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  • 人力资源管理之四流

    企业的生存和持续发展靠的是企业的核心能力,而人力资源却是这种核心能力的核心。人力资源开发与管理的三个核心是吸引人才、用好人才、留住人才。企业要做好这三个核心工作,必须具备四个一流,一流报

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  • 士气不振 团队不济 上

    管理者都希望拥有一支士气高昂能战斗的团队,但是在日常管理团队的过程中,他们却常常不知不觉犯一些看似平常却是非常严重的错误,损害团队的士气,影响绩效。
    员工管理与其说是一门科学,不如说是一

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  • 如何做好部门经理(二)

    ◎永不满足
    优秀的部门经理永远不会满足现已取得的成就,而会为实现更高的目标努力奋斗。
    由员工上升为部门经理
    管理与被管理
    由员工上升为部门经理,随着职位的改变有人就担心

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  • 管理十律:商学院不教的管理法则 上篇

    商学院教什么?美国商学院教的绝大部分东西,属于“商”。虽然叫“工商管理硕士”,但只侧重于“工商”,也就是MBA中的B,既忽略了“管理”的部分,也忽略了其中

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  • 从人才招聘看企业发展

    人们常说“企业发展,以人为本”,
      “人、从、众”。大家都知道,早期在战争时代,我们伟大的毛主席就提到“人多力量大,人定胜天”,人口旺,则国家兴旺,(那是人员少,有地无

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  • HR如何控制企业人力资源成本?

    在市场竞争环境日益激烈、企业内部组织结构日益复杂,企业生命周期不断缩短的情况下,企业的经营目标必须从利润最大化向可持续成长的方向转变。在这种情况下,如何把握企业生命起伏变化规律、使企业免

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  • 怎样处理绩效考核评价的问题

    绩效考核属于人力资源管理的重要职能之一,并且考核的结果将直接决定员工薪酬、晋升、调迁、辞退、企业培训、奖惩等。目前大多数的企业已经根据自身的特色建立了员工绩效的考核体系,实施绩效考核评

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  • 十年磨剑,HR成功之道

    光阴似箭,辗转十年,这十年来,作为一个人力资源从业者,经历了大型国有企业的人事管理、接受过世界500强欧美企业人力资源管理思想熏陶,辛勤耕耘过蓬勃发展的民营企业人力资源沃土。十年磨剑,略有心得,感

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  • 如何解决员工流失问题?

    如果一个HR还停留在担心职业规划会把员工规划离职的思维,那么他一定是out了,意识需要更新,能力也需要升级了。特别是在一些朝阳行业,比如IT、互联网、媒体、金融等,这些行业发展快、竞争激烈、薪水高,

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  • 企业培训体系搭建中的五大技能

    对中国企业而言,培训正处于从做事到思考为什么要做这件事的阶段。因其承担起提高管理绩效、加强团队管理、打造企业文化、培养未来接班人等等使命,管理类的培训可谓被寄予厚望。但是,仅仅上几次课就

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  • HR该如何稳定人心,留住核心人才?

    企业就像一个生命体,会经历新生、发展、昌盛等不同时期,而在这些不同时期需要的人才不一样,员工对企业的需求也在慢慢变化,因此企业要把留人作为一个长期的系统工程,根据各自的需求做出调整。如果企业

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  • 企业内部培训师的重要性

    企业培训师是一个负责其他公司员工培训或者教育的人员。说到底其实是一个教育工作者。不管你教的是谁,你要教什么内容,你的主要目的就是教会那些在一个不知道某些事情环境中的人知道这些事情,你的首

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  • 中小企业人力资源管理为何如此之难?

    在浙江,国民经济的主力军都是一批遍布全省的中小企业,然而真正能够做大做强的企业却为之不多,面对现如今的经济寒冬,很多企业都面临着倒闭的危机,这些遭遇企业发展瓶颈的中小企业,经历最多的就要属于人

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  • 来自成功企业家的6条财务管理秘诀

    想要成为一名成功的企业主,你无需是金融奇才。以下是来自当今顶级企业家的关于财务管理的六条秘诀。Live Plan的首席执行官Sabrina Parsons认为“预算、预测和规划不仅适用于初创企业。如果

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  • 管理就是“用平凡人做不平凡事”

    对企业的经营管理问题,我们本能的反应通常像这个老总一样:只要能请到一个聪明的,有经验的,能干的,厉害的人来管,公司一切问题就都可以解决了。但这样的直觉往往是错误的。一个企业不可能靠引进几个外部

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  • 企业怎样做好培训体系的建设

    企业发展需要有能力的员工提供保障,而企业招聘的大部分员工往往不具备完全满足企业需求的能力,这种情况下就需要通过企业培训来弥补。长久以来,企业培训已经得到了较为广泛的发展,目前企业在培训管理

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  • 企业怎样防范人才流失问题

    人才的竞争问题一直依赖都是困扰着企业的一个主要问题,而企业发展至今,人才的重要性有增无减,企业培训的迅速发展和众多企业的广泛应用已经成为了当前企业竞争的一大趋势。人才重要性的提升使优秀的

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  • 白酒业现高管人事震荡,频繁变动与大环境有关

    现今白酒业进入深度调整时,白酒企业的人事变局也如影随形而至。继丰联集团原总裁路通闪电辞职、浏阳河酒业总经理刘敏离职之后,白酒企业高管变动再度来袭。日前,古井贡酒发布公告称,公司原总经理梁金

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  • 研究中国如何才能避免偏激?

    偏激就是只强调一方面的道理,而不顾整体利益,或是只强调小众需求,而不顾大众想法,偏激学问的形成大多跟知识体系的不完善有很大关系。如果研究历史,或是研究文化,很容易成为反体制的人,而如果研究财经或

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  • 当个好领导:让霸气别再外露!

    我们在很多企业内部都会看到很多企业领导者非常的“霸气”,真可谓“霸气外露”,在对待下属员工的时候做的总是欠妥,让下属感觉不是那么舒服。
    这种情况在民营企业居多,很多

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