杆所谓内部标杆,就是在组织内部树立学习榜样,包括榜样经理、榜样区域、榜样销售代表、榜样专卖店等等。“榜样的力量是无穷的”。企业如果善于树立榜样让大家学习,其学习效

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9746 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何通过技术创新实现减员增效?

    企业要有利润才能生存,作为企业的人力资源部门,我们的工作虽不能直接创造效益,但却可以通过科学合理的控制人力成本,间接的给企业创造利润:时代光华认为很多企业,尤其是像连锁门店、商业百货等,不断涌现

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19913 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何顺应培训行业发展的3大趋势

    近期,各种有关培训变革、培训颠覆、培训新模式、翻转课堂的探讨在各大行业论坛此起彼伏,层出不穷,每篇文章都对培训行业未来的发展趋势做出了有理有据的分析和面向未来的预测,似乎一夜之间,培训行业成

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3990 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 互联网时代的就业呈现出3种新的发展趋势

    近日,某著名咨询公司发布的最新报告指出,互联网正以颠覆性思维重构中国的就业格局,就业方式更加多元化,对人才素质要求也发生重大改变。在中国,互联网行业经济规模在2011到2014年间维持了50%的年均复

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1260 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 新时代人力资源管理模式的战略管理创新

    人力资源管理模式创新是社会生产关系适应生产力发展的内在要求,也是一个民族、一个国家、一个地区经济发展的动力源泉。在我国,人力资源管理模式作为生产关系中人这一要素的综合素质提高、流动配

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26350 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 造成企业培训资源浪费的原因及解决办法

    企业培训是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人才的一种基本原动力,也就是说人才是企业的第一资源,培训管理是一种投资,这一概念现如今已然成为了各大企业的普遍共识,并开始不断积极探索有

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5880 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训是责任而不是福利

    作为一种人力资源开发管理的手段,很多人都把培训当做是一种福利。其实,从现代管理的角度看,这是一种认知上的错误,这种错误让中国企业的培训管理走进了一个又一个的误区。长期以来,中国企业的管理培训

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5153 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 年度调薪之降薪的最佳处理方式

    提到年度调薪,大家想到的更多的是涨薪,其实,在企业经营过程中,不论是面对外部市场竞争的压力、行业的调整,还是部分业务、部分部门效益不佳,甚至是部分岗位重复配置、部分员工绩效不好等等因素,在年度调

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20148 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 绩效考核指标的四大失误最致命

    作好员工绩效管理工作,最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设定“绩效考核指标”。在实践中,很多企业都在追求指标体系的全面和完整。所采用的绩效指标通常一方面是经

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23646 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 招聘工作如何摆脱困境跨出新的1步

    建立人才库,是困扰我多时的一个大问题。自从在我脑子里有“人才库”这个概念以来,我就一直没想明白到底该怎么操作这个貌似很有吸引力的好方法。在我的电脑中,一直有着“简历库&rdqu

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17488 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 员工发展的人力规划对应法

    使当企业发展之后所提出的人力资源需求,能通过员工的自我发展来提供满足。这里的对应,是指将员工个人的发展与企业的发展二者直接对应起来,在职位专业方向和职责的层次要求上实现二者相互协调平衡。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9195 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业的人力资源内部控制分析

    目前,多数中小企业的人力资源内部控制制度不够全面,没有覆盖人力资源管理所有部门和人员,没有渗透到企业人力资源管理各个业务领域和业务操作系统。例如有些企业,由于人手缺乏,考勤统计和工资核算由一

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19827 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业招聘的六个关键点

    公司招聘员工时总是费时费力,而且会出现招聘进来的员工资质与能力虽然均符合要求,但却没有办法与公司其他的人员很好的沟通交流的现象。那么,公司在招聘时都应该注意哪些问题呢?针对这个问题,华恒智信

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9707 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何用指标推动HR招聘工作?

    迈入六月,大部分企业的招聘官都要进行年中总结,这时候,各式各样的数据和指标开始“粉墨登场”。但是在平时,尤其在推进新想法或新项目时,我们往往容易忽略了这一点——因为罗列数

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20866 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 您为何没招聘到最出色的员工?

    创业公司经常会听到这样一条建议:一定要招聘那些最出色的员工,无论你的公司有多大,都不能降低招聘员工的标准。这条建议没错,因为只有由出色员工组成的优秀团队才能够将一个好的想法转化成伟大的产品

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18939 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何改善企业培训现状

    要改善企业培训工作的不良现状,建立科学、合理的企业培训体系。我认为主要应从以下几个方面建立、健全企业培训体系:1.健全、完善企业培训制度通过建立培训管理制度、培训考核制度、培训工作流程等

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=369 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: