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  • 最实用的人力资源管理制度

    一、过程比结果重要在管理习惯上,常常只问结果不问过程,这显然是一种不负责任的管理方式。而制定人力资源规划必须强调过程。因为,人力资源规划不应该只是给老板一个人看的,也不应该是人力资源部自产

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  • HR如何在招聘高峰期“知岗识人”?

    三月是人才招聘高峰期,但“人易招而才难求”也是企业普遍存在的问题,HR想要从“招到人”升级到“招对人”,就要掌握精准、高效的识才方法。一般来说,“招对人&rd

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  • 如何领导企业团队?

    企业的运作最终是团队的运作,团队运作的好坏将决定企业的未来,不同行业的团队做事方式不同,即使同行业的企业,由于企业实际运作状况不同,其团队做事风格也有不同,当然我们不能够用好与坏来区分这种差别

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  • 企业管理培训10大趋势

    随着宏观经济形势日趋明朗,经济复苏大局逐渐显现,作为有着十几年管理培训实战经历的培训师,自2010年伊始,笔者就明显感觉企业培训需求在迅速提升。全国各地很多培训机构和企业培训负责人邀请我制定培

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  • HR如何让招聘工作清晰有序?

    招聘工作条理性较强,缺少一个环节,对整个招聘有着不可忽略的影响。根据实际工作经验,其实HR只要做好了基础工作,就会让招聘工作清晰有序。其中包括以下四大方面:第一,招聘之前,HR要静下心来梳理流程。目

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  • 如何进行有效的培训体系设计?

    时代光华认为要使培训符合企业需要,对企业和员工发展起到真正的作用,需要建立基于胜任力的培训体系,包括两个方面:1.了解组织需求,其手段是建立职位胜任力;2.确定合适的培训对象,其手段是对任职者进行基

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  • 公司战略管理的陷阱

    战略一词本是军事术语,用于公司治理也只是近代的事。运筹帷幄,决胜千里,但稍有差池就会失败。那么,很多公司往往会落入陷阱,导致失败。1.对竞争环境的错误判断许多公司错误地认识和判断竞争环境中所发

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  • 管理:老板要学会装糊涂

    一个老板的领导风格决定了一个企业的文化,一个企业的文化决定了这个企业是否可以做大,做强。经营企业就是经营人,经营人的关键在于老板要懂得做人。好老板要学会小事糊涂,大事认真。当然,这种糊涂不是

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  • 成功实施品牌战略的意义

    有很多的中小企业不是十分重视对品牌的建立,从而导致其在经济市场中的知名度不能够提高。这样在很大程度上阻碍了中小企业的拓展。一、企业成功的实施品牌战略有利于产品的销售品牌一旦创建成功,便

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  • HR修炼之如何做到内外兼修

    HR人员如何才能内外兼修?今天重新审视这个问题,又有了一些新的认识。我对内外兼修的理解是这样的。内外兼修实际上就是在内修炼成熟的心态,在外修炼精通的专业。一、所谓内炼成熟的心态,就是指通过修

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  • 实施战略人力资源管理的发展趋势

    在中欧国际工商管理学院学习MBA课程的全国政协委员、天正集团董事长高天乐十分重视企业的战略人力资源管理,对企业人力资源开发与管理有许多独到的看法……在中欧国际工商管理学院学

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  • 中国企业招聘管理存在的问题

    企业人力资源开发和管理的地位日益重要,如何构建合理的人力资源管理体制与模式,对企业的发展起着重要作用。中国企业的人力资源管理同发达国家比较,还存在许多不足,在一定程度上制约了企业的发展。中

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  • 让企业人才招聘增值的小妙招大揭秘

    除了满足企业人力资源需求外,人才招聘也可以起到意想不到的妙用。
    妙用之一、免费培训
    案例:某房地产公司决定推行目标经营责任制考核,在确定考核指标体系时遇到了问题:考核指标的权重和关键节点如

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  • 职场理想的工作不存在

    很多人爬到了梯子的顶端,才发现梯子靠错了墙。就像误会往往不是产生于“不了解”,而是产生于“自以为了解”,阻碍我们职业生涯发展的往往不是“不正确”,而是“

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  • 2015年度珠三角制造业调查报告

    珠三角在很多方面仿佛中国的缩影,无论是突显拉动中国经济的引擎,抑或反映转向更可持续发展所出现的挑战。其中最核心的难题是劳动力短缺和工资持续上涨,正在一定程度上影响着珠三角和这个国家的竞争

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  • 人力资源如何识别适合的应聘者

    想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面呢?时代光华为你总结一二:1、职业素养良好的职业素养、品质是应聘岗位的第一匹配度,每个用人单位都想拥有具有良好职业素养的人才。在招聘新员工时,挑选那些能够

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  • 中小企业,你有人力资源规划吗?

    就目前大多是中小企业而言,尤其是民营中小企业,是没有人力资源规划这种事物的。我们不能排除这样一种可能性:企业的领导人心中有这样一种规划,但那最多只是放在企业家的脑海中,并不曾落到纸面上。即便

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  • 如何用互联网思维打造培训计划体系

    互联网时代,企业将产品视为一个有机生命体,产品拥有自己的生长过程,其生长动力来自用户的需求。所以,用互联网思维打造出来的产品,天然具有媒体属性,因为它们具备两个特点:一是极致的产品体验;二是强烈的

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  • 从足球管理看企业管理

    低调的埃里克森说:管理足球队的成功经验有三点。第一,要有优秀的球员。第二,尊重人。第三,行事要简单。当然,这位著名教练也说了些引用起来更响亮的话。比如:如果团队中有个坏小子而你不采取行动的话,不

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  • 以战略为导向的培训需求分析模型

    企业战略与员工培训需求之间存在着密切的联系。企业在发展进程中,其经营战略的选择和演变将影响员工培训需求。其中时代光华认为企业战略是一个动态的概念,它总是随着企业的成长与发展不断地调整和

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