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  • 内训师培养关键是什么?

    内训师培养一直很火,但是从来没有像如今这么火。然而,内训师培养又是一个很挑战性的活,每个企业里个性化的、特有的、员工日积月累的隐性经验。这些经验是企业的宝贵资源,是培养员工的稀缺营养。时代

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  • 企业培训的必要性

    企业培训工作在近些年来从出现已经发展到大多数企业都在运用并且产生一定程度依赖的行为。也成为了当前企业运营中非常重要的一项工作。企业培训工作能够很好的进行,企业就能够获得较好发展,反之,企

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  • 影响领导力的八个因素

    在现代市场经济发展的今天,每个企业都追求利益最大化,决定利益最大化的核心之一是领导力。在很多情况下企业过度追求管理方法的改进和完善,却很少重视领导力的问题。举个实践中常见的例子,两个人的管

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  • 集团化企业薪酬管理四大问题

    集团化企业的薪酬管理与单体公司相比面临的情况更为复杂,挑战也更大。常见的关键问题有以下几点:一:是否需要建立统一的薪酬体系?如果不建立统一的薪酬体系,集团内部岗位没有统一的价值评估,各分子公

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  • 中小企业如何通过培训打造学习式管理?

    现如今企业间的竞争优势的多面性也开始逐步浓缩为企业文化的单一性,而企业文化是企业经营管理活动过程中员工行为的表现,也就是说员工行为、素质的提升是企业市场竞争的制胜法宝,时代光华认为企业培

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  • 互联网+时代,企业家如何积极迎接发展

    2015年最大的经济变化就是“互联网+”时代的到来,面对这样的新常态,企业家该如何积极应对呢?第一是企业家或老板自我思维突破,顺应这种趋势。心态上做好调整,不要更多想高额利润或者暴利,行

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  • 中国企业没有骄傲的本钱

    继温州7·23动车相撞后,又发生上海9·27地铁追撞的事故。28日下午,上海事故调查方公布了调查结果称,上海这起事故起因于当天设备失电,致使运营信号中断,地铁10号线行车作业人员即采取人工

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  • 五险一金占工资总额比例近半,小型企业的薪酬硬伤

    近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。我国各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资

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  • 职场自信心的培养方法(二)

    不但要做,而且要说在谈到员工的职业生涯规划时,经历了杭州管理培训开办中层管理培训后,发现办公室表面风平浪静,内部却有急流险滩的竞争场所。那些只会埋头苦干不会表现自己的人常常遭人忽视,升迁加薪

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  • 企业团队管理模式

    团队管理模式是所有成功管理的基础,如史蒂文、科维所述:人成长的过程为依赖期——》独立期——》互赖期。因为没有人是无所不知、无所不晓、无所不能的,所以当你要完成一个项目

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  • 探寻企业管理培训的新出路

    企业管理培训作为企业的一项基础工作,已越来越受到企业的重视。尤其是在世界经济一体化的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动起全体员工参加培训的积极性,在企业内构筑起学

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  • 人力资源管理控制包含的5个方面

    众所周知,人力资源管理是现代企业发展的一种战略,人力资源部实际上也就是企业战略部门。而企业之所以把传统简单的人事管理上升到HR管理的战略高度,其实是基于人力资源的重要性而言的。但是,在中国企

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  • 中小型企业如何做好招聘工作

    现在企业发展速度想提升,首先要考虑的就是如何更好,更快的提升员工素质和职业素养。通过有效的人力资源招聘工作来吸引高素质人才,这个对企业来说是非常重要的,但是但是企业竞争太大,大部分中小型企业

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  • 如何保障企业内训的效果

    在最近几年以来,各个企业的企业大学如同雨后春笋迅速成长,目前来说,有点名气的企业都已经有了自己的企业大学,企业内训也随之频繁起来而。而当前所面对的问题就是企业内训无法保证得到良好的效果。所

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  • 新员工培训的价值是什么

    目前很多企业的岗前企业培训都流于了形式,要实现以下价值才是有效、高效的培训。
    一、将一批别人转化为自己人的过程
    较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一样进行

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  • 领导者的权力来源

    众所周知,一个人有管理职务,或者是领导者,必然会有权力。权力是对他人施加影响的能力,或者是对他人影响的潜在能力。能影响他人,权力就显现出来了,影响不了他人,权力就失效了。想要对他人施加影响力,必须

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  • 怎么从工作中找到幸福感

    随着工资和工作压力的提高,越来越多的人感觉工作幸福感越来越少了,动力也少了。提高工作幸福感,时代光华企业管理培训咨询公司职业生涯规划师来给我们出了四点贴心建议:一、为生活和工作中创造更多新

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  • 双11购物狂欢后快递业迎大考,1.8亿件包裹待消化

    1.8亿件,这是国家邮政局初步统计出的今年双11所有电商产生的订单包裹量,而去年这个数字为8000多万件。对于电商来说,双11当天的狂欢已经结束;而对快递公司来说,真正的考验才刚刚开始。昨天,许多网友已

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  • “三分钟”定管理

    据说,经理人每天只要好好利用关键的三个一分钟,就能做好对员工管理与沟通工作。
    第一个一分钟:与员工设定工作的目标
    第二个一分钟:对员工纠正不好的表现
    第三个一分钟:对员工赞赏良好的

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  • 面试评估该怎么做

    面试是件很严肃,并且神圣的事情,容不得有半点的随意和将就,更不允许有打马虎眼或造假,因为作为连接人才与企业的“红娘”,你的主要责任是给企业物色到一个好对象,同时也需要让应聘者全面地了

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