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  • HR的职业晋升道路该如何打通?

    小李从事人力资源工作已经三年了,目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是:人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理,让人感觉升职遥遥无期。他非常希望晋升到管

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  • 企业核心员工培训特点

    正如“企业即人”这句话所说的,之于企业,人才的培育是非常重要的事。我们发现优秀企业的一个共同点就是,重视员工的教育培训工作。同时,越来越多的公司开始重视对员工的教育培训,教育培训内

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  • 年度综合考评与月度业绩考核的区别分析

    案例:虽然已经度过了一个轻松的新年假期,但A企业老板李总对节前的企业年终考核风波,仍然记忆犹新。按照当时人力资源部王部长提交上来的公司各部门业绩考核,人力资源部排名第一,指标完成率接近100%。

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  • 苹果乔布斯的“剩余价值”

    史蒂夫·乔布斯宣布辞去苹果CEO一职,苹果股价跌去5%,市值增发掉约180亿美元。180亿美金什么概念?谷歌收购摩托罗拉移动花了125亿美金,惠普欲剥离的全球最大规模PC业务估价在120亿美元,联想集团

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  • 面试招聘的九条经验

    招聘管理的艺术可算是最纯粹的传道方式了,因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作,而是请求他人将他们的身家性命寄托在你的公司。还有比这更让双方都觉得严重的事情吗?为了让各

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  • 人力资源管理至少要大是小非

    有这样几个非常有趣的故事,故事是关于一个事业部总经理的,简述如下:故事一:喜欢投标的时候,喜欢指导基层员工编写标书,细化到标点符号,而且乐此不疲,每次投标都这样。故事二:喜欢亲自给员工群发邮件,关于组

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  • 企业培训师必备素质

    企业培训管理找到培训师不难,找到合适的有真材实料的培训师很难。一个好的培训师需要具备怎样的素质呢?方向模糊——寻找企业培训师的失误一个好的培训要从能够解决企业的实际问题出发,

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  • 薪酬管理不到位,内部危害影响大

    在薪酬管理体系公平性方面,员工不只是关注薪酬绝对水平:薪酬的外部竞争性,更关注薪酬的相对水平:内部的公平性。这种内部的不公平性,往往容易被企业管理者所忽略。但是,也是因为这种内部的不公平性对员

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  • 员工职业道德培训

    很多人力资源管理者、职业讲师都在讨论——员工道德讲的是什么?就是如何做人,就是人生立身出世的基本之道,就是要使员工从灵魂上认识本人与企业的关系,使他们盲目地为企业的开展而尽心尽力

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  • 企业如何应对跳槽者:给他们留一扇窗

    日前和企业负责人谈员工去留问题,他对员工动不动就跳槽大惑不解。他说,有人做过统计,员工每一次跳槽的平均损失是三个月,也就是说员工从离职到再就业,往往有三个月时间没有任何收入,相反还要倒贴进去交

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  • 抓住企业培训管理的五个关键点

    鉴于多数企业培训失败,我们企业培训管理专家总结了企业成功培训的五个关键点,培训时抓住这些关键点,培训才能成功。一、培训对象企业培训不能理解为员工培训,需要学习和培训不仅是员工,领导干部更需要

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  • 一个企业如何做好招人、用人、留人?

    一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障,没有坚实的团队基础,所有的企业战略无异于空中楼阁、痴人说梦。常言道,市场经济就是竞争经济,竞争争依靠是什么?尽管其中的因素颇多,但人才无疑是一个非常

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  • 弹性福利“高温”不退,催生电子商务定制服务时代

    随着盛夏的来临,一场突如其来的高温随之袭来,燥热的天气考验着职场工作者的耐心和勇气。这个季节,高温时期特有的福利便显得尤为重要,这是难熬的夏季里,企业给予员工们的最好馈赠,与津贴补助相辅相成,这

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  • 企业发展动力在于人才

    人才是企业发展的动力之源,拥有适合的人才是企业常青的秘密。这也是当前企业注重人力资源开发相关工作的主要原因。对于具备较强职业技能人才的必要性,这里结合事例做一下简单介绍。2012年5月4日中

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  • 浅析人力资源的模块管理

    人力资源管理在企业战略中的地位越来越重要,同时也是一个复杂的管理体系。人力资源主要可以分为三力管理,即动力管理,能力管理和压力管理。1、人力资源动力管理人力资源动力管理可以说是十分重要的

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  • 人力危机下的终身学习

    目前一直在参加杭州企业内训,具体的分析了现在的经济形势,欧洲和中国的企业正关注于全球性的经济危机,但还有一个危机大家都没有意识到——经济危机迟早会结束,事实上,危机已经见底,专家们相

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  • 人力资源交你如何拓展人脉

    人力资源交你如何拓展人脉。人脉是一个人通往财富、成功的入门票。两百年前,胡雪岩因为擅于经营人脉,而得以从一个倒夜壶的小差,翻身成为清朝的红顶商人,两百年后的今天,检视政商界成功人士的成功轨迹

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  • 如何开好校园招聘的宣讲会?

    校园宣讲会是校园招聘的重头戏。一场好的宣讲会可以让你的校招很成功,而一场不好的宣讲会也可以把它“搞砸”,成败在此一举。那么,怎样才算是好的宣讲会?如何才能开好这个宣讲会?其中有什么

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  • 私营企业人才流失四大原因

    美国著名的成人教育学家卡耐基曾说过:“把我的厂房拿走了,几年后我又有了新的厂房,把我的工人拿走了,几年后我的厂房将长满杂草。”而据一份企业人员流动状况调差显示:在各种组织形式的企业

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  • 看人力资源如何走向成功?

    罗伯特-利弗林(Robert Levering)和米尔顿-莫斯科维茨(Milton Moskowitz)可以被视为最早系统进行最佳雇主排行的先行者。1984年,两人开创性地对美国境内的企业雇主进行了系统研究,并出版了畅销书《美国1

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