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  • 以企业需求为准的培训需求分析

    一、以企业需求为基准点,把握好轻重缓急的有机平衡。在以往的培训工作需求分析中,HR部门往往容易主观臆断,缺少实际调查,按着自己的思路盲目安排课程,造成各部门培训工作需求互相冲突,这些都是因与部门

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  • 透露企业培训中的四大激励方法

    激励方式的设计可以引发学员成就动机、价值动机和挑战欲望,有时甚至为了面子也会更加投入到学习中来,所以良好的激励方式可以成为提升企业培训效果的重要方法。时代光华整理以下四大激励方法,可供大

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  • 如何通过提升招聘水平招揽到更多核心员工?

    核心员工是企业核心能力的主要创造者,有研究表明,80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创造的。这些员工是企业生产运营和发展壮大的动力源。在企业中,核心员工一般拥有专门的技术,掌控企业

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  • 企业培训的技巧

    当我们了解到企业培训中存在的一些问题之后,或许我们可以从以下几个方面去改善自己的培训技巧。一、识别受训的对象前几天看到有一位朋友说他培训的时候会把根据培训课题来筛分学员,而不是每一个级

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  • 3招助企业在招聘工作流程中留住员工

    “三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作机会。”在这个劳动力导向的市场中,对于雇员来讲,薪金已不再是留住他们的唯一动力;而对于高层管理来讲,如何在人才短缺的市场中留住潜力股员

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  • e租宝涉嫌违法经营被调查,该事件警示了什么?

    12月8日,金易融(北京)网络科技有限公司运营的“e租宝”网站以及关联公司在开展互联网金融业务中涉嫌违法经营活动,正接受有关部门调查,有关部门将及时公布调查结果。当日晚间,“e租

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  • HR改善:企业招聘管理中存在问题

    用工荒与招人难二大热点问题近些年一直困扰着企业各级管理人员,上至企业CEO,下至生产一线组长,在当今社会,随着人口老年化日益加剧、用工成本不断增加、法律法规不断完善,人力资源管理不断优化,企业确

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  • 有效培训这么做

    企业培训工作无论如何绕不开的有两点:一是培训需求的分析,二是培训效果评估。前者做的不到位,后续的培训实施、效果评估显然就是无源之水。培训效果评估跟不上,培训工作的有效性就要打上一个问号。更

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  • 招聘时需要注意的细节

    HR常常会抱怨应聘者不够专业,而应聘者往往会不知道自己的一些细节使自己错失了一份工作。●穿着。是否名牌不重要,重点是看衣着是否有精心修饰的痕迹。虽然是普通衣服但很干净、整洁,头发一丝不乱,至

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  • 人才梯队建设的六大步骤

    企业建立人才梯队有以下六大步骤:1、理清公司战略人才梯队建设最终的目的是达成企业战略目标提供人才的保证,因此理清企业战略是基础。2、制定战略人力资源规划理清公司战略后,需要制定战略人力资源

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  • 规避人才招聘管理风险的四大要素

    招聘在人力资源管理作业活动中起着十分重要的基础作用。如果没有人员的补充,其他管理活动也无从谈起。因此要规避招聘管理风险,企业可以从以下几个方面进行重视。
    一、建立和充实企业的人才库

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  • 中层管理培训中的沟通管理

    “欲治兵者先选将”、“将帅无能、累死三军”等格言已经充分说明了中层干部的重要性!时代光华认为我们的企业非常需要中层管理培训,培养出一名合格、甚至优秀的中层干部,其中,沟

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  • 淘宝商城更名为“天猫”十大理由

    推荐度: .正文来自新浪评论许多人已经创造了一个替代淘宝中“亲”的字——“喵”,今后也许天猫的用户再打招呼时,前面都会加上“喵”字了,如:“喵~,你今

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  • 索尼移动陷市场下滑,再裁千人成恶性循环

    在苹果今日发布财报声称创下iPhone出货历史记录之际,索尼移动再次传来大规模裁员的消息显得愈发悲情。据报道,索尼计划在其移动设备部门再次裁员1000人,主要波及欧洲和中国员工。去年11月,索尼移动削

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  • 人事管理与HR管理的区别

    今天在群里看到网友讨论人事管理与人力资源管理的区别,大家说了很多,但还是没有谈出之间的区别是什么。在我看来,至少有以下四个区别:
    一、观念的区别
    人事管理认为员工是企业的负担,采取的强势、强

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  • 绩效考核与奖金发放的注意要点

    企业在年终时最常用的两种考核,年度综合考核一般运用于干部管理,年度业绩考核一般运用于奖金发放。正如德鲁克所说,管理是一门实践的学问,绩效管理更是基于实践的个性化、定制化工具。对于大多数企业

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  • 有效的内部培训师团队的四大作用

    一般而言,内部培训师大多在企业内部有较长的工作时间,并且有丰富的工作经验,对于企业内部的运作情况和行业经营环境均有较为深入的了解和把握,对学习者的情况十分熟悉。因此,其培训内容的设计、形式、

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  • 如何建立单纯人际氛围?

    前几天开头脑风暴会,一位女员工在发言讲到北大时,说“北大末名湖”,我听了当时心里“格登”一下,啊?北大的那个湖原来是叫“末名湖”?我都说了多少年的“未名湖&rd

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  • 人力资源部在企业并购中的5个角色

    企业并购是市场发展的必然要求。许多通过并购迅速成长的世界一流公司的经验表明人力资源部门在并购中起着非常重要的作用。由于重要的“人”的问题常常被忽略,导致只有1/5的并购达到预

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  • 中层干部培训心得体会

    参加了我校第一期中层培训班后,我收获良多。一所学校的中层干部,尤其是一所大型学校的中层干部涉及的部门广,工作头绪多,衔接的难度大,稍有不慎,往往就会造成工作的延误或者损失,从而影响到学校的发展。

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