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系统搜索到约有20项符合如何做好一个管理人员的查询结果 如何做好一个管理人员案例文章
  • 中小企业做培训要注意哪些问题

    企业之所以进行培训,原因在于当前企业缺乏促进发展的拥有足够能力的人才,而企业注重培训管理的原因在于培训工作成效方面出现的问题。企业培训表面上比较简单,然而真正做出成功的培训却有着较大难度

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  • 《中国劳动保障蓝皮书(2014)》 出炉,完善社保体系对策建议

    由中国劳动保障科学研究院、社会科学文献出版社主办的《中国劳动保障发展报告(2014)》,即中国劳动保障蓝皮书发布会,2014年9月19日在北京召开。中国劳动保障蓝皮书属首次发布。发布会由中国劳动保障

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  • HR盘点2013就业的4大难点

    让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕,727万名2014届毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后,既有求职者深深的无奈,也体现出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。难点一:“体制内&rd

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  • 坚持基层员工培训工作

      一提起基层员工培训工作问题,很多企业的目标都是持续发展,不断赢利。“人力资源投资每增加3.5倍,企业利润将增加17.5倍”。但是到底该怎么做才能将基层员工的培训工作进行到底呢?  

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  • 如何提高执行力

    什么是执行?
    执行力专家认为执行至少有三个层面的解释:第一个层面是按照命令和规则做事的过程,简单讲就是能够听话照做;第二个层面是按照预定的计划行为的过程,简单讲就是做事章法;第三个层面是将

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  • 招聘网络营销团队人员注意哪些

    网络营销不是一个人可以完成,网络营销也不是老板懂了就可以盈利,网络营销是一个系统的工程,就如建房子,只有先打好地基和框架,之后建房子速度就很快,也会很牢靠。企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些

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  • 职场:要学会吵架的交流技巧

    [场景一]上下级相互交锋张林严肃地走到经理室的办公桌前,站定后将一份文案推送到经理马克的面前,“我前天补充提加的方案开会都通过了,为什么没有写进最终的报告里去,请您解释一下!”&ldquo

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  • 如何破解企业网络招聘困局?

    纵观中国的互联网招聘行业,从传统招聘网站烽火初燃,到"三足鼎立"阶段的鏖战正酣,网络招聘行业格局基本定型。然而随着社交媒体招聘迅猛崛起、区域、行业招聘群雄划地称王,行业已然从蓝海进入红海,传统

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  • 中小企业文化建立的要点

    一、建设优秀企业文化之前,先对企业现有文化进行诊断,然后提炼和设计。目前每个企业基本上都有企业自身的文化,但在建设优秀企业文化之前,通过对现有文化进行诊断,然后提炼出必要的甚至是精髓,把负面的

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  • 强烈推荐:企业培训效果评估技巧学习

    一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?时代光华认为这显然是不够的。很多企业和HR

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  • 提高人力资源管理师的能力

    人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国

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  • 人力资源管理的重要性简析

    人力资源管理的重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理的重要性在企业管理中的作用也变得日益明显。1、人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素在分析

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20389 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业管理需要“园丁”去浇灌

    企业管理是什么,需要做什么,它很重要么?不少企业的高层管理常对此有疑问,我们就通过此文先跟大家一起初步探讨一下……在企业中遇到的小故事:好心办错事!在与企业的往来中我们曾遇到这样

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  • 人才招聘创意生产力的进步如何产生

    谷歌、苹果和Facebook创造出如此伟大的商业奇迹,几乎让所有公司都清楚了,持续的创新可以为企业带来巨大的经济利益。但是很多公司在执行中却遭遇“滑铁卢”,他们意识到仅仅关注人才招聘和

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  • HR实施调薪政策的措施

    一、分析、判断能力分析判断能力是对事物本质属性以及事物之间内在联系的深刻揭示能力。本案中分析、判断能力强调在错综复杂的人事关系中,准确判断各个层次、区别情况,调整HR力量的积极性和主动性

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  • 分析企业培训中存在的问题(二)

    五、舍本逐末,轻重不分,关键的中高层管理人员不参加企业培训
    一些企业的最高领导人错误地认为只是针对基层的管理人员和普通员工培训,而高层管理人员不需要培训,其理由是:他们都很忙、他们经验

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  • 如何做好2014年春季校园招聘?

    年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。校园招聘是企业人才招聘的一个重要

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  • 徐小平:不断犯小错是避免犯大错

    小时候听过一个故事:说人总免不了要犯错误。犯了错误不要怕,下次注意就是。鱼不犯错误。但是如果鱼犯错误,就是致命的,就上钩了——所以,不断犯小错,有助于让你避免致命的大错。—&mdas

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  • 浅析制造业供应链信息化建设难点

    纵观目前国内制造业,信息化建设不均衡,影响着供应链信息化的系统效率,供应链上个功能信息化管理过于分散,不仅不能对整体决策起到积极作用,而且也影响整条供应链信息化交互数度。行业供应链信息化建设

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  • HR如何利用面试工具打造卓越招聘?

    提到面试,不管是招聘者、还是应聘者都会对自己适度的包装,所以,面试其实就是猎人PK狐狸的游戏,至于是谁当猎人谁当狐狸,这个还真不好说。但不管怎么说,再狡猾的狐狸总就逃不出好猎人的手掌心。时代光华

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