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系统搜索到约有20项符合如何经营管理保安服务公司的查询结果 如何经营管理保安服务公司案例文章
  • 人力资源管理者需要具备哪些才能

    似乎是从2007年底开始,人力资源师的考证培训变得炙手可热,一时间大量的人力资源师培训班应运而生,大有赶上TOEFL和IELTS的趋势,这时候就会想,人力资源管理的重要性和价值总算能够被人认可了,否则不会有

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  • 说话要有分寸

    在人际交往中,说话的艺术是非常重要的,因为一旦说话失去了分寸,就会导致给别人影响不好,或者搞砸什么事情等,要想做到说话有分寸,除了提高自己的素质以外,还必须注意下面几点: 第一,说话时要认清自

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  • 格力电器分红超90亿,正加速多元化并拥抱互联网

    4月28日,格力电器发布2014年年报,并拟推出10转10派30元的慷慨分红。此家电界最厚分红预案瞬间引爆网络,作为格力电器董事长,董明珠本人也是此次分红的受益者,将分得6000多万元。除了高分红外,随着格力

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  • 企业培训五大弊端,你有吗?

    企业培训是一件快乐的事情,是学习和改变的过程,但是现状是很多员工对企业的培训不满意,对培训根本没有任何的兴趣,这肯定与企业培训的过程有关系。很多企业在培训方面都存在以下五大弊端,培训管理者只

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  • HR:大象聘猫的启示

    大象新办了一家饲养场。为了防止老鼠骚扰,大象贴出广告要聘请一只能干的猫捉老鼠。来应聘的猫很多,都快把大象家的门挤破了。选哪一只呢?每只猫都很能干,它们期待的目光把大象的眼睛都刺疼了。正在

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  • 如何建立适合企业自身特点的招聘体系?

    作为招聘经理,应根据所在企业自身的特点,建立适合自己的招聘体系。但总的来说,体系建设,大企业应注重大而全,中小企业应注重小而精,便于操作,容易上手。但是不管是大企业还是中小企业,招聘体系中都应包括

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  • 职业培训师如何成为“五星上将”

    作为职业培训师,要在台上自信、自如地表达,让学员得到知识、技能和启发,除了要做好充分的培训前期准备,备好课,准备充足的素材,在课堂上运用适当的教学方法外,良好的心态是职业培训师必备的素质。有了良

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  • 新员工培训计划书

    新员工培训计划书一 新员工培训的重要性新员工培训,又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通

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  • 如何变革创新人力资源管理

    企业在本质上是一定资源的集合体,正是这一定的资源在时空上按相对一定的规则动态地组合在一起才构成了企业及其运作的基础和前提,离开了这些的资源及其有序而动态的组合,企业就不可能良好地存在和运

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  • 人力资源管理的重心

    一、人才的选拔(选才)人力资源作为一种智力资源,是能够给企业带来丰厚剩余价值的资本,是企业能够长期发展的原动力,是现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键因素。因此,作为现代企业人力资源

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  • HR如何利用结构化面试提升招聘效率?

    结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。结构化面试顾名

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  • 企业招聘中易忽略的五大问题

    招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节,能否招聘工作到合适的高素质人才直接关系到企业未来的生存和发展。然而HR在人才招聘工作过程中往往遇到以下几类问题:第一类、招聘工作未得到足够重视

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  • 10月1日起工伤、生育保险费率将降低

    人力资源社会保障部、财政部29日联合发出通知,自今年10月1日起降低工伤、生育保险费率。此次工伤保险费率调整按照“总体降低”的目标要求。一是将最低行业基准费率由0.5%降至0.2%,最高

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  • HR瞬间淘汰不合格面试者的9个问题

    对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招聘到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个

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  • 高绩效员工的打造与管理

    调研报告显示,有远见的企业领导者正试图通过绩效的比较来区分员工,这些领导者未来将会更多地把注意力放在高绩效员工身上,因为他们才是创造价值的主要动力。企业不仅仅要分析战略方向,业务运营模式、

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  • 企业人事管理中的“三力”管理

    人力资源管理是管理学中最大的一个分支学科,在企业管理中也是最重要的管理职能。人力资源管理知识体系恢宏博大,包含了六大模块,每个人力资源人都耳熟能详。在这里,我把人力资源管理,尤其是细化到小团

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  • 如何让销售团队管理更有效

    销售团队的管理,归根到底就是对销售成员的管理。牙齿不利的老虎只能饿死,而一个营销不力的企业只能等死,我们知道,一个企业的销售团队卖不出东西,一切都等于零。成功的销售团队,首先在于企业管理者的综

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  • 建立科学的员工绩效管理系统大有裨益

    随着科学技术的不断发展,科学技术已经成为了拉动社会经济发展的重要动力,而作为科学技术研发主体的人,对经济发展的所起到的能动作用是显而易见的,社会发展的知识经济时代已经到来。所谓的知识经济,从

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  • 中小企业的人才管理要怎样做

    经济发展的迅速不仅加快了企业竞争,也促进了很多中小企业的出现。但是由于各种问题,很多中小企业也面临着倒闭等风险。而针对这种情况,需要有足够的人才。所以也就要有企业培训。同时也应该去重视企

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  • 建设企业大学需要注意的问题

    企业培训是目前非常多企业应用的一种形式,也是当前众多企业解决人才问题的主要方式。而目前很多企业在进行企业培训时一般会以企业大学的形式进行,所以建立成一个良好的企业大学体系就变得很重要。

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