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系统搜索到约有20项符合如何做一个优雅的女生的查询结果 如何做一个优雅的女生案例文章
  • 面试紧张解决方法

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避

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  • "四招"留住你的绩优员工

    核心提示:要想留住企业的绩优员工,禹志顾问认为:首先企业必须了解绩优员工的需求。根据马斯洛五层次论得出:人有生理需求、安全需求、社会需求、获得尊重需求、自我实现的需求,其中有些是属于物质需求

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  • 管理故事:1855次的拒绝

    1946年7月6日,西尔威斯特·史泰龙(Sylvester Stallone)生于美国纽约的贫民区,一提起史泰龙,大家都知道他是一个世界顶尖级的电影巨星,可他的人生经历更让人心酸,更能给人启迪。
    史泰龙出生

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  • 有关小型企业培训管理问题

    企业培训一直都是在困扰广大企业的一个问题,首先当前企业非常有必要进行培训,其次,当前多数企业在培训工作中都遭遇到了各类问题,影响着企业培训的效果,随着培训的发展,企业培训管理成为很主要的一项工

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  • 五问详解战略人力资源管理

    随着人们对人力资源的认识不断的深化,无论是企业还是人力资源工作人员,都认为人力资源是企业最重要的资源,人力资源管理工作是企业实现战略目标的重要组成部份,要放在战略高度来对待。于是,无论咨询师

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  • 人力资源管理十大新趋势

    在新技术、新经济、新人类,以及新需求的影响力下,人力资源管理在2015年有十大新趋势。趋势之一:从传统的“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱动战

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  • 国有企业人力资源管理现状

    国有企业人力资源管理的现状主要有以下方面:
    1.缺乏人力资源管理意识,对人力资源管理不够重视
    尽管国有企业的人力资源管理进行了多次改革,但成效不是很大,还是处于传统的人事管理阶段,没有形成真正

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  • HR针对岗位设计的三大要素分析

    在我国多数职位都是为了提高效率而设,工作内容往往专业面窄,重复性强,员工在别人的指示、命令之下消极地工作,岗位设计的不合理,这常常导致了许多工作无聊乏味。因此如何设计一个充满吸引力的工作,在工

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  • 人力资源成本的控制

    随着经济的不断发展,现代经济的经济结构由以生产型为主向科技服务型为主的转变已经成为一种趋势。这一转变使得人力资源在企业生产经营和国家经济发展中所起的作用变得更为关键。加之国际竞争的日

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  • 战略和文化合力形成企业文化战略导向

    什么样的企业文化能够引领战略?要理解战略与文化的关系,首先要回答“企业文化是什么?”这个问题。我们认为,企业文化就是企业解决如何在外部生存以及内部如何共同生活的一套哲学,回答企业

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  • 企业赢得决策竞争力的8个原则

    (1)决策体系健全。
    这也就是要求按照企业组织运行过程中所要制定的决策,按照问题、时间和责任人这三个方面,梳理成一个三维立体结构体系,并予以明确的界定,以保证每一个决策,都有具体的责任人,在最恰当的

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  • 跟上时代 制定你的移动招聘战略

    很多业内人士都在说“招聘的未来是社交化和移动化”,但是我认为那不是未来,而是现在。根据数据研究与营销服务机构艾媒咨询所发布的数据,截止至2012年第二季度,中国智能手机的用户已达到2.

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  • 如何打造E-learning学习平台的内容为王?

    E-learning在线学习平台一直存在一种观点,那就是“内容为王”。在线教育或学习是一个系统和整体,它离不开技术、内容、学习设计,也离不开学习者的动机、参与热情、知识结构、学习风格,以及

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  • HR如何当好企业中的四种角色

    人力资源管理在现如今的企业里,有很多都还只是传统的人事管理,也有很多企业很重视人力资源,但是却一直以“人事部+后勤部”在利用,作为HR,为自己定一下位,看清楚自己在企业处于什么样的位置,

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  • 科学的薪酬体制对企业人力资源管理的作用

    科学的薪酬体制体现在符合企业自身发展的实际,在获得企业效益的前提下,充分发挥薪酬机制的激励作用,站在员工的角度,最大限度的满足企业员工的需求。科学的薪酬管理是加强企业凝聚力的基本方式。具体

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  • 如何让企业管理回归简单

    现如今,面临成长烦恼的中小企业通常会在两个方向上犹豫不决:是按照老一派的管理模式,按部就班的把自己企业弄得像大企业一样完善,还是根据自己的企业实情创造出一个适合自己公司简单的管理?企业管理在

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  • 如何带领好一个团队?

    欧美知名企业顾问路易斯·卡夫曼所著的《不懂带人,你就自己干到死:把身边的庸才变干将》一书,有别于人才管理(企业教练)、团队管理、方案管理同类书籍,路易斯·卡夫曼的这本书没有大量引述

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  • 合作伙伴关系与供应链库存管理

    库存管理在企业经营管理中处于重要地位,而供应链作为一种"扩展型"企业,库存管理在其运作中更为重要,因为库存不仅影响着某一节点企业的成本,而且也制约着供应链的综合成本、整体性能和竞争优势。因此

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  • 企业培训中最重要的6个方面

    现在,员工的培训越来越受到企业的重视,特别是随着人才和市场的竟争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信

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  • 企业文化建设为什么没有效果 上

    企业文化建设是一个长期的过程,不仅需要大量的投入,也需要一定的时间才能见到成效。有一个管理学家说,如果一个企业不超过七年,那就不要奢谈企业文化,因为它还没有度过生存期。这话未免有点偏颇,因为企

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