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  • 某公司汽车销售年终工作总结范文

    针对今年公司总部下达的经营指标,结合总经理在2010年商务大会上的指示精神,分公司将全年销售工作的重点立足在差异化营销和提升营销服务质量两个方面。面对市场愈演愈烈的价格竞争,我们汉阳分公司没

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  • 中小企业HR如何从老板入手提升专业能力?

    人力资源的核心贡献领域有两个,一是提高老板的胜任力,二是提高员工敬业度。而领导力的盖子法则提示,一家企业的发展状况如何,最大程度上取决于老板的领导力。老板领导力水平的高低,直接决定了企业的战

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  • 企业内训注意事项

    现在的企业越来越重视企业培训,在不愿意花钱或者花不起钱的情况下,就会自己操刀进行企业内训,这确实是件很好的事情。但是,这里有五个需要注意的事项,希望我们的企业老板和从事企业内训的人注意。一个

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  • 新员工培训管理应注意哪些问题?

    如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢?时代光华认为,有针对性的系统化培训很重要,这里的针对性除了新员工的需求和主管的缺失之外,企业的需求同样很重要。为了能够让企业在新员工培训时

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  • 社科院发布《从业人员劳动就业状况》报告

    上海社科院社会调查中心、上海社科院社会学研究所今天发布的上海民生民意民情系列报告之“从业人员‘劳动就业’状况”显示,超过七成受访者表示“对目前工作比较满意&rd

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  • HR专业:全面解读现场招聘

    现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。1.招聘会招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和

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  • 企业管理培训的方向指引

    随着市场经济的深入发展,目前企业管理培训,虽然也采用了企业内部培训、委托培训机构培训和外派培训等多种方式,但是无论什么形式的培训基本上都是以培训讲师为中心,受训学员被动接受的填鸭式教育。但

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  • 管理故事:从毛毛虫看目标管理

    先和大家分享一个故事,毛毛虫的故事
    第一只毛毛虫
    话说第一只毛毛虫,有一天爬呀爬呀过山河,终于来到这棵树下。他并不知道这是一棵苹果树,也不知树上长满了红红的苹果。当他看到同伴们往上爬

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  • 培训计划如何的制定

    培训计划的制订是培训实施的第一个步骤,其质量直接决定了培训绩效。那么培训计划管理概念和体系的健全并不充分,还需要我们采取配套措施来提升培训计划的制订能力。总体来说,公司年度培训规划是一种

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  • 别自己找不自在

    在职场上,的确有春风得意、一马平川的人。但再顺利的人,也肯定有苦恼的时候。正常来说,职场不如意,十之八九。一般情况下,对于大多数人,如果连着两三个礼拜都能保持“阳光心情”,不生一点

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  • 新时代人力资源管理模式的战略创新

    当今世界处在一个知识爆炸,信息近乎共享的时代,知识经济尤为重要,是技术创新的前提和基础。这就需要创新意识;需要对我国本土人文特色进行深入客观的认识,对国际人力资源管理模式做详尽的调查分析,取

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  • 切实取得培训成效的三大环节

    培训的目标是学以致用,员工不仅要掌握培训项目所要求的各项知识技能,还必须持续有效地将所学知识技能运用到工作当中,将“所学”转化为“所用”,这才是企业培训的主要目的。那么

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  • 企业培训需求调查的步骤分析

    从影响培训效果实施的因素来看,其中很关键的一点就是没有做好企业的培训需求调查。对于企业培训也是一样,没有掌握好真正培训需求,就不能“对症下药”,使培训流于一种形式,使得原本为企业发

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  • 企业培训的重心应该放在哪里?

    目前,日趋激烈的竞争模式促使了企业培训市场的快速发展,但同时也使得管理培训行业发展陷入了怪圈,企业的发展关键是员工,因为员工是创造价值的源泉,而作为企业培训来说,无论采取什么方式和途径,都有真正

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  • 有关人力资源掌控的实践问题

    根据相关统计,在众多企业合并重组失败的案例中,有85%的企业管理者承认导致并购失败的主要因素是人力资源整合的失败,尤其是当前适应企业培训之后人才素质普遍提升的情况下。为了有效整合资源,成功完成

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  • 中小企业管理者辅导下属的三个窘境

    管理辅导对于企业、管理者和下属有着“一箭三雕”的深远意义,然而,在中小企业,管理者在辅导下属时常常遇到三个窘境:其一,当发现下属不善于带队伍时,就反复强调要学会授权、要打造高绩效团队

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  • 快乐职场人应具备的5种心态

    身处职场日久,职场人不免会产生疲乏、消极等职业倦怠心理。如何才能让职场的你重拾快乐呢?如下,时代光华频道小编与您分享快乐职场人应具备的5种心态。
    心态一:正确评估自己的能力,合理定位自己的

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  • 12省市最低工资平均调增14%,可能带来负面影响

    2014年上半年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃、青海、云南、四川等12省市调整了最低工资标准。月最低工资平均增幅约14%。据了解,人力资源社会保障部将在近期公布这方

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  • 人力资源管理:中小企业可持续发展中的瓶颈问题

    中小企业由于人员较少,企业管理架构接近于扁平化,由于规模和实力的限制,往往生存再是中小企业最关键的问题,由此往往企业管理者时常忙于销售、生产等命脉领域的工作,对于人力资源管理来说,只能是处理事

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  • 企业培训方案各组成要素分析

    培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。一般可以有以下几个组成要素:第一,培训目标培训目标的设置有赖于培训需求分析,在培训

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