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  • 浅析企业品牌战略的制定

    企业品牌的创立是为了让广大消费者更了解品牌,但是在企业的不同发展是,企业品牌战略是不一样的。一、企业在创业期品牌战略的管理方法创业期建立品牌的一个基本要求是企业自身实力较强,有发展前途,产

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  • 缺少这四大基本素质,你干不好HR!

    HR们都在呼喊要成为战略专家,业务合作伙伴在实际工作中,这些企业的HR们仍然无法逃脱日常事务型工作,更有HR直接陷入到恶性的循环中去,他们的工作是不停招聘,同时不停辞退。事实上,让自己陷入至这种循环

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  • 如何提升自己的职业情商

    在刚结束的员工职业化培训中了解到,一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要,但是,进入一个单位之后,影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低,一个人事业成功与否,通常认为20%取决于

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  • 企业培训要重视切合实际

    企业的发展一直都是非常主要的问题,针对这个问题,广大企业也都在关注,目前为止,企业掌握到的能够促进企业发展的方法就是企业培训。然而很多企业在培训管理等多方面工作上都面临着一些问题,这些问题的

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  • 年轻人才培养的问题有哪些

    当前企业人力资源建设开发工作已经成为主要工作,而导致这种趋势的原因在于企业发展高素质员工方面的需求。目前来说,进行员工职业技能方面培训取得了一定效果,而很多企业在年轻新员工培养上也存在一

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  • HR在人才招聘过程遇到的五大瓶颈

    招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。随着我国经济的快速发展,优秀人才招聘已经越来越受到企业管理者

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  • 分层培训,迎解企业培训难题

    一直以来,企业培训始终令众多HR经理伤脑筋,一不小心培训成为“鸡肋”的尴尬想必曾是很多 HR挥之不去的痛。也许,我们可以找到诸多理由:老板不够重视、员工不够努力、讲师不够优秀、课程不

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  • 如何加强企业管理

    无论是国企还是民企,也无论是合资企业还是外商独资企业,不管什么性质的企业,也不管企业的规模大与小,加强管理才是企业的第一要务,管理决定企业的生死存亡,决定企业能否走的更远。如果没有管理,企业发展

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  • 带你详情了解失业保险待遇问题

    作为失业保险制度的基本内容之一,失业保险待遇指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的以现金为基本形式的各种帮助。那么失业保险待遇包括哪些?其实失业保险待遇分

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  • 如何借助“招聘”树立企业形象?

    随着人力资源的不断发展,招聘已经成为各类企业发展中必不可少的一个环节。大量的事实证明,任何企业的发展均与企业拥有的人力资源数量和质量有着密不可分的联系。随着人力资源学科在中国的快速发展

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  • 与您分享培养领导力必须知道的几大要点

    1、培养领导力的构件有哪些?培养领导力作为一种能力,我们对它的定义主要构件包括这个内容:第一、培养领导力是一种通过授权、指导和引导等行为方式带领团队实现团队和组织的目标的能力。这种能力是

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  • 宝钢厂区钢水倾泻致多人死亡,现场管理细节为王

    今天上午9时10分许,上海宝钢股份炼钢厂在进行铁水扒渣作业中,铁水包突然坠落倾翻,事故造成中冶宝钢技术公司2人死亡,12人送医院检查,伤势危重,其中5人留院治疗。目前上海市安全生监督管理局已组成事故

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  • 怎样很好的打造企业高层团队

    团队建设是当前企业的一项主要工作,然而目前来说很少有团队能够发挥出全部潜力,但对于高层管理团队而言,这个问题攸关生死。我们对100多家一流跨国企业的高层团队进行了研究,包括对其中30家的600多位

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  • 为什么很多企业没有企业战略决策?

    企业战略决策是一致性的经营方向,企业战略决策决定产品规划,企业战略决策指导企业如何进行内外的沟通,企业战略决策引导组织的工作重心,企业战略决策甚至决定了组织设计……总之:企业战略

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  • 管理者的六大平衡关系

    不知你是否去认真观察过大自然的鬼斧神工,整个大自然都在展示着一种平衡,小到树叶,大到各种生物,总有一个黄金分割点,总是处于动态平衡的状态,就像耳朵一边有一个一样。平衡,是我们很多关系模式的重点,很

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  • 浅谈员工责任与职业素养(1)

    在管理升级的进程中,我们引入了以“责任单”为特征的“问责制”,在公司内实行这种已经被证实是行之有效的方法,通过上下工序之间、上下级之间的互相监督问责,强化制约,唤醒责任,来

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  • 招聘成为HR心中的刺,怎么拔除?

    人员招聘和人才储备都是人力资源工作内容的重点之一,但是今年来,招聘逐渐成为HR心中的刺!那么到底该如何做,才能把这个刺拔除呢?时代光华认为可以从以下五方面入手:其一,内部挖掘为主。为内部员工提供晋

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  • 企业应该做到吸引人才而不仅是招聘人才

    在众多成功人士当中,有的人很聪明,有的人很勤奋,有的人很有胆识和魄力,有的人很乐意付出。成功的魅力,吸引了很多人去研究和学习成功人士的成功之道。有人研究李嘉诚先生的成功之道,得到的一个结论是说

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  • 大四学生过年很务实

    “刚过完春节就得面对就业压力了,以前过年是到处收红包,现在得到处找熟人送简历,这个年过得真纠结。”大年初四,中国计量学院的大四学生小蔡这样更新了自己的人人网状态。本以为春节期间,大

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  • 人力资源管理的四力

    “人”与生俱来似乎就是一个平衡的系统,否则就会阴阳不和,而导致生病。纵观企业中的人力资源管理也是如此,推、拉、控、压一个都不能少,俗话说,管理是科学更是艺术,那我们就从定性的科学的角

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