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系统搜索到约有20项符合如何经营管理保安服务公司的查询结果 如何经营管理保安服务公司案例文章
  • 如何优化人力资源配置

    人力资源是公司发展的基石。无论高层制定战略、发挥领导力才能,还是执行层承接战略、落地实施,每一个运营环节都必须依靠合格的人才来操作执行。人力资源需要在质量与数量上满足公司的整体战略或各

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  • 企业管理培训的误区分析

    企业培训随着市场经济的发展而发展,企业培训讲师也发展成了一种新兴职业。而目前在众多培训讲师的职业生涯中,很多时候都会发现企业对于培训管理的误区。而这些误区的原因,主要还是对于企业培训了解

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  • 中小企业战略规划的制定

    企业的战略规划是指依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化来制定和实施战略,并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整,制定新战略的过程。1、中小企业面临的市场结构与生存发展加强企业的战

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  • 企业如何正确选择TTT培训?

    越来越多的企业开始建立和发展自己的课程体系和内部培训师队伍,众所周知,培训师队伍已经成为企业文化的传播者、企业变革的推动者,企业内部培训师也越来越发挥出巨大的能量,那么企业如何正确选择TTT

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  • “日化老帅”宝洁出走6高管,护肤领域被反超“压力山大”

    全球裁员、利润低迷、大量高管流失,产品更新过慢、内部利益分布不均……宝洁,这个进军中国超20年的日化老帅开始呈现出衰退的迹象,尤其是一年内出走6大高管,让宝洁的人力资源一下子进入

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  • 给企业招聘管理者的招聘技巧支招

    招聘是人力资源管理的基本功和入门关,从某种意义而言,招聘的质量直接决定了人力资源的素质,招聘管理的能力极大地反映了企业经营管理的水平。招聘入职管理是人力资源管理的首要环节,是风险防范的第一

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  • 培训一起来

    知识经济时代,大概最没面子的就是自己还没有与知识接轨!仿佛一夜之间,上上下下,男女老幼,都认识到了知识的重要性,社会上的就不用多说了,企业更不会免俗。在经历的企业管理培训后发现,从打造“核心

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  • 开会是投资还是成本?

    “如果我会死,我希望死在会议上。因为由生到死的转变,没有人会查觉到。”一句西方俗谚,道尽了现代人对于会议的无奈。
    举凡研究事理之解决,一人谓之独思,二人谓之对话,三人以上而循一定

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  • HR,你真的认识“薪酬”吗?

    薪酬作为员工的价值体现和企业激励员工的手段,其作用最为直接、有效,企业必须让自己的薪酬体系随员工的心情转动起来,但绝不是盲目的迎合。对于薪酬的认识,有以下三点,你掌握了吗?第一,时下,借助岗位评价

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  • 如何建设企业内训师队伍

    1.建设企业内部培训师的前提条件和基础在企业不同的发展阶段,对于培训的方式和主体,应有不同的侧重。企业发展初期的重点在于提高创业者的营销公关能力以及客户沟通能力。而在发展期,重点在于加快培

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  • HR案例:员工不办离职手续怎么办?

    随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。江浙一家服装生产企业的HR主管王某最近就很苦恼,这不,有员工休假后就打电话

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  • 警惕五种因素降低员工敬业度(二)

    “生产的整个过程是一环扣一环的,涉及到多个部门的配合与协调。从原料采购到财务部门,生产部都离不开与他们的协作。但公司员工的协作意识与能力实在是不敢恭维。”这位从外资企业跳槽过

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  • 创建人才培养系统的首要问题是什么?

    俗话说:谋事在人,成事在天。别人的东西再好,没有经过自身的日积月累精髓是无法领悟和延续的,团队人员就像流水线上的操作工不假思考一味照搬照做,忽略了社会因素和市场环境的变化,磨灭了人的主动性和创

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  • 成年人培训策略

    企业培训是学习的一种方式,教育也是学习的一种方式,二者有着本质的不同。具体体现以下方面:一是培训不仅能够让学员学到知识和理论,而且通过习来获得演练、实践,从而发生行为上的积极改变,整个课程都是

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  • 人力资源管理的症结及改善方式

    在企业的可支配资源中,人力资源是最具能动性的,也是最具能量爆发力的。不过,我们要想提升人力资源管理部门在整个企业框架中的地位,人力资源管理部门必须有持续的、有效的、杰出的表现,才会被公司高层

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  • 绩效考核方法在人力资源中的应用

    一、效绩考核在人力资源管理中的价值
    1.绩效考核是选人和用人的重要依据。对员工的绩效考核要以诚信为准则。对员工进行整体了解,如员工的长处及短处,并且根据员工的特点,进行分析、研究,确定适合员

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  • 周杰伦:创业成功的路上没有偶然

    如果你从事教育工作,你可以不喜欢周杰伦,但是你却不能不知道周杰伦。因为你的学生一定都知道他。这个有点沉默、家世平平的歌手,用他的音乐席卷了整个华语地区,成为流行乐坛巨星。他的音乐风格灵动,开

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  • 通用电气公司企业文化

    美国通用电气公司(以下简称GE)的百年成长史是一个不断整合并购的发展史。特别是从20世纪80年代开始,围绕着企业确定的核心业务和战略业务,GE进行了大规模的重组、战略联盟、收购兼并和剥离等活动,使

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  • 面试时 两个问题帮你“读人”

    想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官,从简历到一小时左右的面谈都可以让你对某人形成初步印象,然而印象不一定准确,只有通过几个月的实践后你才能知道自己是否选对了人。对面试官而言,&ldq

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  • 能用好小人的老板才算优秀!

    引言:追求利益最大化是人的本能,也是整个经济学赖以成立的基础,从这个角度说“小人”疑似一个伪命题,人本来就是复杂的,小人也可能做出伟大的事,一般来讲,做小人是以一种防身术,对小人才用。而

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