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  • 浅析将招聘管理放在第一位的意义

    招聘工作在企业管理中具有重要的意义,这绝不是口头上说说而已的事,只有你真正重视招聘管理工作,你才可能从尽可能广的范围内去搜罗、挑选人才,招聘工作是竞争的第一步,业内一流人才如果没有进入你的公

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  • 战略人力资源管理的内涵

    究竟“战略人力资源”为何物?虽则众口百舌,各执一家之言,无非冠以“战略”二字,实则挂羊头卖狗肉而已:究其实,六大模块可有差异?三五十本书拿来翻翻,其内容可有多大出入?随着人们

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  • 中小企业的资金管理问题

    许多中小型企业尽管拥有令人信服的商业模式,却苦于缺乏资金来源而在困境中挣扎。中小型企业财源匮乏主要有三个原因:财务预期与实际业绩不符,增长压力,财务管理不善。销售能力缺乏很多时候,问题不在于

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  • 企业必不可少的三类文化

    中小型企业在建设企业文化的过程中常常困惑该建怎样的企业文化?小编告诉你以下三类文化必不可少。优秀企业文化一:创新文化我们现在活在一个不创新迟早要被淘汰的时代,创新是企业发展的动力,企业发

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  • 企业集团体系的面试官招聘时的问题

    有人说,中国企业集团体系的人力资源管理做得好的是招聘和培训,出现问题最多的也是招聘和培训,到现在为止,应聘者的面试仍然是企业集团体系人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容,因为不可能完全

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  • 中国企业培训之六种“境界”

    美国权威数据显示:68%的企业管理者认为由于培训不充分导致了企业竞争力的衰减,53%的管理者认为通过培训明显降低了企业的成本支出,这些真实的数据和世界500强企业的成功经验足可表明培训对于企业的积

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  • 人力资源沟通的三大技巧

    HR沟通三大技巧:第一术:倾听技术倾听是HR接待来访者的第一步,是建立良好的双方关系的基本前提。倾听不仅仅是用耳朵去听,更重要的是用心去听,去设身处地的感受。不但要听懂来访者通过语言、行为表达出

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  • 新员工培训的一个主要目的是什么?

    通过前期招聘,新员工虽然对企业有了初步的了解,但毕竟未正式地进入公司,对他们来 说,新企业的环境依然是陌生的,工作很难迅开展起来。为保证新员工能快速进入岗位角色,岗前培训,必不可少。同时,面对新的

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  • 人力资源的招聘规划是否合理

    很多人力资源抱怨招聘难,殊不知是自己的招聘规划做的不够科学。招聘工作缺乏计划性许多中小企业的招聘工作开展都是没有计划性的,HR人员是根据上级领导的指示或自己感觉开展招聘工作,而不是在有明确

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  • 人才招聘管理工作需注意的问题

    当前,企业间的竞争已经发展为人才的竞争,拥有优秀人才的企业也就拥有了强大的竞争力。企业在这样的形势之下,必须对人才招聘工作给予足够的重视。但企业在人才招聘管理方面依然存在着部分问题,影响到

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  • 企业全面薪酬诊断

    近期遇到企业寻求薪酬设计的咨询比较多,各个企业面对薪酬激励的各种困惑,简单说是:激励什么人?什么时候激励?激励多少?为什么激励?大部分企业或多或少存在以上薪酬管理的困惑,具体问题是公司目前缺乏以科

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  • 企业团队的培训工作需要怎样做

    企业培训工作可以说属于当前企业面临竞争和人才紧缺问题所引用的解决方法,目前企业所运用的具体方法可以分为员工培训和团队培训。然而当前企业无论在培训管理亦或是其他方面都无法很好的确保效果

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  • 关键人才的培养问题

    针对一个企业的人才培养,目前的主要形式就是企业培训。对于企业来说,企业培训的大部分工作属于基础员工和新员工的培训。而另外一种比较少见的形式就是关键人才的培训。关键人才对于一个企业的重要

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  • 互联网+赋予传统餐饮哪些新的思路?

    在移动互联网、社交网络传播时代,传统的餐饮业一定要懂得借用互联网、尤其在这样一个互联网+的时代,是社交网络高效率、低成本、快速度的方式来做品牌传播。更重要的是,企业要懂得把企业所有的产品

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  • 如何花合适的钱做最好的培训?

    要说企业培训的作用,可能答案不一,有可能是为了提高员工技能、增强企业的凝聚力、统一员工的价值观,也有的是为了促进企业业绩增长、遴选优秀的人才、提升企业文化。但是尽管从传统的理论授课到体验

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  • 企业迅速增长,你hoid住了吗 上

    在过去的十年中,我们见证了许多获得大幅增长的大型美国公司以及大学,争相在发展中国家和地区(比如:中国、印度、中东、巴西)抢得一块滩头阵地。有大量的例子表明几乎所有行业和市场的领导者们相信不断

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  • 培训体系的搭建,三步搞定!

    员工管理难、员工流失高是运营管理中不可忽视的问题。员工离职的原因林林总总,归根结底也就是两条:一是钱没到位,二是心受委屈了。分析那些离职率比较小的公司,他们的培训体系往往是很健全的,从基层员

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  • 浙江注册登记改革新政满月,新注册企业2.4万户

    今年3月1日起,我省全面推行工商登记制度改革,最大程度地降低了设立公司的门槛和创业成本,取消注册资本最低3万元的准入门槛,特别是取消了一般公司设立的验资环节,设立周期明显缩短,使创业者办照成本大

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  • 将安全培训放在首位

    在真实生产环境下进行的安全企业培训能够减少工作危险。生产中的安全问题至关重要。不遵守安全生产程序会给公司带来严重的后果,包括工人死亡、受伤、旷工和生产力的降低,也会导致更多的员工赔偿要

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  • 人力资源寻找更新换代的好方法

    随着社会经济的快速发展,中国企业正在已前所未有的速度融入国际化经济发展圈,伴随企业发展机遇的同时,中国企业也不得不面临越来越多的国际、国内乃至行业竞争。众所周知,在新经济环境的大背景下,企业

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