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  • 怎样掌控企业培训的发展方向

    企业培训的运用已经成为一种普遍行为,非常多的企业都在进行员工培训方面工作,随着企业逐渐了解培训工作中的相关问题,对于培训管理等方面工作也逐渐纯熟,着这种趋势下,还需要提示广大企业注意的就是企

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  • 企业管理培训心得和感想

    前段时间,我参加了企业管理知识的学习培训,接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导,受益良多。我深刻领会到,作为一名合格的企业管理者,应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到,应该以管理促创

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  • 管理培训中的三大不足要如何根治?

    管理培训在企业人力资源开发中的地位得到了前所未有的提高,越来越多的企业希望通过培训管理能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为企业的战略实施提供强有力的人力资源保障,在竞争中获取

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  • 中层领导的招人技巧分析

    你作为中层领导者,一定要挑选那些出众的基层领导者且敢于聘用比自己更出色的员工,并将他们安排在合适的岗位上,这一点是毋庸置疑的。那么,什么样的面试应该由你亲自主导呢?韦尔奇把“安排最好的

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  • 值得借鉴的招聘面试技巧

    对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,本文介绍一些具体的面试技巧供大家参考。招聘技巧一:主考官列举出多种营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。这一

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  • 从企业集团体系生涯4度看HR职业规划

    职业生涯是我们生存发展和生活的很重要的一部分,作为人力资源的从业者,绝大部分做过面试官,而且每次面试求职者时都无疑会问一个问题,“你未来3-5年的职业规划是什么?”。有些求职者有备而

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  • 如何提升招聘管理人员的职业素养?

    在HR聚会的时候,通常都会听到他们的抱怨:现在人才太难找了,中高级人才找不到,基层员工又难找,一旦公司开例会,总有一些部门会提到因人员未到位致工作未完成,在公司老板的心目中,好像人力资源部没有发挥作

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  • 企业要如何留住人才

    作为一个企业,发展一直都是企业管理者最为关注的工作,然而企业要发展,就需要面对众多竞争。目前来看,广大企业的竞争已经集中在人才竞争方面。企业培训业成为了广大企业的新宠。然而无论是招募人才,还

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  • 陀螺的启示

    陀螺均速在平滑的桌面上旋转,永不停止……这是电影《盗梦空间》的结尾。可见,一部好莱坞大片也懂得:力学概念中,持续的均衡发展只有在梦中才能实现。在均衡的状态下,动者恒动,静者恒静,没有

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  • HR六大模块中什么是关键模块?

    要是问一句“什么是人力资源的六大模块”,相信大部分人力资源从业者都能勉勉强强的答上来,可是要是再问一句“什么是人力资源中的关键模块”,可能迅速答上来的就不多了。有的甚

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  • HR如何开展职位分析的工作?

    HR招聘犹如家常便饭,也是HR的基本工作之一。令HR们苦恼的是,针对每一个职位,在招聘时都需要提供职位条件和职位描述,煞是令人费心。职位分析主要是对企业职务的设置目的、中心职责、工作内容、权限范

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  • 现代企业人力资源流行实施“绿色管理”

    现在社会,绿色的含义已经不仅仅一个色彩描述了,绿色代表了生机和健康。各行各业都流行起绿色术语,绿色餐饮、绿色办公、绿色生活、绿色交通、绿色经济而对于企业而言,现在也讲求一个绿色管理。绿色管

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  • 中层管理:批评也是一种艺术

    工作中,下属偶尔犯一些错误,给团队带来一定的影响,管理者作为“掌权者”,当然要进行批评、指正,甚至追究责任,给予处分。但是“拉弓未必真放箭”,在批评下属时应该掌握一定的方法与

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  • 浅谈品牌经营的内部问题

    越来越多的房地产开发企业打出了品牌经营的旗号,但是真正经历了一年品牌战略实施的天鸿集团却感慨良多。天鸿集团是1999年6月18日正式进入品牌战略实施阶段的,至今整整一年。在全面实施以企业品牌

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  • 全球银行业大裁员,至少还有12万人下岗

    据统计,欧美银行2015年底已经提前昭告的新年裁员计划显示,全球银行业2016年至少还有12万人即将下岗。与此同时,中国银行业情况也不乐观:50多位高管离职了,基层员工开始降薪了。376万的银行人该如何过

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  • 录用通知书操作中的法律风险防范

    经过招聘、面试、审查之后,对于合适的人选,就需要向拟录用的劳动者发送录用通知书,通知劳动者来单位签订劳动合同。需要指出的是,录用通知书已不再是暗含法律风险,而是本身就具有法律效力,一旦发出就产

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  • 互联网+赋予传统餐饮哪些新的思路?

    在移动互联网、社交网络传播时代,传统的餐饮业一定要懂得借用互联网、尤其在这样一个互联网+的时代,是社交网络高效率、低成本、快速度的方式来做品牌传播。更重要的是,企业要懂得把企业所有的产品

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  • 电商企业人力资源管理问题凸显在哪几方面?

    随着中国互联网行业的蓬勃发展,电商企业如雨后春笋般飞速成长。由于行业的快速发展与变化,企业的组织变化与调整愈发频繁。就目前的趋势,电商行业的竞争是十分剧烈的,而且在企业快速扩张过程中,人力资

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  • HR如何让招聘工作清晰有序?

    招聘工作条理性较强,缺少一个环节,对整个招聘有着不可忽略的影响。根据实际工作经验,其实HR只要做好了基础工作,就会让招聘工作清晰有序。其中包括以下四大方面:第一,招聘之前,HR要静下心来梳理流程。目

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  • 21世纪企业人力资源管理修炼笈揭秘

    人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节,无论如何强调人的重要性都不为过。人错了,一切都白费,人对了,一切都顺了。人力资源的新功能将会是——给21世纪的员工提供量身定

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