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  • 公司人力资源规划的重要性及方法

    在公司的人力资源管理活动中,公司人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在实施公司目标和规划过程中,它还能不断调整人力资源管理的政策和措施,指导人力资源管理活动。一、实施公司人力资源规划的

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  • 做到两方面让企业培训更有效

    对于企业培训,目前已经得到了世界范围内企业的广泛认可。而中国来说,杭州企业培训是走在前列的。据目前总结的经验来说,一般好的企业培训需要做到两部分,技能方面的培训和价值观方面的培训。对于员工

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  • 新时代招聘的新方法

    公司招聘不要局限岗位硬性条件。岗位说明书限制的条件太多,看似要求很专业,实则很容易将适合的人才拒之门外。其实,先前公司招聘失利的根源还在于,HR从业者对公司招聘岗位理解不透彻。当HR从业者面对

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  • 把脉细节将销售员的招聘选拔进行到底

    选择正确的人,其中还需要注意这样一件事,那就是:销售员的销售才能是“天生”的,即有些人是天生适合做销售的。而有些人,即使经过系统、全面的培训,也很难全面融入销售领域,这些人天生不适合做

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  • 详解人力资源和社会保障部2014年工作重点

    人力资源和社会保障部部长尹蔚民在26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示,2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年,人社部将重点做好促进就业、缓解“

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  • 企业管理中的五大要素

    掐指算来,我做企业老总已整整16年。我已年过花甲,禅让式传承的方针既定,而且传承工作也在有条不紊地循序渐进。我也算得了闲,就把自己从事企业管理16年来的心得体会写出来,与大家一起探讨。这年头开车

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  • 如何构建招聘面试流程化?

    21世纪企业的竞争,归根到底是人才的竞争,随着当今市场竞争的日益强烈,优胜劣汰尤为明显,企业对人才的渴望与需求大大增强与提升,然而,,内部的人才梯队培养与企业发展步伐明显出现不协调的音符。这个时候

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  • 电话预约面试,HR需要注意什么?

    HR电话预约的同时,也是公司形象的一个展示,大方得体的话术可以有效增加电话预约面试的成功率。其中就有几项关键需要HR注意:第一,一般在电话预约面试时,我们建议都用您字而不用你字,表示尊重。虽然电话

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  • 可操作的人才测评体系是什么样子的

    人才是我国经济社会发展的第一资源,是第一活跃因素。企业进行人才测评体系是分析出普通人与优秀人才的重要过程,称为人才测评体系。人才测评体系过程是一定时期人才政策导向的制度体现,也是人才政策

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  • 中小企业三种薪酬发放模式分析

    任正非先生教导我们说:领导者要有两种能力,一是把人用好,二是把钱分好。我们相信,任总对领导者的这个认识,一定是他在华为二十多年的管理实践中的个人深切感受,说明搞好薪酬分配是多么的重要,又是多么的

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  • 六大因素影响企业培训效果

    在企业竞争日益表现为人才竞争的今天,培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段。因此。如何提升企业培训效果是非常重要的问题。然而。目前企业培训效果却难以令人满意。本文对

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  • 建立内训师队伍的3大作用

    内部培训师,是指在企业内部选拔,经过培训、认证、聘任,且主要面向企业内部员工进行培训授课的员工。来自企业内部的内部培训师,不仅对企业文化、制度要求、学员素质状况,企业运作模式有较为深入的了解

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  • 企业人力资源规划是公司战略的重要支柱

    如果把我们最优秀的20名员工拿走,微软将变成一个无足轻重的公司——比尔?盖茨人力资源是组织中最具有能动性、创造性和增值性的资源。如何吸引优秀人才,如何使组织现有人力资源发挥更大

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  • 提升企业形象可借助信息管理工作

    随着时间的推移,人们已经逐步认识到:在不同的场合,形式相同的信息会有不同的、甚至完全相反的意义;就解决一个问题来说,信息并不是越多越好;信息有用与否完全取决于信息使用者的需要;有时信息可能会

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  • 一个新人的职场感悟

    当我走出学校和家庭温室那一刻,就失去了家人和师长的呵护。真正步入社会之后,紧接着就是面对就业、工作、事业、感情的种种压力与考验,经受着来自现实阵阵寒流地摧残。有时在困难与压力面前我几

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  • 新员工培训的四项主要措施

    企业培训的重要性已经在目前得到了广泛的共识。而且很多企业都在做企业培训,有些培训会获得较好的效果,有些培训不能够获得好的效果甚至没有效果,对于这方面的问题企业也在有针对的去解决,目前我们所

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  • 获得职场友谊的秘诀

    职场友谊,一个容易被人忽略的因素,在关键时候,可以给职业丽人一个成功的支点!下面就是一些稳固“支点”的要决,相信这些内容会使你的人际关系被经营得更成功。  1、融入同事的爱好之

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  • 建立以人为本的战略

    何谓公司战略管理,它的重要性何在?中国的企业直到目前仍然忽视或不能正确恰当地认识和把握这个问题。俗话说,无规矩不成方圆,企业的发展需要一个合理的管理策略来约束企业内部秩序,这样企业才能更好

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  • 新员工培训的五大误区

    新员工培训是大家耳熟能详的领域。可是其中容易出现的问题培训管理者们都知道吗?其实在现实新员工培训中,经常容易出现五大错误,大家在实际操作中要注意避开这些雷区,这样才能在新员工培训中收获到更

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  • 美的式裁员:粗放管理下的必然结局

    “见过裁员的、但没见过这样裁员的”、“我还在美的,活着”、“没有留恋,赤条条来,干净净走”,这是媒体从熟知的美的员工QQ签名上捕捉到的信息。这几句截然不同的叹息

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