博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合韶关管理培训总裁班的查询结果 韶关管理培训总裁班案例文章
  • 关于企业培训一些问题的思考

    市场竞争化加剧导致了企业培训已经越来越被企业高层管理者重视,然而对于目前企业培训的一些认知上的误区,也导致了企业培训难以达到好的效果。培训作为培养企业文化,提高工作效率和员工满意程度的手

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6797 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 用人之法:用好人才特点的5个方法

    企业选拔完人才后,用好人才的特长,是每个企业管理者所面临的重要问题,每个人才都不可避免的存在缺点和特长,而如何扬长避短的去使用人才,其重点在于扬长,因为一个人的长处决定着一个人的价值,用好他的长

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22055 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业管理为什么要建立员工培训体系?

    随着经济社会对于知识和人才竞争的逐渐激烈化,外聘优秀人才门槛渐高,为内部员工培训使其更符合企业发展目标成为支持企业长足发展的必要措施。相关研究表明,恰当的培训投入的回报率可达到3000%,远大

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3833 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何制定科学的招聘流程

    一个完善的招聘管理流程可以帮助企业HR人员能够按照招聘工作程序要求顺利开展招聘工作,及时发现招聘工作程序中容易出错的环节,以便于及时纠正差错。招聘实施流程设计招聘实施程序是招聘工作过程中

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20113 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何管理好90后

    HR如何管理好“90后”员工呢?有以下四点意见可供大家参考:第一,在对待“90后”员工的基本态度上,应实事求是。没有必要摆出一副喜新厌旧的样子。企业管理者应清醒准确认识&ldqu

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19669 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何做好管理向上?

    管理者管理最初是向下,管理下属,引导平级,服务上级,突然有一句话叫管理向上,你会怎么想?不管你会怎么想,突破管理的管理向上都无疑是“管理者的最高境界”。向上突破:我们这一代80后,无疑被历

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2609 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 新员工需要多方面培训

    随着企业的发展、规模的扩大。不断吸收新的员工是必然的,那如何给新员工做培训?如何让他们快速进入工作状态,是很多企业都关注的问题。新员工培训工作要做得到位圆满,需要企业与培训机构的共同努力。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6494 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理的新价值观

    当代企业对人力资源管理的重视程度越来越高,相比于传统人事管理,人力资源管理更着重于实现企业人力资源效益最大化,然而人力资源与其他物质资源不同,并非简单的投入就有高额的回报。企业的员工越多,企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19511 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场:生活方式的不妥导致染病

    调查 职场人易染“生活方式病” 据了解,由于人们衣、食、住、行、玩等日常生活中的不良行为,以及社会的、经济的、精神的、文化的各个方面的不良因素导致躯体或心理的疾病,称之

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15773 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR必备的心理知识

    人力资源的工作对象主要是掌管人事,不管是招聘,培训还是薪酬,处理员工关系都是围绕着“人”,所以一个合格的HR是要具备心理学的能力。做招聘,怎样去通过一个人的言行举止去判断一个人的性格

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16289 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅析新员工培训的四大细则

    如今,为了让新员工尽快的融入公司,适应企业文化,新员工培训成为企业人力资源重要的工作。那么新员工培训又要注意哪些细则呢?认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=758 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 重视沟通 提高效率

    在经历了时代光华网络培训开通了网络商学院的学习后来分析管理沟通,其管理就是设计和保持良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标。管理沟通是管理学中的一个分支,管理是人类最重要的活动之一。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15539 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 加强宏观人力资源规划管理的必要性

    如何开发好丰富的劳动力资源,并在把我国丰富的劳动力资源转化为人力资源优势的过程中实现充分就业、保障民生的目标?如何进一步提高人才资源占总人口的比重,把我国由人力资源大国建设成为人力资源

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21395 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 不同的企业应该选用不同的企业培训方式

    培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8486 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 为什么校园招聘的稳定性如些之差?

    校园招聘成为了大多数企业社会招聘之后,人才战略的另一片蓝海。虽如些,其结果却往往是不尽人意。根有关媒体统计,大学生毕业后走上社会工作的前三年,平均跳槽五次,这个结果略为震惊。为什么大学生的稳

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17675 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 新员工培训的四个要点

    员工培训管理室企业高层非常关注的问题,而新员工的培训也是很需要关注的问题。新员工的企业培训是有些不同的,而这些需要注意的不同点有哪些呢?第一,在适用范围上,我们考虑:在此规划之列的应该主要是

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5498 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 选择高管培训要注意的三个小秘诀

    目前市场上有多少管理培训项目?这个数字相信没人能算清,因为很多课程的存活时间只有一期,几周或者几天就结束了,使管理部门难以统计相关数据。但据一位培训界资深人士粗略估算,目前全国从事管理培训的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2926 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何应对组织中的“小集团”?

    以下4个步骤能够使你成为组织中“小集团”的破坏者。
    1、开展个体面谈。如果可能,针对“小集团”成员开展个体面谈,了解成员的动机、判断和态度。这样你将具有成为组织系

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8682 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场培训中HR须知的培训师品类特色

    咨询师这个职业,能养老吗?心存恐慌者,或许众多。工作快节奏,不能吃老本,直面企业管理的挑战,需要综合的专业功底,而且还有一些说不出来、却能真切感受的气场等玄妙问题,不少咨询师在没有达到职业的顶峰,就

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4925 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何打造狼性企业团队?

    狼起源于新大陆,距今约五百万年。古人把狼形刻石壁之上,敬重它,崇拜它;印地安部落把狼选为图腾,狼的勇气和智慧,以及狼的精神永记心中。狼几乎可以和一切力量相抗衡。狼有时给人的印象是残酷与狡猾,这是

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3458 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: