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系统搜索到约有20项符合如何经营管理保安服务公司的查询结果 如何经营管理保安服务公司案例文章
  • 如何解决中小企业管理困境

    中小企业往往面临人才缺乏、管理团队不稳定等问题,一般还会伴随出现中高层管理者长期担任某一职位产生的行为惰性和责任心缺失的现象,对于基层员工来讲,缺乏晋升的机会和管理者的重视,导致他们丧失了

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  • 四大因子造成中小企业招聘“瘫痪”局面

    经常有些中小企业的HR人员抱怨:为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作 ,但最终的招聘结果却总是这么“惨不忍睹”,要么就是一个合适的员工也招聘不到,要么就是费了九牛二

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  • 德国是如何管理的:六点管理哲学智慧

    英国人处理工作中各种关系如同政客;法国人则把生活带进办公室;亚洲人干起活来不要命;而德国人工作和生活绝对是界线分明。德国人的性格特点是:严肃、保守、自省,在做生意时小心谨慎。德国企业高层

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  • 如何帮助能力低的人?

    在一个单位里,才华出众的毕竟只是少数,而才能平庸和低下的则是多数。如果扔下这些人不管,整个职工和干部队伍素质就上不去,工作也不可能真正搞好。任何主管都会发现,他的下属中总是有那么一些人,尽管工

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  • 培训一起来

    知识经济时代,大概最没面子的就是自己还没有与知识接轨!仿佛一夜之间,上上下下,男女老幼,都认识到了知识的重要性,社会上的就不用多说了,企业更不会免俗。在经历的企业管理培训后发现,从打造“核心

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  • 完善员工培训的五大对策

    现如今在企业中,培训成了员工得到发展和提高的重要途径。尤其是知识经济的时代的到来,正在使企业的生存方式和管理模式发生着深刻的变革,导致企业之间的竞争焦点逐步转移到以知识资源占有、配置、生

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  • 红星美凯龙再次进军O2O,30万至60万的年薪招聘高级人才

    有媒体报道,家居连锁巨头红星美凯龙号称刚刚进军O2O,以30万至60万的年薪招聘高级人才,从这则招人岗位中,我们可以看出大概有产品规划,UI,UE,产品开发项目管理,产品运营,数据分析与挖掘,电子商务高级模块等

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  • 人力资源管理之四不少

    企业的生存和持续发展靠的是企业的核心能力,而人力资源却是这种核心能力的核心。人力资源开发与管理的三个核心是吸引人才、用好人才、留住人才。企业要做好这三个核心工作,必须具备四个一流,一流报

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  • 企业集团管理体系呈现出的病态症状

    中国有一句古话叫做“药医不死病、佛度有缘人”。说的是有的病是治不好的,有的人也是无法感化的。无独有偶,格力总裁董明珠女士曾说过一句类似的话:假使没有经济危机,该死的企业集团管理体

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  • 面试官如何写好面试评语?

    在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质

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  • 中小企业的人才培养策略

    人力资源是当前企业很注重的一项工作,同时民营中小企业作为市场中比较活跃的一部分,要想保持企业持续的影响力,就要更加注重企业自身人才的培养。而在人才培养方面,通常受培养成本和企业预算总成本的

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  • 鸡同鸭讲的税负痛苦

    两年前,著名的《福布斯》杂志弄了个全球税负痛苦排行,与中国的大国地位相匹配的是,在这个榜单上咱们也排名第二,正好也是咱再全球经济体中的排名。当时这事儿似乎民间的声音比较大,官方没见怎么反应。

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  • 积流成海,让企业培训牢牢抓住员工的心

    目前有很多企业已经通过了培训管理系统认证,都有属于自己企业的一套“以人为本”提高员工素质的培训体系,企业培训也在现阶段最大限度地激发每一位员工的活力,从而使企业保持高速稳定的发

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  • 管理者们面对高自尊的90后的管理办法

    目前的80后90后员工管理办法,是在鼓励和赞扬声中长大的一代。然而,人不可能永远都对,总有出错的时候。而如果管理者批评下属几句,要看人脸字的不再是员工,而是上司——要看下属的脸色,或者是

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  • 最给力的5种公司招聘创新方式

    公司招聘已经进入了一个新时代,忘记简历吧,现在的雇主更加看重求职者的网络表现,比如他们的谷歌搜索结果、他们的Klout分数、他们的Twitter粉丝人数和他们在LinkedIn网站上获得推荐的次数和质量。公

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  • 社会培训与企业培训

    近来给一家民营企业做集团培训体系建立的项目,对社会培训和企业培训也思考了一些东西。社会培训解决的是为社会需求人群培训管理的问题,企业培训解决的是为特定企业人群培训的问题,因为定位的不同,导

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  • 公司长效管理体系存在的7个漏洞

    成功与失败是对立的矛盾体。公司长效管理体系者想要通过公司长效管理体系获取个人绩效与组织绩效,那么必须重视为人与处事的关系。个人工作作风影响着公司长效管理体系的效率与效果。当然,公司长效

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  • 企业如何招到合拍的人才

    不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司,都愿意找到合得上拍的人,要找到认同公司的愿景,具有公司要求的品质和素质的人。但实际选人的时候,我们的人力资源和业务部门负责人往往忽略了这一点,大家都很注重

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  • 企业培养人才有哪些方法

    人力资源开发工作之所以得到承认并且广泛进行。主要在于当前企业人才的缺乏同时人才对于企业发展起着决定性作用。在这种情况之下,企业要进行人才培养进而做好团队建设,需要掌握相应的方法。下面我

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  • 强化企业培训工作的关键五要素

    企业的成功,基于所有员工的成功,而员工的成功,则基于企业建立了持续学习与训练的机制。现代企业人才竞争日益激烈,员工培训的重要性不言而喻,但现实中,很多人都觉得培训效果难以保证,那么如何强化企业培

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