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  • 人力资源如何应对员工流失问题

    根据对员工流失原因的分析可知,要想控制员工流失,必须立足于企业内部的科学管理,首先应重新审视企业的管理理念、管理制度,营造有吸引力的企业文化,才能从根本上解决问题。1、确立“以人为本&rdq

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  • 工作分析培训的重要性分析

    工作分析是对工作进行整体分析,以便确定每一项工作的7个标准:1、谁来做;2、做什么;3、什么时间做;4、什么地方做;5、怎么做;6、为什么做;7、为谁做。而分析的结果或直接形成工作说明书,它把所分析的职责、

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  • 三招帮你做好一个招聘专家

    招聘,在人才管理的语言体系中通常被称为“人才吸引”。在人力资源管理体系中,HR承担的职责以构建工作流程、为用人门提供服务为主。其中,在用人部门需要时为他们招聘到合适的员工就是服务

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  • 春节后,职场人士如何走出职业倦怠?

    大多数人的职业倦怠来源于过大的工作压力。长期的疲劳轰炸,使他们心力交瘁,有的甚至还赔上了身体健康。工作已经无法带给他们乐趣,只是无穷无尽的任务、指标和开发项目。脑子像上了发条,不停地转动,倦

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  • 中小型企业培训体系建设的思考

      中小型企业人力资源部门往往不单独设立培训专员,但是,培训工作在目前越来越重要的今天,如果人力资源部门没有进行系统的建立企业培训体系,培训将不容易取得预期效果。  那么,企业人力资源部门应

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  • 六大创新面试方法

    一、即席发言测试就是考官给应试者一个题目,并在发言之前向应试者提供有关的背景材料,让应试者稍作准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难,向全体员工作一次动

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  • 怎样才能让企业的绩效考核更趋有效性?

    随着企业的迅速发展,企业绩效考核的制定是为了激励员工努力的工作,但是很多员工在绩效考核实施后仍然是我行我素,没有任何的改变,这种不良的绩效考核不仅没有带来效果,反而浪费了实施绩效考核的成本。

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  • 选择外部培训师时需要注意的三大点

    企业内部人员来进行培训,在时间安排上能更灵活。因为不用考虑到外部培训师的时间安排,所以更能灵活地安排培训时间。而且在培训成本上,这样的培训方式也大大节省了企业的培训费用。这一点对中小型企

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  • 全面的培训需求分析

    因为一个完整的年度培训计划从培训需求分析开始,而全面的培训需求分析应该从企业战略、外部环境、各职能部门与员工四个层次进行。其一,企业战略明晰公司发展战略对人力资源与培训提出的要求,这里面

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  • 教育培训的权利和责任

    企业教育培训主要围绕实现企业目标和员工个人发展目标展开,以提高员工知识、技艺、能力等素质,使员工融入企业并胜任现在或未来工作。企业教育培训管理通过企业和员工双方面共同履行教育培训的权利

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  • 三大需求成就企业完美招聘

    随着我国经济的发展,人才战略的深入实施,人力资源市场化配置的不断推进,人才的流动将带来人力财富的增值,人才在企业之间的流动成为一种需要,人才的流动是否合理,在更大程度上影响着企业发展是否有持续

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  • 人力资源的5大观念需要彻底进行转变

    企业人力资源管理要真正上台阶,人力资源要真正为企业经营战略服务,就必须要搭建一个战略性的人力管理体系,而这个系统的建立和有效实施,得益于企业家、管理层、HR管理者和员工人力资源观念的转变。彼

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  • 管理境界与境界管理

    如果我是一个生意人,一个创业者,什么是我的管理呢?首先是我遇到了某些问题,而这些问题我以前没遇到过,对我来说,这就是不确定性。有人会尝试看看书,找找有没有人说过类似东西是怎么做的?也可能有人想去找

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  • 企业培训管理中的一些相关错误

    培训在近些年来作为一种企业行为一直在得到运用,对于培训效果,从非常好到非常差的都有,而培训效果差的现象也随着企业培训的发展渐渐较少。目前来说,一些企业培训中出现的管理错误在影响着企业培训效

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  • 新销售员工入职培训分析

    在传统观念里,培训销售人员似乎是销售主管的职责——他们招聘有经验的销售人员,让HR给他们做简单的入职培训,再给予简单的业务训练,然后就开始让这批销售员直接去拜访潜在客户了。然而,到了

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  • 企业招聘如何把握人才的标准和方向

    21世纪什么最贵?人才。招聘的是否成功对于企业的重要意义可想而知。正因为招聘工作对于企业的重要性,决定了它也是一个非常有技术含量的工作。招聘犹如相亲,相亲好了,企业获得人才,对企业的发展会有

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  • 培训工作应注重“时效”

    培训工作是提高人员素质的重要举措,但是正如“罗马不是一天建成”的那样,提高人员职业素养也切不可操之过急,须循序渐进,这反映在企业培训工作上,就要求培训工作务必注重时效。培训工作的时

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  • 面试最该秀的7种能力

    能否求职成功,关键是看求职者在面试中的表现;在竞争激烈的求职市场,获得面试机会已经是非常不易,如果因为面试时的表现不佳而失去工作,那就太可惜了。面试就是招聘单位考察求职者是否具备胜任工作能

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  • 绿城:悬崖边的贵族

    这是一家在历次调控中历次受伤又历次复活的地产“活标本”。激进的高负债发展模式,每次都把绿城及其创始人宋卫平推向危险的边缘。  这又是一家追求个性、追求品质的“活样本&rd

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  • 人力资源之绩效管理在企业中的重要作用

    人力资源经理要想在组织中成功“生存”,既要学会扮演经理的角色,又要学会扮演团队成员的角色。这是今年的最后一个季节。不久,公司将开展他们的年终员工绩效考核工作。然而,人力资源绩效管

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