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  • 怎样加强领导力的建设(一)

    加强领导能力建设,是新形势下我们面临的一个重要课题,也是一个涉及层面广、内容比较复杂的系统工程,必须综合运用教育、培养、选拔、使用、监督、管理等各种手段发挥选人用人上的导向功能、不断提高

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  • 每个人都能学会出色面试

    面试是你整个职业生涯中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免。1、带多几份简历前往面试,没有比当被要

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  • 2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查报告

    夏季高温依然在持续,低迷的气压也蔓延到了求职市场,相比上个季度,今夏有跳槽意愿者人数下跌明显,与此同时,根据前程无忧“2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,频繁跳槽者也并没想

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  • 如何做一名合格的中层管理者?

    九十年代中国企业更加重视管理,希望通过加强管理来迅速赶超世界先进水平,但是在进入新世纪中国加入WTO后,世界经济一体化的一种表现形式就是国内竞争国际化,国内企业在与跨国公司进行面对面的竞争中

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  • 阻碍营销人职业发展的三大障碍

    在营销过程中,营销人员往往由于不正确的思想和态度,而阻碍了自己的职业发展,时代光华的小编就总结了,常常阻碍营销人职业发展的三大障碍,以供参考,希望对营销人员有所启发。1、 思路钝化,缺少突破市场的

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  • 怎样做好企业财务分析

    信息时代传统企业财务管理受到巨大冲击,要求企业必须建立一套新的财务指标评价体系,做好企业财务分析显得十分必要,本文从剖析传统的企业财务分析弊端入手,阐述如何建立现代的企业财务制度。企业财务

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  • 2014年招聘计划,你做好了吗?

    众所周知,到了年底HR是最为忙碌的,不仅要做总结,还要做计划。尤其是面对2014年招聘工作,具体的计划该如何制定呢?时代光华认为凡是预则立,不预则废。招聘工作开展的是否到位,是HR工作中的“重中之

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  • 企业管理模式摒弃恶习才能一飞冲天

    企业管理模式主要有:亲情化企业管理模式、友情化企业管理模式、温情化企业管理模式、随机化企业管理模式、制度化企业管理模式1、亲情化企业管理模式:一般是家族企业所采用的,在我国法律体制和信用

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  • 民营企业人力资源管理应遵循5项原则

    改革开放三十年,也是民营企业获得长足发展的三十年。民营经济对GDP的贡献逐年攀升。民营经济成为促进社会生产力发展的重要力量。但是,在知识经济时代,我国的民营企业自诞生之日起就存在着人才方面

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  • 3个步骤让HR们的招聘工作得心应手

    人力资源有效招聘工作对于构建和维持一个成功的组织体系是至关重要的。人是所有组织的、技术的、财务的或者管理过程和系统的核心,如果没有合适的人管理这些系统,即使有好的技术和系统,组织绩效也一

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  • 如何成为最佳雇主?

    美国《财富》杂志每年都会选出100家最值得为之工作的企业。榜上有名者不仅有着善待员工的好口碑,更是颇具竞争力的业界佼佼者。
      为了解最佳雇主的成功之道,《财富》杂志派出记者“卧底&rd

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  • 如何做好招聘工作促进企业发展

    企业的竞争越来越归结于人才的竞争,而人才首先来源于招聘工作,因此企业的竞争与它的招聘工作能力有很大关系。特别是在今天,人才资源从买方市场转为卖方市场,招工难已不再是一个鲜有的现象,招聘工作工

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  • HR如何做好新员工试用期跟进?

    小王在一家200人左右的公司担任招聘专员一职,主要负责招聘和新员工试用期跟进。现在,各部门普遍反映新员工很难融入团队。除了入职培训,希望HR多想想其它办法,帮助新员工快速融入团队、更好的过渡试

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  • “能人管理”最危险 “庸人管理”更可怕

    “能人管理”最危险最近一段时间,先后到几家民营企业作管理咨询调研,越发感到:“能人管理”这个问题在制约着中小型企业的进一步快速发展。其中一个非常有能力的老板很有感触地

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  • 民营企业文化建设存在的问题

    企业文化是企业经营的灵魂和法宝,企业文化内聚人心、外树形象。如果说我国民营企业早期的创业靠的是勤劳和机遇,那么后期的发展和壮大则必须依靠企业的群体斗志和凝聚力,而企业群体的斗志与凝聚力要

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  • 应届毕业生应该拓宽自己的职业生涯规划视野

    我没有做过详细的社会调查,据不久前公布的大学生就业指标,经全社会各界的多方努力,今年的大学生就业率达到了60%以上的水平,与去年基本持平。应该说,在世界金融危机的宏观背景下,做到这种程度应该是

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  • 组织需要两种预算

    组织实际上需要两种不同的预算:业务预算和创新预算。我们经常发现组织实际上需要两种不同的预算。它们服务于完全不同的目标,相应地,制定它们的难度等级也完全不同。(1)第一种预算是标准预算,也就是

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  • 企业中层培养的相关介绍

    在中高层诸多的管理工作当中,培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源,更因为人才是企业基业长青的根本保证,这也是之所以广大企业重视人力资源开发的原因。中高层管理人

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  • 职场:员工与企业纠纷,到底谁说了算?

    在企业里,员工犯了工作失误,在经济危机的时刻,难道就应该为一些工作上的失误战战兢兢、任由企业随意处置吗?“严重失职”“营私舞弊”与“重大损害”应该由谁说了

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  • 员工责任心和敬业度,就是企业的防火墙

    员工的责任心和敬业度,就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关;员工的责任心缺失,又与企业经营员工责任心的能力不强有关。 责任、敬业,首先是一个态度问题,记得在

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