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系统搜索到约有20项符合三亚培训机构的查询结果 三亚培训机构案例文章
  • 如何设立“组织绩效”部门?

    人力资源管理的“革命”,会使人力资源管理与其他企业管理的其它方面实现溶合;现在所谓的“人力资源管理内容”会被抛弃,甚至“人力资源管理部门”这个名称也会发生变

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  • 企业年度培训计划之八要素

    企业培训越来越红火,如今,一年一度的培训又要开始了,具体的企业年度培训计划内容主要由如下几部分组成:
    一、培训目的
    每个培训项目都要有明确目的(目标),为什么培训?要达到什么样的培训效果?怎

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  • 管理寓言故事:发现金狮子的人

    寓言故事:从前,有一个既胆小又贪心的富人发现了一只金狮子。他自言自语地说:“我不知道这事到底该怎么办,我心里很乱,无法打定主意。我一方面贪心爱财,一方面又胆小怕事。这样的运气是怎么回事?金

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  • 让人力资源成长的3个关键环境

    一名优秀的下属需要的是一位开明的上司,一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台,一名具有工作潜能的人才需要的是一个良好的工作环境,一名有理想和抱负的职场人士需要的是一个工作前景广阔

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  • 找到理想职位的“五大法门”

    打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然。看来,要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备

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  • 现在的培训经理都怎么了?

    21世纪的企业竞争是建立在人才、资金、技术、能源等全方位的竞争,尤其是人才更是企业最核心的竞争力,如何培养并建立企业自己的人才培养机制,提高自身的造血机能,更是提高企业核心竞争力的根本。企业

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  • 史玉柱砍向巨人三板斧,战略重心转向手游

    “一个公司不是人越多越好,而是越少越好。我应邀去芬兰SUPERCELL公司座谈,吓了我一跳。这个年利润12亿美元的手游跨国公司,总共168人。”11月9日,史玉柱新浪官方认证微博如是写道。仅9天后

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  • 人力资源的相关内容介绍

    企业家战略决策思维必须正确运用校“七计”的重要方法,因为企业管理决策是“未来学”加“行动学”,“未来学”管“做正确的事”的方向,“

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  • 怎样提升企业培训的效益

    培训是当前企业所认同的一种企业行为,其目的在于提升员工的工作能力和职业素质,以更好地促进企业的发展,使企业在纷繁的市场竞争中立于不败之地。而当前企业培训面临着一些问题,这些问题在很大程度上

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  • “罚钱”是领导最“不负责”的表现

    什么是好的管理,什么是规范的管理,什么是好的营销领导,如果有机会探讨一下这样的问题,相信会让你自己大吃一惊。什么是规范的管理呢?很多人认为所谓的规范管理就是要严格、严密,各项流程一定要完备,离开

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  • 员工团队精神的培养要注意什么

    企业人力资源开发工作的主要目的是促进企业发展,而这方面工作进一步需要做的就是团队建设。培养一支充满团队精神的高绩效团队,是企业决策层的管理目标之一。如何打造团队精神,企业应该做到以下几点

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  • 浅析人力资源管理措施的4大要求

    加强人力资源创新管理,造就具有高技术素质、有活力的稳定的人才队伍,这是实现企业生存与发展的内在需要。一、人力资源规划目前我国物流人才供需结构严重失衡。由于物流业容纳着多层次的专业人才与

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  • 裁员的11个技巧

    人力资源都会面临裁员的问题,但是如何正确处理裁员问题呢?以下是如何正确处理裁员问题的一些技巧:1.勇于承担责任。裁员这一决策归根结底是要由CEO做出的,因此不要委责于董事会、市场环境、竞争或者

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  • 承诺式管理

    管理者有一整套化战略为行动的工具,然而,如果执行不力,重要工作无法完成,就只能眼看着大好商机白白溜走。在参加了杭州公开课的学习之后,认为要想克服执行力障碍,老一套根本无济于事,管理者应该彻底反思

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  • 分享关于企业招聘工作的4个小妙招

    好的企业招聘工作是企业管理的催化剂,而失败的企业招聘工作又能给企业带来无法弥补的损失。好的企业招聘工作可以使企业获得需要的人才,解决人员的短缺;公司有了新鲜血液,还可以起到增加团队凝聚力

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  • 21世纪企业人力资源管理修炼笈揭秘

    人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节,无论如何强调人的重要性都不为过。人错了,一切都白费,人对了,一切都顺了。人力资源的新功能将会是——给21世纪的员工提供量身定

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  • 管理者也需要进行公司人力资源修炼

    企业管理者的公司人力资源修炼有哪些方面?人力资源管理做什么?要为企业(组织)解决问题,让企业更好的发展,实现其使命。现在有的企业为了要突出所谓以人为本,就“上个”公司人力资源部,企业效率

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  • 人力资源管理的心态问题

    人力资源管理是近些年来开始被重视起来的一种企业员工管理形式,这种形式对于企业发展和保障企业竞争优势方面都有较大的帮助,同时这方面工作也需要面对一些相应的问题。当人引进了企业之后,就相当于

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  • 企业培训工作的真言

    怎样才能让培训达到最佳效果?首先要清晰和明白培训究竞是什么?简单扼要地说是四个字“培养训练”,进一步说企业培训就是六个字:“态度、知识、技能”。如何把握这“六个字&

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  • 培训对于企业效益的作用

    强化企业员工培训,可以增强企业竞争力,实现企业战略目标;另一方面将员工个人的发展目标与企业战略发展目标统一起来,满足了员工自我发展的需要,调动员工工作的积极性和热情,增强企业凝聚力。一、员工

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